Автор: admin

«Стоимость всякого товара, — а следовательно и товара, из которого состоит капитал, — определяется не тем рабочим временем, которое заключается в нем самом, а рабочим временем необходимым для его воспроизводства»

К.Маркс «Капитал»

В третьем томе «Капитала», из которого взята представленная в эпиграфе выдержка, К.Маркс пересмотрел свое определение стоимости, данное им в первом томе этого труда, а точнее ввел еще одно понятие стоимости. Это был вынужденный шаг, связанный с тем, что его собственные дальнейшие исследования в теории стоимости показали несоответствие созданной им теории стоимости жизненным диалиям.

К.Маркс был очень близок к пониманию своей ошибки, но стремление любым путем подтвердить верность созданной теории прибавочной стоимости увели его исследовательский талант в сторону от истины.

Как и 2 стоимости А.Смита, обе стоимости К.Маркса не помогли найти практического выхода для теории трудовой стоимости.

Классикам мешало отсутствие законченной теории труда. Дуализм труда (но не тот, о котором говорил К.Маркс, а тот, который связан с дуализмом материального мира*), его многофункциональное разделение определяли дуализм и многофункциональное разделение стоимости. И три вида стоимости, соответствующие трем этапам общественного труда, хотя и подчиняются законам стоимости и сохранения стоимости, действительно, имеют специфические черты.

* Справедливости ради надо сказать, что К.Маркс, как и А.Смит, были близки к правильному пониманию дуализма труда. Так, К.Маркс рассматривал два вида труда, первый из которых он называл абстрактным, второй — конкретный. Первый — он связывал с физическими затратами человека, второй — с созданием определенных потребительских свойств продуктов труда, т.е. формы, структуры и т.д. Таким образом, два вида труда К.Маркса — это две его стороны, связанные одна — с энергетическим проявлением материального мира, другая — с информационным. Однако отсутствие теории труда, базирующейся на теории информации не позволила К.Марксу развить эту теорию, правильно ее использовать.

Говоря о стоимости воспроизводства, прежде всего мы должны отметить тот факт, что само понятие воспроизводство, понятие более широкое, чем то, которое включает в себя второй этап информационного разделения труда, как мы его трактовали во II главе.

Воспроизводство — это воспроизводство всей созданной человеком информации. Это — не только воспроизводство созданных в процессе труда материальных благ для обеспечения жизнедеятельности человека, не только воспроизводство средств производства; это — воспроизводство стоимости труда, т.е. подготовка и обучение людей, способных работать на достигнутом научно-техническом уровне; это — воспроизводство знаний как общих, так и специальных, которые сегодня хранятся, как правило на бумажных носителях; это — воспроизводство техники научных исследований; это — воспроизводство транспортных средств, складов и т.д. Это, в том числе, — воспроизводство энергии, без которой само воспроизводство невозможно.

Человечество за время своего существования создало во всех областях своей трудовой деятельности огромные объемы информации, а следовательно и гигантские стоимости. Десятки поколений людей трудились над созданием этого общечеловеческого богатства, а это, естественно, означает огромные стоимостные затраты, которые сохраняются и продолжают расти в соответствии с законом сохранения стоимости.

С учетом все ускоряющегося прогресса, научно-технической революции, породившей информационный взрыв, возможность воспроизводства всей созданной информации кажется весьма проблематичной.

Действительно, если бы общественно необходимое время для производства информации и общественно необходимое время для ее воспроизводства, т.е. стоимость информации и стоимость воспроизводства информации были бы равны, то процесс развития человеческого общества, наверное бы уже остановился, ибо все человечество было бы занято простым воспроизводством, а для создания новых научных и технических знаний просто бы не хватило общественных трудовых ресурсов.

Но дело все в том, что общественно необходимые затраты времени на воспроизводство продуктов труда не только не эквивалентны стоимости создания этих продуктов труда, не только, как правило, составляют величину меньшую на несколько порядков, но и имеют специфические черты, которые и определяют возможности экономического развития общества.

И это не противоречит требованиям закона сохранения стоимости. И, если потребитель получает ту самую информацию, которая была первоначально создана, — он получает ту же самую стоимость, ибо на ее создание общество затратило именно это общественно необходимое время. Это и есть потребительская стоимость, о которой говорил А.Смит, или, как мы ее называли абсолютная стоимость.

Но общественная стоимость воспроизводства информации, как правило, значительно меньше, чем абсолютная стоимость, т.е. в процессе воспроизводства в соответствии с законом стоимости, наряду с сохранением абсолютной стоимости, возникает новый вид стоимости, — стоимость воспроизводства , которую мы будем называть относительной стоимостью. Ведь воспроизводство — это с информационной точки зрения тиражирование, размножение уже созданной информации, а новая относительная стоимость — это стоимость этого тиражирования, или размножения.

В основе сокращения временных затрат общества при воспроизводстве информации лежит ее замечательное свойство независимости от времени, в результате которого возникает возможность сжатия информации при ее использовании для трансформации вторичной информации в первичную, что и происходит при тиражировании информации. Это свойство мы уже ранее назвали компрессией. Именно компрессия информации позволяет нам при воспроизводстве продуктов труда резко сократить общественно необходимые временные затраты, а значит и относительную стоимость по сравнению с абсолютной.

Для того, чтобы понять как формируется относительная стоимость, вернемся к модели технологического цикла труда, как основному составляющему элементу воспроизводства любого продукта труда. (Рис N 4-1).

Рис. 4-1.

Понятно, что по правилу формирования стоимости

Сп = С1 + С2 + Ст + Сэ0; (4-1), где

Сп — абсолютная или потребительская стоимость продукта труда;

С1 — абсолютная стоимость предмета труда;

С2 — абсолютная стоимость орудия труда;

Сэ0 — абсолютная стоимость энергии внешнего источника.

Ст — стоимость труда человека, управляющего орудием труда.

Примечание: стоимости, возникающие в результате завершения технологического цикла, мы будем означать маленькими буквами для того, чтобы отличать от стоимостей, образующихся в производственном и экономическом циклах, которые всегда являются суммой стоимостей, соответствующих технологических циклов.

Рассмотрим, что представляет из себя каждая составляющая суммарной стоимости Сп.

Стоимость предмета труда во многом зависит от того, какой именно цикл труда в составе производства мы рассматриваем и на каком этапе экономического цикла находится рассматриваемое производство.

Если это этап сырьевой, и мы рассматриваем первый цикл труда, то предмет труда, как правило, не имеет стоимости вообще.

Например, если мы рассматриваем первый цикл труда по изготовлению деревянных ящиков, о котором шел разговор во второй главе, то в качестве предмета труда выступает дерево в лесу, которое будет рубить лесоруб. Понятно, что дерево не имеет стоимости, т.к. не является предметом труда человека. Дерево — это тоже первичная информация, но созданная природой.

Точно так же не имеют стоимости земля, вода, полезные ископаемые, дикорастущие растения, т.е. все, что создала на Земле природа.

Но как только лесоруб срубил дерево, у этого срубленного дерева появляется стоимость в строгом соответствии с законом стоимости.

А это означает, что величина С1 будет возрастать по мере продвижения предмета труда по производственному циклу до тех пор пока предмет труда не перестанет переходить в промежуточный продукт труда и не станет предметом потребления. Таким образом, стоимость предмета труда, как и самого продукта труда, формируется в течении всего экономического цикла и зависит от того места, которое предмет труда занимает в этом цикле, а не в цикле производства. При рассмотрении абсолютной стоимости орудия труда (С2) мы должны исходить из того, что орудие труда, как мы показали в гл.II, обеспечивает преобразование вторичной информации в первичную и компрессию информации при трансформации вторичной информации в первичную.

Компрессия достигается, как мы понимаем, прежде всего за счет использования внешних источников энергии, но именно орудие труда реализует возможность использования внешних источников энергии. Причем трансформация осуществляется за счет определенной первичной информации орудий труда, т.е. его формы, структуры, состава, направленности движения компрессии за счет внешней энергии. Так, например, обработка деревянной или металлической детали на токарном станке определяется как устройством самого станка, который преобразует электрическую энергию внешних источников электроснабжения во вращательную механическую энергию обрабатываемой детали, так и формой, структурой резца, которым ведется непосредственная обработка.

Таким образом абсолютная стоимость С2 включает в себя и стоимость вторичной информации об орудие труда, т.е. все знания о возможности его создания, и стоимость первичной информации, т.е. стоимость реализации этих знаний.

При этом реализация первичной информации — создание орудий труда — происходит также в определенных технологических циклах с помощью других орудий труда.

Но в нашем случае, когда мы только используем орудие труда, в стоимостном отношении — это какая-то постоянная абсолютная (и относительная) стоимость, величина которой в соответствии с законом сохранения стоимости останется неизменной в течении всего технологического цикла труда. Т.е. для нас в технологических циклах воспроизводство всегда С2 = const.

Конечно, на заре развития человечества первые орудия труда, также как лук, каменный топор и др., создавались человеком безо всяких орудий труда, просто руками, но именно оттуда и ведет свое начало абсолютная стоимость, а вслед за ней и относительная, ибо начался процесс воспроизводства луков и каменных топоров. Интересно, что относительная стоимость могла по своей величине даже превосходить абсолютную, т.к. не было ни орудий труда, ни внешних источников энергии, да и не каждый из наших далеких предков был способен к быстрому обучению. Т.е. до освоения человеком внешних источников энергоснабжения, хотя абсолютная стоимость продуктов труда непрерывно возрастала, разница между абсолютной и относительной стоимостями оставалась очень незначительной и определялась теми навыками в воспроизводстве, которые передавались из поколения в поколение.

Положение изменилось после начала использования людьми в процессе своего труда орудий труда приводимых в действие с помощью физической силы домашних животных или других внешних источников энергии.

Решающее значение в ускорении развития общественного труда и общественного прогресса в целом имело использование лошади в сельском хозяйственном производстве.

Земледелие, как мы говорили, являлось основой независимости человека от капризов природы, хотя и далеко не полной. Поэтому производительность труда в земледелии играла решающее значение для человеческого прогресса.

Земледельческий труд по выращиванию зерна в своей простейшей, первобытной форме включал три технологических цикла — пахату, сеяние и боронование. Использование в двух из них лошади позволило повысить энерговооруженность труда примерно в 8-10 раз. А это означало, что один человек мог прокормить не только себя и свою семью, но и получать определенное количество зерна для товарного обмена. Одновременно общество в результате высвобождения людей из области земледелия получило человеческие ресурсы для организации других видов труда.

Рис. 4-2.

Рассмотрим, как формировалась стоимость продукции земледелия на примере первого земледельческого цикла труда. (См. рис. 4-2).

В первом технологическом цикле по обработке земли, т.е. в цикле пахоты, рост энерговооруженности в 8-10 раз не означает аналогичный рост производительности труда, т.к. надо учитывать КПД плуга, а кроме того сама лошадь требовала от ее владельца дополнительных затрат труда по ее содержанию. Лошадь, как продукт природы, стоимости не имеет, а значит и энергия лошади, используемая в труде определяется стоимостью труда общественно необходимого для содержания лошади, этот труд требует от владельца значительных временных затрат.

В примере с первым земледельческим циклом труда особенно ярко прослеживается общественных характер труда и общественных характер стоимости. Здесь мы сталкиваемся еще с одной особенностью в формировании стоимости.

Результат земледельческого труда в первом технологическом цикле, т.е. полученная первичная информации — вспаханная земля. При создании земледелия, как вида трудовой деятельности, человек рыхлил землю подходящей для этой цели частью дерева, т.е. орудием труда практически не имеющим стоимости. Тогда в выражении (4-1) С1 = 0; С2 = 0; Сэ0 = 0.

Это означало, что при ручном земледелии, в котором не было внешних источников энергообеспечения труда Сп = Ст = Св, (4-2) т.е. стоимость продуктов земледельческого труда определялась трудовым вкладом землевладельцев. Именно в земледелии стоимость труда и стоимость продуктов труда очень были близки на протяжении многих веков еще и потому, что зерно, как продукт земледелия само по себе тоже не имеет стоимости. (Не зря А.Смит пытался нормировать труд именно результатами труда земледельца — стоимостью зерна).

Использование энергии домашних животных увеличило не только производительность труда, но и стоимость, т.е. выражение (4-1) приобрело все свои компоненты, кроме С1

Сп = С2 + Ст + Сэ0 (4-3), где

С2 — абсолютная стоимость орудия труда (плуга и упряжи);

Сэ0 — мышечная сила лошади;

Ст = Св + Соб, где Соб — обучение человека пахоте с использованием лошади.

В процессе развития труда изменялись внешние источники энергии и орудия труда человека. На смену лошади в индустриальную эпоху труда пришел трактор, многократно увеличивший энергетические возможности в сельскохозяйственном производстве. Изменился и плуг по материалу, из которого его стали изготавливать, форме, с целью повышения КПД использования энергии, количеству лемехов. Но информационный результат труда остался прежний — вспаханная земля. На первый взгляд это означает, что абсолютная стоимость труда оставалась прежней.

И тут мы должны вернуться к тому, о чем мы говорили в предыдущей главе, когда объявляли понятие стоимости. Человеческий труд протекает во времени и пространстве. Мы пока рассматривали только время, теперь пора вспомнить и о пространстве.

В земледелии человек вынужден использовать прежде всего первичную информацию созданную природой. Эта информация — плоды земледелия — формируется природой на основании вторичной информации созданной самой природой. Человек только помогает (или мешает) природе в этой ее деятельности.

При этом природа, как мы говорили во второй главе, ограничена в деятельности в энергетическом отношении и использует только ту энергию, которую дает ей Солнце. Это одна из важнейших причин, по которой она вынуждена перейти к пространственному методу расширенного воспроизводства своей продукции. В силу этого сельскохозяйственный труд человека стал не просто трудом по обработке земли, а трудом по пространственной обработке земли, а величина пространства стала носить информационный характер.

Таким образом, результатом труда в земледелии стало не просто обработанная земля, а обработанное земельное пространство в единицу времени, а предметом труда необработанное земельное пространство. Ведь пространство — понятие информационное. Об этом мы говорили в первой главе. При появлении новых внешних источников энергии, скачкообразно менялись возможности по пространственной обработке земли, а это означает, что скачкообразно изменялась информация на входе и выходе технологического цикла, т.е. изменялась абсолютная стоимость обработки земли.

Действительно, в качестве нового средства внешнего энергоснабжения в земледельческом цикле стал трактор. Сам трактор появился в результате изобретения нового технического средства преобразования энергии — двигателя внутреннего сгорания. Как двигатель внутреннего сгорания, так и трактор, создавались вне экономического цикла земледелия и предназначались не только для этого вида трудовой деятельности. В земледельческом цикле они стали использоваться после организации серийного производства и, хотя общественная абсолютная стоимость (для всех потребителей) трактора остается одинаковой, в экономическом цикле земледелия трактор появился со своей абсолютной и относительной стоимостью, а это означает, что новая абсолютная стоимость обработки земли — это новая информация, имеющая новую стоимость, которая характеризует увеличенную возможность обработки земли с помощью трактора.

Таким образом, развитие земледелия определялось и определяется не самими технологическими циклами земледелия, а созданием новых орудий труда и использованием внешних источников энергоснабжения, т.е. развитием других отраслей труда. При этом за счет общественных затрат труда в этих отраслях абсолютная стоимость результатов земледельческого труда непрерывно возрастала.

Но нас интересует сейчас относительная стоимость. Чем это стоимость определяется в отличии от абсолютной?

Именно на первом технологическом сырьевом цикле наиболее просто проследить как образуется и за счет чего зависит стоимость воспроизводства.

Мы помним, что цикл потому и назван циклом, что он в процессе труда периодически повторяется, выдавая тем самым новый очередной продукт труда. Чем больше повторений — тем больше выходной продукции, тем больше естественно образуется воспроизведенной стоимости. Как влияют различные элементы, образующие цикл на этот рост стоимости?

Введем понятие начальная стоимость технологического цикла. Эта та стоимость, которую образуют все составляющие элементы цикла до начала выполняемых в цикле работ.

С = С + С + С + С : (4-4)

При первом сырьевом цикле: С = 0;

С = const

C = Cв + Cоб;

но, т.к. Процесс труда еще на начинался Св = 0 и Ст = Соб = const. Т.е. в начальной стоимости стоимость труда есть величина постоянная равная стоимости, затраченной обществом на подготовку специалиста, управляющего соответствующим технологическим циклом:

Сэ = Сэ + Сэ , но т.к. работы еще не начаты

Сэ = 0 и Сэ = Сэ = const.

После завершения первого технологического цикла возникает стоимость продукта труда, как

С = С + С + Ст + Сэ ; при этом

С =С ; С = С = 0; Ст = Св + Соб при Соб = Соб;

Сэ = Сэ + Сэ при Сэ = С ;

Тогда увеличение стоимости в результате завершения первого сырьевого технологического цикла

Сдоб = С1 — С0 = Св + Сэ (4-7)

Нетрудно показать, что для производственного цикла, состоящего из «М» технологических циклов мы получим относительную стоимость

Сотн = Сдоб = Св + Сэ.

или, заменяя Св и Сэ, на Св и Сэ, соответственно получаем

(5-8)

С доб — это добавленная стоимость или относительная стоимость создаваемая в технологическом цикле воспроизводства. Для производственного цикла относительная стоимость создаваемая в процессе производства есть результат суммирования добавленных стоимостей, полученная в технологическом цикле. Для экономического цикла относительная стоимость производительного цикла выступает как добавленная стоимость.

Выражение (5-8) представляет из себя закон формирования относительной прибавочной стоимости, который мы будем также называть законом воспроизводства. Его можно сформулировать так: относительная стоимость, образуемая в процессе воспроизводства, определяется энергетическими затратами в технологических циклах и состоит из суммарного трудового вклада людей, занятых в технологических циклах, и суммарных затрат в результате использования внешних источников энергии в процессе труда.

При этом в самом технологическом цикле добавленная стоимость определяется только Св, т.к. Сэ — энергия, которая вырабатывается источником внешнего электроснабжения вне самого цикла, в нем используется как готовый продукт другого экономического цикла.

Это приводит к тому, что видимым источником добавленной стоимости выступает только трудовой вклад человека, поэтому Сотн мы будем называть также видимой добавочной стоимостью и обозначать Св.

Видимый характер Св как добавленной стоимости в продуктах труда вызывает множество социальных недоразумений. Большинство работающих, отработав общественно необходимый рабочий день, и. наблюдая результаты деятельности технологического цикла, полагают, что стоимость, созданной на его рабочем месте продукции, определяется именно его участием, а следовательно определяют их заработную плату, которая должна быть тем больше, чем больше выпущено продукции в этом цикле.

Даже экономисты, а среди них был и К.Маркс, считали видимую добавленную стоимость, получаемую в технологическом цикле, и ее суммарную величину, получаемую в цикле производства , источником прибавочной стоимости, что приводило к серьезным экономическим и политическим ошибкам.

В первой главе мы говорили о том, что всякое управление, как высшая форма взаимодействия в природе и обществе, в процессе своего развития неминуемо обретает иерархическое построение, причем оптимальное число уровней, найденное природой в процессе эволюции материи, равно трем.

В экономике в процессе общественного развития также образовалось три уровня: технологический уровень — это технологический цикл производства, где человек, управляя орудием производства, совершает профессиональные операции, необходимые для создания какого-то продукта труда; производственный уровень — это цикл производства законченного продукта труда, состоящий из определенного набора технологических циклов, в котором система управления производством управляет потоками материалов, энергии и информации, обеспечивая выпуск готовой продукции; и наконец, экономический уровень, объединяющий различные производства в экономические циклы, образующие экономическую систему государства.

Первый уровень мы уже подробно рассмотрели. Правда, мы, при изображении модели технологического цикла, не привели ее к стандартной форме управленческой модели, не замкнули информационные связи, т.е. изобразили эту модель в упрощенной форме функциональной схемы, в интересах упрощения излагаемого материала. Для экономической оценки происходящих в модели процессах нам этого было достаточно.

На рис. N 4-13 мы привели эту модель технологического цикла к модели технологического цикла управления. Однако мы не собираемся проводить анализ этого уровня управления производством с позиций теории управления. Мы привели эту модель для того, чтобы проследить преемственность при переходе от одного уровня управления к другому, показать, что сам по себе цикл технологического управления не сможет нормально функционировать без соответствующего производственного обеспечения. Такие системы обеспечения, созданные на производственном уровне управления представлены на рис. N 4-4 в составе модели производственного управления.

На первый взгляд кажется, что огромное усложнение производства, связанным с переходом от технологического уровня производства к производственному, оперативному уровню управления может серьезно осложнить анализ стоимостных показателей.

Однако это не так. Каждая из систем, представленных на рис. N4-17, включая саму систему управления может быть представлена в виде набора стандартных технологических циклов, представленных на рис. N 4-3.

Так, на рис. N 4-3 показано, что технологический цикл не может функционировать без транспортного обеспечения, т.е. без доставки к орудию труда предметов труда из соседнего технологического цикла, дополнительных материалов, если это необходимо по технологии, как и вывоза готовой продукции. Но каждый из квадратов, обозначающий транспортную систему на рис. N 4-3, представляет из себя общий или два раздельных технологических цикла ( поэтому они и отделены пунктиром от основного цикла в системе управления). Это может быть, например, рабочий, использующий ручную тележку для подвоза деталей и материалов и вывоза готовой продукции, и тогда в цикле транспортировки не требуется внешний источник электроснабжения. Это может быть рабочий на электрокаре и тогда появляется еще один источник энергообеспечения — аккумуляторы кары. Это может быть транспортер, питающийся от одной электросети с орудием труда нашего технологического цикла, с которого человек, обслуживающий орудие труда, сам будет брать необходимые ему детали и материалы и отправлять на нем готовую продукцию.

Точно так же можно разбить на технологические циклы все остальные системы по принципу: один человек — один технологический цикл. Правда, сегодня с учетом создания автоматизированных систем управления становятся возможными циклы, в которых нет человека, так же как при обработке информации на примитивном уровне возможны технологические циклы, в которых нет орудий труда, а точнее циклы, в которых в качестве орудий труда выступает человеческий мозг. Однако это не меняет существа дела: во всех циклах воспроизводства создается добавленная стоимость по одному и тому же закону:

С доб = Св + Сэ .

Только в циклах, в которых отсутствуют внешние источники энергии или вообще орудия производства Сэ = 0, а в циклах, где отсутствует человек как управляющее звено — Св = 0.

Отсюда следует, что независимо от типов производства и видов производимой продукции, если при этом в процессе воспроизводства не создается новая вторичная информация, стоимость, создаваемая в процессе воспроизводства представляет из себя добавленную стоимость, которая образуется по закону воспроизводства. Орган управления, который организует производственный цикл и управляет этим производством, обеспечивая и координируя работу технологических циклов, мы будем называть производителем второго уровня, в отличии от людей, занятых в технологических циклах, которые будут называться производителями первого уровня.

Для экономического цикла относительная стоимость или добавленная стоимость воспроизводства равна суммарному трудовому вкладу всех людей, участвующих в воспроизводстве продукции плюс стоимость энергии всех источников внешнего энергоснабжения, используемых во всех технологических циклах производства, за время, затраченное на производство продуктов труда.

Важнейшее следствие, которое следует из закона воспроизводства гласит:

Относительная стоимость, создаваемая в процессе воспроизводс тва, не зависит от количества и качества созданной продукции и астрономического времени, затраченного на воспроизводство, и определяется только суммарным трудовым вкладом людей и расходом энергии внешнего энергообеспечения труда.

Относительная стоимость — это единственная стоимость, которая реально создается в сфере воспроизводства, и никакой другой реальной стоимости в этой сфере возникнуть не может.

Однако любой производитель второго уровня считает, что создаваемая в производственном цикле стоимость имеет другое значение, т.к. это следует из его стоимостных затрат. Таким образом, существует еще видимая относительная стоимость производителя второго уровня.

Это происходит, потому что производитель второго уровня не может не учитывать стоимостных значений начальных условий производства.

Когда мы ввели понятие начальной стоимости технологического цикла мы положили С1 = 0, т.к. для упрощения рассмотрения выбрали сырьевой технологический цикл, а С2 = сonst , не рассматривая величину самой стоимости.

Но для большинства производителей С1 0, т.к. сырье, материалы и полуфабрикаты, необходимые для производства, производитель второго уровня должен приобретать у других производителей — поставщиков.

Приобретает он также орудия и средства производства, когда организует производство продукции, т.е. когда вводит в строй фабрику, завод или производственную линию. А это означает, что С2 для него имеет вполне конкретную стоимостную величину. Правда, если С1 ему необходимо восполнять регулярно, в каждом новом производственном цикле, то С2 он практически использует до полного физического износа или морального стирания, т.е. в течение всего времени существования производства.

Поэтому для производителя второго уровня видимая относительная стоимость представляет из себя

С отн = Сн + Сдоб + КС2 (4-9), где

С отн — видимая относительная стоимость производителя второго уровня;

Сн — стоимость сырья, материалов и полуфабрикатов;

К С2 = Сам — стоимость амортизационных отчислений, которую определяет производитель второго уровня самостоятельно или на основе нормативных актов государства с целью возмещения своих затрат на организацию производства.

Для того, чтобы понять в чем состоит «видимость» С отн, надо прежде всего уяснить, что и Сн и С2 приобретаются производителем второго уровня по относительной стоимости. И это не противоречит нашему выводу закона воспроизводства на основе абсолютных стоимостей Сн и С2, т.к. оба вида стоимости существуют одновременно и производитель второго уровня приобретает абсолютные потребительные стоимости по относительным стоимостям из воспроизводства.

Но тогда и Сн и К С2 могут бвть представлены в относительной форме как С доб = Св + Сэ.

Для экономики в целом, таким образом, в сфере воспроизводства существует продукция имеющая стоимость только в относительной форме

С отн = Св + Сэ .

А это означает, что общество как пользователь экономики в целом и производитель второго уровня как элемент экономики одни и те же результаты труда оценивают по-разному. Это приводит к серьезным экономическим ошибкам при построении экономических теорий на основе рассмотрения только второго уровня управления без анализа экономики в целом как системы, а также к известному экономистам «двойному счету» при оценке национального дохода и валового национального продукта.

Более подробно сущность Сн, С2 и Сам мы рассмотрим в следующей главе.

* * *

Одновременное существование абсолютной и относительной стоимости продуктов труда говорит о том, что общество в результате меньших затрат труда при тиражировании информации получает какую-то прибавочную стоимость. Эту прибавочную стоимость равную разности между абсолютной и относительной стоимостью мы будем называть абсолютной прибавочной стоимостью.

Саб = Саб — Сотн (4-10);

Для понимания сущность Саб раскроем значение Саб и Сотн, т.е.

Саб =

Сотн =

При этом мы можем в общем случае с большой достоверностью считать, что

Cв >> Cв ; С >> С;

Тогда Саб = Саб — Сотн = Соб + С ; (4-11)

Абсолютная прибавочная стоимость формируется в научно-технической сфере труда и определяется подготовкой специалистов, работающих в этой сфере и уровнем использования этими специалистами знаний, накопленных цивилизацией. Хотя абсолютная прибавочная стоимость формируется в научно-технической сфере, она обеспечивает экономию общественного труда прежде всего в сфере воспроизводства, т.к. именно там общество получает продукты труда с их абсолютными стоимостями по относительным стоимостям. Это эквивалентно экономии в сфере воспроизводства живого труда.

Действительно, абсолютная прибавочная стоимость позволяет экономить живой труд, создавая экономию этого труда в размере Ст, т.е.

Ст = Св + Соб;

Таким образом, при одинаковых затратах на обучение, принимая

Ст = Саб;

мы получаем Св = С (4-12);

Благодаря использованию в сфере воспроизводства абсолютной прибавочной стоимости, за счет использования накопленных обществом знаний происходит высвобождение живого труда из сферы воспроизводства в абсолютной форме, т.е. без каких либо дополнительных общественных затрат в сфере воспроизводства. В этом проявляется особенность абсолютной прибавочной стоимости — она проявляется во всех сферах воспроизводства, не требуя дополнительных затрат, обеспечивая прибавочную стоимость в интересах всего общества.

Этим она отличается от относительной прибавочной стоимости, которая появляется только там, где используются внешние источники энергии

Сотн = Сдоб — Св = С (4-13)

Относительная прибавочная стоимость определяется суммарной стоимостью использованной в процессе труда внешней энергии, выраженной в единицах общественно необходимого труда.

Относительная прибавочная стоимость — это экономия общественно необходимого труда за счет экономии времени труда в результате компрессии информации при трансформации. Эта экономия в отличии от абсолютной прибавочной стоимости всегда требует энергетических затрат, воспроизводства самой энергии, т.е. экономия труда в одной отрасли требует увеличения затрат в области энергетики, а потому может и не означать экономии в масштабе экономики в целом. Относительная прибавочная стоимость не может заменить человека в технологическом цикле, она приводит к сокращению количества самих технологических циклов, необходимых для производства определенного количества продуктов труда, т.е. повышению производительности труда, и тем самым оказывает аналогичное абсолютной прибавочной стоимости воздействие на сферу воспроизводства — сокращает живой труд в этой сфере.

Таким образом, мы опять сталкиваемся с дуализмом труда: относительная и абсолютная стоимость одинаково проявляются в процессе общественного труда, обеспечивая экономию общественного труда в сфере воспроизводства и создавая общую прибавочную стоимость.

Собщ = Саб + Сотн ; (4-14);

При этом экономия живого труда, обеспечивает

Ст = Собщ; (4-15);

Что при равенстве стоимостных затрат на обучение, дает

Св = Св = С + С ; (4-16), где Св = Св — экономия стоимость живого труда.

Выражение (4-16) — это закон производства прибавочного продукта: Всякий прибавочный продукт образуется в результате общественного труда, как результат сэкономленного обществом времени живого труда в сфере воспроизводства и определяется стоимостью используемых в процессе труда знаний и энергооснащенностью труда.

Важно понять, что закон производства прибавочного продукта — это не закон стоимости прибавочного продукта. Стоимость прибавочного продукта — это всегда относительная стоимость, т.е.

Сотн = Св + С

и она не зависит от закона производства прибавочного продукта.

Выражение (4-16) показывает, когда прибавочный продукт появляется за счет экономии живого труда, т.е. что общество может экономить живой труд обеспечивая его жизнедеятельность. Это принципиальное положение для экономического развития общества.

Выражение (4-15) представляет собой уравнение прибавочного баланса. Оно раскрывает нам суть действия прибавочной стоимости, которая обращаясь в прибавочный труд позволяет высвободить людей из сферы воспроизводства. Одновременно прибавочный баланс позволяет нам перейти от вычисления значений общей прибавочной стоимости к относительным значениям сэкономленного труда и наоборот. Но для этого нам придется ввести понятие абсолютной и относительной нормы прибавочной стоимости.

Норма абсолютной прибавочной стоимости характеризует отношение общей прибавочной стоимости к максимально возможному трудовому вкладу общества во всех сферах общественного труда ( Св ), т.е.

Саб = (4-17), где

Саб — норма абсолютной прибавочной стоимости.

Вспомните, что максимальный трудовой вклад, при установленном обществом обязательном для всех занятиях в общественном труде общественно необходимом времени работы, в единицах общественно необходимого труда для одного работающего равным «К» составляет

Св = КМ , где М — общее количество трудоспособного населения,

Св — максимальный трудовой вклад возможный во всех сферах общественного труда.

Соответственно высвобождаемый из сферы воспроизводства живой труд, благодаря появлению общей прибавочной стоимости, можно представить как

Св = КN , где N — количество высвобождающихся людей из сферы воспроизводства.

Тогда Св = Св — Св = КМ — КN; а с учетом (4-15) и (4-16)

КМ — КN M — N

 Саб = = (4-18)

KM M

Или то же выражение в процентах

M — N

 Саб = 100% ; (4-19).

M

Таким образом, зная общее количество трудоспособного населения и количество людей, занятых в сфере воспроизводства, мы можем не прибегая к вычислениям абсолютной и относительной прибавочных стоимостей определить норму абсолютной прибавочной стоимости в экономике страны.

Норма абсолютной прибавочной стоимости характеризует развитие экономики страны в целом.

Так, например, если в стране имеется 150 млн человек трудоспособного населения, а в сфере воспроизводства занято только 50 млн человек, то

150 — 50

 Саб = * 100% = 66,6% (4-20).

150

Это говорит о том, что достигнутый прогресс в сфере материального производства позволяет перераспределить общественные трудовые ресурсы таким образом, что в сфере воспроизводства будет занята только одна треть населения страны.

Если, например, в США три четверти населения работают в сфере услуг, то норма абсолютной прибавочной стоимости в этой стране не менее 75%.

В России этот показатель, к сожалению, значительно ниже.

Норма относительной прибавочной стоимости характеризует значимость внешних источников энергообеспечения при формировании относительной стоимости в сфере воспроизводства и выражается отношением относительной прибавочной стоимости( Сэ ) ко всей относительной стоимости Сотн =

= Сдоб.

Для лучшего понимания значимости нормы относительной прибавочной стоимости введем понятие энерговооруженности, которое характеризуется отношением общей мощности источников энергии, используемой в производстве продукции той или иной отраслью к числу работающих в ней людей, выразив ее в ед. ОНМ (единице общественно необходимой мощности).

 Эв = ед ОНМ (4-21),

N

где N — количество работающих в отрасли людей;

Р — мощность используемых внешних источников энергообеспечения; т.к. в соответствии с выражением ( 3-13) в тех же ед.

Сэ = 8 Рл.с. * Тпр, то выражая ее через энерговооруженность получаем:

Сэ = Св N Тпр (4-22).

Учитывая, что Тпр — это количество общественно необходимых рабочих дней, отработанных оборудование, то за этот период общий трудовой вклад «N» работавших составит Св = N Тпр

Сэ Эв N Тпр Эв

 Тогда Сотн = = = * 100%

Сдоб NТ + Эв N Тпр Эв + 1

(4-23)

Для примера, энерговооруженность сельскохозяйственного производства в СССР в 1988 г. составляла 34,3 лс на одного работающего или 274,3 ед ОНМ.

Таким образом

274,4

 Сотн = * 100% = 99,63% (4-24)

275,4

А это значит, что практически вся добавленная стоимость определялась работой машин.

При этом рост энерговооруженности в сельском хозяйстве был достаточно высок. Так, за период с 1980 г. по 1988 г. эта величина возрасла на 34%, т.е. значительно опережала рост энерговооруженности в других отраслях. Так, в промышленности он составил 16%, а в строительстве 24%.

Однако, рост энерговооруженности в сельском хозяйстве, а значит и нормы относительной прибавочной стоимости, не давал увеличения общей прибавочной стоимости, т.к. количество занятых в этом виде воспроизводства за этот период практически оставалось неизменным, что свидетельствует о неэффективном использовании энергообеспечения в отрасли. Очевидно, причины необходимо было искать, прежде всего, в информационной стороне труда, чего, к сожалению, не делалось.

Рост энерговооруженности отрасли без высвобождения занятых в ней людей — главный признак неправильного развития или застоя, который неминуемо будет сопровождаться ростом относительной стоимости, что без сокращения живого труда не даст экономии общественно необходимого времени, а значит и прибавочной стоимости. Такой рост относительной стоимости приведет к неминуемому удорожанию выпускаемой продукции, ибо любые энергетические затраты труда требуют их полного общественного воспроизводства. Это станет понятным, если мы еще раз вернемся к закону воспроизводства

Сотн = Св + Сэ .

Закон воспроизводства не связан с количественными показателями выпускаемой продукции. Мы не можем установить какую-то закономерность между стоимостью и количеством выпускаемой продукции, т.к. для этого нам бы пришлось найти закономерность между количеством информации и количеством энергии , что, как мы знаем, принципиально невозможно. Мы не знаем сколько энергии следует израсходовать «по закону» для производства данной информации. Мы можем только определить это опытным путем. В производственном цикле мы даже не знаем какова реальная стоимость созданного продукта труда, т.к. она может быть определена только по результатам экономического цикла труда.

Мы можем увеличить количество выпускаемой продукции за счет дополнительного использования внешних источников энергии, что приведет к компрессии информации, но и к компрессии стоимости, т.е. увеличению добавочной стоимости, если при этом не высвобождается человеческий труд Св.

Только высвобождение живого труда, уменьшение трудового вклада Св, как мы показали, ведет к появлению прибавочного продукта, а значит только в этом случае можно говорить об увеличении производительности труда.

Отсюда вытекает закон повышения производительности труда для общественного воспроизводства: Св = С (4-25)

Любое повышение общественного труда в сфере воспроизводства происходит только за счет использования внешних источников энергии при этом увеличение стоимости использования внешних источников энергии должна обязательно сопровождаться сокращением стоимости трудового вклада людей в равных или больших стоимостных мерах: при этом надо понимать, что этот закон справедлив именно для сферы воспроизводства, ибо как мы показали во второй главе, возможен и информационный путь повышения производительности труда, но он реализуется только в научно-технической сфере общественного труда.

Закон повышения производительности труда в сфере воспроизводства является частным случаем общего закона производства добавочного продукта.

Оба эти закона объясняют объективный характер высвобождения людей из производительной сферы, о чем мы будем говорить в последующих главах этой книги.

* * *

В отличии от сферы воспроизводства формирование стоимости в сфере услуг имеет свой специфический характер.

Для того, чтобы понять эту специфику рассмотрим формирование стоимости в технологических циклах труда именно этой сферы.

Такими характерными циклами для этой сферы труда, в соответствии с рис N 2-6 гл 2, являются циклы транспортировки, хранения и обслуживания.

На рис N 4-4 представлена функциональная модель технологического цикла транспортировки.

Рис 4-4

Хотя на первый взгляд функционально транспортный технологический цикл труда внешне очень похож на те, которые мы рассматривали в первых двух сферах труда, он коренным образом отличается от них. Дело в том, что транспортное средство не является орудием труда в том смысле, что оно не совершает никаких преобразований транспортируемого продукта, не использует вторичной информации для создания первичной, а потому информация на входе и на выходе цикла остается неизменной, а это означает, что С1 = С2.

Но в процессе самого транспортирования создается новая первичная информация — направленное движение транспортного средства. Информацию этого вида мы называли примитивной, т.к. она не только очень простая изначально, но и существует только в процессе движения и исчезает вместе с прекращением движения. Эта информация не запоминается, а потому не сохраняется. Но она требует энергетических затрат и вторичной информации — информации управления — для своего создания. Кроме того, это движение невозможно без использования транспортного средства, которое выступает в транспортном цикле в виде первичной информации сферы воспроизводства, имеющей стоимость равную добавочной стоимости его создания. А потому стоимость создаваемой первичной информации в соответствии с законом сохранения стоимости равна

Су = Сэ + Ст + К Сдоб ; (4-26),

где К Сдоб — амортизационное исчисление добавочной стоимости в связи с тем, что транспортное средство в транспортном технологическом цикле должно воспроизводиться.

Таким образом, стоимость транспортировки не зависит от стоимости перевозимого продукта труда и не изменяет его стоимость, но образует дополнительную стоимость, т.к. вызывает дополнительные стоимостные затраты общественного труда.

В отличии от абсолютной и относительной стоимости стоимость в сфере услуг, в т.ч. и стоимость транспортировки не сохраняется, т.к. не сохраняется создаваемая информация, она исчезает вместе с прекращением самой транспортировки. Однако, необходимость учета общественных трудовых затрат требует учета этой стоимости, а потому, аналогично амортизационным отчислениям, в интересах воспроизводства работы транспортных технологических циклов эти затраты искусственно добавляются к стоимости перевозимого продукта. Такие виды стоимости мы будем называть стоимостью удорожания.

В процессе создания стоимости удорожания не может быть создано ни абсолютной, ни относительной прибавочной стоимости, но может быть создана экономия общественного труда путем уменьшения стоимости удорожания.

Несколько иначе обстоит дело со стоимостью возникающей в процессе хранения. Строго говоря при хранении вообще никакой стоимости не возникает. Но определенные затраты при хранение общество несет. Они связаны с необходимостью создания и эксплуатации хранилищ, а потому определяются амортизационными отчислениями:

Су = К Сдоб (4-27)

Правда, хранилища обслуживаются людьми, но это уже третий тип затрат, возникающих в сфере услуг — чистые затраты человеческого труда, т.е.

Су = Ст = Св + Соб (4-28)

В общем случае создаваемая в сфере услуг стоимость может быть равно

Су = Су + Су + Су (4-29)

Все 3 компонента стоимости, создаваемой в сфере услуг, обладают еще одной особенностью, которая заключается в том, что общественные затраты на обучение и подготовку людей к труду не являются, как в первой и второй сфере, источником прибавочной стоимости, а потому входят в стоимость затрат общественного труда как стоимость удорожания.

Таким образом сфера услуг не может являться источником прибавочной стоимости, а значит и прибавочного продукта.

Но общество не может обходиться без сферы услуг: перевозка, хранение, обслуживание, доставка продуктов потребителям, как и другие функции этой сферы, — сегодня совершенно необходимое условие функционирования продукта общественного труда. Но величина создаваемой при этом стоимости удорожания может быть различной и во многом определяется поведением участников сферы услуг. Общество заинтересовано в минимизации этой стоимости удорожания и понимание ее природы позволяет воздействовать в этом направлении.

При этом мы должны еще раз подчеркнуть, что создание самих транспортных средств, хранилищ, устройств для обслуживания предметов труда с экономической точки зрения не имеет никакого отношения к сфере услуг и подчиняется всем стоимостным законам, изложенным ранее, действующим в первой и второй сфере труда, т.к. именно там все эти средства создаются и воспроизводятся.

* * *

Теперь, как мы обещали, мы должны отдельно остановиться на воспроизводстве энергии внешнего энергообеспечения.

При этом нужно понимать, что речь идет не о технических средствах воспроизводства внешних источников энергообеспечения, т.е. не о воспроизводстве технических средств энергообеспечения, воспроизводство которых строго подчиняется закону воспроизводства, а именно о воспроизводстве энергии как физической величины.

Напомним, что собственно энергия как форма существования материи стоимости не имеет, ибо не создается трудом человека, а существует в природе вечно и бесконечно только переходя из одной формы энергии в другую.

Потому, говоря о производстве энергии или точнее о ее воспроизводстве, мы практически говорим о преобразовании одного вида энергии в другой, определяя в стоимостном отношении именно стоимость преобразования.

Технологический цикл преобразования энергии в производственном или экономическом цикле ее воспроизводства изображен на рис. 4-5.

Рис. 4-5

Как видно из рисунка, на устройство преобразования энергии поступает потенциальная или кинетическая энергия, которая затем преобразуется в нужную нам форму. Отличия источников энергии определяют необходимость добычи соответствующего сырья, например, нефти, угля, газа и т.д., либо использования устройства преобразования, размещенного непосредственно в кинетической среде. Например, гидроэлектростанции, приливные, ветряные и т.п. источники энергоснабжения. Это ведет к изменению состава экономического цикла воспроизводства, но не меняет существа работы технологического цикла.

Особенностью работы цикла является то, что преобразование энергии идет без непосредственного участия человека, т.к. его осуществляет сама природа, а потому в модели отсутствует связь между устройством преобразования и человеком как устройством управления. В лучшем случае человек производит обслуживание устройства преобразования, что выходит за сферу воспроизводства и относится к сфере услуг. Хотя в принципе процесс преобразования может проходить и при полном отсутствии человека в технологическом цикле.

Указанная особенность коренным образом изменяет стоимостное отношение к частичному использованию энергии, вырабатываемой устройством преобразования энергии для собственных нужд. Использование энергии в технологическом цикле только тогда обладает стоимостными показателями, когда это использование обеспечивает высвобождение физических затрат людей, т.е. Св. А так как человек в устройстве преобразования энергии такого типа принципиально не может участвовать, используемая для внутренних нужд энергия не имеет стоимости, так же как не имеет, например, стоимости при использовании полезными людям растениями солнечная энергия, т.е. Сэ = 0.

Если мы возьмем в качестве преобразователя энергии гидроэлектростанцию, то и С1 = 0.

Тогда по закону сохранения стоимости стоимость воспроизводства энергии электростанции

Сэ отн = К Сдоб (4-30), т.е.

определяется амортизацией стоимости самой электростанции, как технического устройства, созданного в сфере воспроизводства или научно-технической сфере.

Полная стоимость энергии может быть определена  только в экономическом цикле воспроизводства, который представлен на рис 4-7. Понятно, что это полная стоимость будет равна

Сэ отн = Сдоб сыр + Су + К Сдоб э (4-31)

где:

Сдоб сыр — добавленная стоимость использованного в процессе сырья;

Су = Су + Су — транспортные расходы на перевозку сырья к месту использования и транспортировку

электроэнергии потребителям;

К Сдоб э — стоимость преобразования энергии на

электростанции. Таким образом, если мощность электростанции равна

Р л.с., то мы считали, что Сэ = 8 Рл.с. * Тпр, где

Сэ п — потенциальнаые стоимостные возможности источника энергии.

Однако с учетом стоимостных затрат не воспроизводство

энергии, надо учитывать реальную стоимостную возможность

Сэ = Сэ — Сэ отн.

Если ввести понятие эффективности использования внеш-

них источников энергии, как Сэ , то мы получим

Сэ

коэффициент эффективности воспроизводства энергии.

                Сэ — Сэ отн Сэ отн

                     Эф = = 1 — (4-32)

Рис 4-7 Сэ Сэ

Однако, в случае, когда Сэ >> Сэ отн, что вполне реально

Эф = 1, а Сэр = Сэ.

Эффективность в процессе воспроизводства должна возрастать или по крайней мере не снижаться, что достигается созданием все более дешевых источников энергии и их долговечностью.

В свою очередь эффективность воспроизводства энергии не следует путать с эффективностью использования энергии, которая определяется двумя рассмотренными ранее показателями — энерговооруженностью и относительной прибавочной стоимостью, которые, как мы видели, связаны между собой.

К сожалению мы не можем принципиально ввести такой важный показатель, как расход энергии на единицу созданной продукции, что определит переход к информационным технологиям. Не можем, т.к. созданная продукция — информация, а единицы измерения информации нет и не может быть.

Поэтому всю эффективность использования энергии мы определяем только относительно труда. По сути дела наша эффективность использования энергии — это эффективность замены примитивного труда людей работой машин.

Эффективность же использования энергии для создания информации может быть определена опытным путем, при котором, как мы говорили, главным эталоном для нас является природа, и путем контроля за постоянным снижением расходов энергии в экономических циклах без уменьшения количественных показателей в выпуске продукции.

* * *

В начале этой главы мы уже говорили, что воспроизводство более широкое понятие, в том смысле, что оно охватывает не только сферу ма териального воспроизводства, т.е. второй этап информационного разделения труда, но все остальные сферы труда. Это относится и к воспроизводству труда.

Все производство знаний осуществляется в специфических технологических циклах сферы научно-технического труда представленных на рис. N 4-8 и 4-9. На рис. N 4-8 представлен традиционный технологический цикл научно-технической сферы, существовавший тысячи лет, в котором знания создавались только умами людей. В современном технологическом цикле у работников научно-технической сферы появилось свое «орудие труда» — ЭВМ (рис. N 4-9). При этом изменилось значение создаваемой абсолютной стоимости новых знаний. На рис N 4-9 показано, что ЭВМ имеет одновременно и относительную и абсолютную стоимость, но при создании новых знаний создается абсолютная стоимость, а значит по закону формирование абсолютной стоимости вновь созданные знания должны включать в свою стоимость абсолютную стоимость ЭВМ. Сама ЭВМ создавалась в сфере воспроизводства и была поставлена в сферу услуг по своей относительной стоимости, которая значительно ниже абсолютной. В свою очередь если новые знания, полученные в технологическом цикле, представленном на рис. N 4-9, будут поставляться в сферу воспроизводства, то они будут поставлены по стоимости воспроизводства, которая ничтожно мала по сравнению с абсолютной стоимостью.

Такие сложные стоимостные взаимоотношения между сферой воспроизводства и сферой научно-технической в процессе общественного труда не имеют системы саморегулирования, а потому должны управляться специальными нормативными актами государства.

Не менее сложные взаимоотношения между сферой воспроизводства и другими сферами труда в вопросах воспроизводства самого труда.

Конечно, проблема воспроизводства труда включает в себя и целый комплекс биологических, физиологических, социологических проблем. Но мы будем здесь рассматривать только экономическую сторону вопроса. Т.е. мы полагаем, что общество имеет определенное количество подготовленных к труду людей, суммарный трудовой вклад которых равен

Ст = Св + Соб (4-33)

Что значит обеспечить воспроизводство труда с экономической точки зрения? Это значит обеспечить воспроизводство стоимости труда Ст в объеме, необходимом для обеспечения производства такого национального внутреннего продукта С , при котором будет обеспечено как жизнедеятельность всех сфер труда, так и их материальное обеспечение орудиями и средствами производства.

Т.е., если Ст = Ст + Ст , где

Ст — стоимость труда в сфере воспроизводства;

Ст — Стоимость труда вне сферы воспроизводства,

то С = Ст + Ст = Ст + Св (4-34).

Это означает, что в сфере воспроизводства должен произвдиться дополнительный продукт, который обеспечит воспроизводство труда вне сферы воспроизводства. Это, как мы знаем, обеспечивается общей прибавочной стоимостью, а ее достаточность определяется нормой абсолютной прибавочной стоимости.

Выражение С = Ст + Св (4-35)

мы будем называть уравнением экономического баланса или для краткости просто уравнением баланса.

Уравнение экономического баланса — определяет функционирование любой экономической системы, нарушение баланса ведет к нарушениям работы экономической системы, о которых мы еще будем говорить.

Внутренний национальный продукт (ВНП) С всегда имеет две формы стоимости — абсолютную или потребительскую и относительную. В абсолютной форме стоимости он формируется в соответствии с законом сохранения стоимости

С аб = Св + Соб + Сзн + Сэ (4-36)

Это выражение показывает, что внутренний национальный продукт создается и сферой воспроизводства и сферой обучения и научно-технической сферой. Этот ВНП состоит из двух принципиально отличных частей — из национального дохода и национального богатства.

ВНП = Дхн + Нб; (4-37)

Национальный доход создается только в сфере воспроизводства, т.е. выступает в обществе всегда в форме относительной стоимости, и представляет собой те потребительские товары, которые используются для обеспечения жизнедеятельности всех участников общественного труда, т.е. для воспроизводства труда.

Национальное богатство создается во всех трех сферах труда — сфере воспроизводства, сфере обучения и научно-технической сфере.

В сфере воспроизводства — это орудия и средства производства, в том числе для других сфер труда.

В научно-технической сфере — это знания, как новые, так и воспроизводимые.

В сфере обучения — это как воспроизведенные знания, необходимые для обучения людей труду, так и поддержание уровня знаний у всех участников общественного труда.

Но выступает созданное в абсолютной стоимостной форме национальное богатство всегда в форме относительной, в форме стоимости воспроизводства, но не воспроизводства самого национального богатства, а воспроизводства той части национального дохода, которая формируется за счет реализации закона прибавочного продукта в соответствии с уравнением экономического баланса так, что

Нб = Св (4-38).

Таким образом, национальное богатство, обеспечивая функционирование закона прибавочного продукта, может обеспечить свое собственное простое и расширенное воспроизводство только при условии соблюдения уравнения экономического баланса. Постоянное выполнение требований уравнения экономического баланса — задача третьего уровня управления экономикой, который мы будем рассматривать в последующих главах.

Подведем итоги сказанного в этой главе.

* * *

1. Мы показали, что понятие воспроизводство — это специфическая часть общественного труда, включающая в себя и воспроизводство национального общественного продукта и воспроизводство самого общественного труда. При этом обе стороны воспроизводства связаны между собой уравнением экономического баланса так, что

С = Ст + Св , где

С — внутренний нацинальный продукт

Ст — стоимость труда членов общества, занятых в сфере воспроизводства.

Св — стоимость труда людей, занятых вне сферы воспроизводства.

2. Всякое воспроизводство подчиняется с точки зрения стоимости объективному закону воспроизводства:

Сотн = Сдоб = Св + Сэ ;

Закон воспроизводства определяет добавленную стоимость, возникающую в процессе воспроизводства, которую мы назвали относительной стоимостью.

3. В производственном цикле относительная стоимость выступает в специфическом виде, названном нами видимой относительной стоимостью производителя второго уровня

Сотн = Сн + Сдоб + К С , где

Сн — стоимость предметов труда, поступающих в производственный цикл из вне;

С — стоимость средств производства, используемых в производственном цикле;

К — законодательно устанавливаемый коэффициент амортизационных отчислений.

4. Понятие воспроизводство охватывает не только собственную сферу воспроизводства. Закон воспроизводства действует и в сфере услуг и научно-технической сфере.

При этом воспроизводству подлежат и знания, используемые в процессе труда людей, и энергия.

5. К особенности формирования стоимости в сфере услуг мы отнесли тот факт, что в этой сфере стоимость труда всегда носит чисто затратный характер, т.к. здесь не может формироваться прибавочная стоимость, а следовательно эта сфера человеческого труда не участвует в создании добавочного продукта. Она формирует три специфических вида стоимости сферы услуг, так что

Су = Су + Су + Су , где

Су — общая стоимость сферы услуг;

Су = С + Ст + К Сдоб — стоимость транспортных услуг;

Су = К Сдоб — стоимость хранения;

Су = Св + Соб стоимость обслуживания.

6. Стоимость воспроизводства энергии мы определяем как

Сэ отн = Сдоб сыр + Су + К Сдоб , где

Сдоб сыр — добавленная стоимость, используемой в процессе воспроизводства энергетического сырья;

Су — транспортные расходы воспроизводства;

К Сдоб — стоимость преобразования энергии.

Эффективность использования энергии внешних источников определяется коэффициентом эффективности

                                 Сэ отн

                                Сф эн = 1 —

Сэ

7. Мы определили, что общая прибавочная стоимость состоит из суммы абсолютной и относительной прибавочной стоимости, т.е.

Собщ = Саб + Сотн ; при этом

Саб = Соб + Сзн , а Сотн = Сэ = 8 Рлс * Тпр.

Реализация прибавочной стоимости, т.е. производство дополнительного продукта определяется уравнением прибавочного баланса

Ст = Собщ;

Уравнение прибавочного баланса приводит нас к закону производства прибавочного продукта:

Св = Сзн + Сэ,

которое говорит о том, что всякий прибавочный общественный продукт образуется только в результате использования в процессе труда накопленных человечеством знаний, а также за счет использования внешних источников энергоснабжения.

Частным случаем этого закона является закон повышения производительности труда для сферы воспроизводства

Св отн = Сэ .

Любое повышение производительности труда в сфере воспроизводства происходит только за счет использования внешних источников энергии и в стоимостном отношении прямопропорционально стоимости затраченной энергии.

8. Уравнение прибавочного баланса позволяет нам перейти от вычисления значений прибавочной стоимости к использованию относительных соотношений в экономии общественного труда, что достигается введением понятия норма прибавочной стоимости.

Абсолютная норма прибавочной стоимости для страны

М — N

 Саб = * 100 % , где

М

М — общее количество трудоспособного населения страны;

N — общее количество людей, занятых в сфере воспроизводства.

Относительная норма прибавочной стоимости

Эв

 Сотн = * 100 % , где

Эв — 1

Эв — энерговооруженность труда

8 Р л.с. 1 л.с.

 Эв = ед. ОНМ, при 1 ед. ОНМ =

N 8

N — количество людей, занятых в процессе труда.

Рлс — суммарная мощность внешних источников энергообеспечения,используемых в общественно труде.

9. Мы установили, что внутренний национальный продукт всегда выступает в двух формах стоимости — абсолютной и относительной, но обществом воспринимается только в относительной форме стоимости.

При этом ВНП = Дхн + Нб , где

Дхн — национальный доход, т.е. материальные средства, создаваемые в сфере воспроизводства и идущие на обеспечение воспроизводства труда всех участников общественного труда.

Нб — национальное достояние, которое создается в сфере воспроизводства как воспроизводство средств производства и энергии; в сфере обучения, как воспроизводство подготовки людей к труду, в сфере научно-технической, как производство и воспроизводство знаний.

При этом Нб = Св.

Национальное богатство создается в абсолютной стоимости, но воспринимается обществом в относительной стоимости, равной дополнительному продукту используемому для производства и воспроизводства национального богатства.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра «Экономики и управления на предприятии»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по Организации, нормированию и оплате труда ООО Агрофирма «Разгуляй»

Кемерово 2010

Содержание

труд работник персонал животноводство

Введение

Глава 1. Краткая характеристика экономики предприятия ООО Агрофирма «Разгуляй»

Глава 2. Формы организации труда в основных отраслях производства

Глава 3. Оплата труда

3.1 Оплата труда работников растениеводства

3.2 Оплата труда рабочих животноводства

Глава 4. Расчет норм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и на автотранспортных работах

4.1 Механизированные полевые работы

4.2 Работы в животноводстве

4.3 Транспортные работы

Глава 5. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда (на тех видах работ, где проводились наблюдения)

Список литературы

Введение

Целью данной работы является выявление затрат рабочего времени, с помощью проведения фотохронометражных наблюдений, выявление простоев и разработка необходимых мероприятий по их устранению.

Производственная практика по организации, нормированию и оплате труда была пройдена в Мариинском районе, п. Калининский на ООО Агрофирма «Разгуляй», в качестве стажера. В процессе прохождения практики были проведены хронометражные наблюдения по двум видам сельскохозяйственных работ, также проведен анализ основных экономических показателей работы предприятия.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Исходя из сказанного, организация труда на предприятии – это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии – это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения или совершенствования организации труда. Кроме того, наука об организации труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых организационных решений.

Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ).

Глава 1. Краткая характеристика экономики предприятия ООО Агрофирма «Разгуляй»

ООО Агрофирма «Разгуляй» является общественно-коммерческой организацией и создана на неограниченный срок деятельности.

ООО Агрофирма «Разгуляй» обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета. Имеет право пользоваться кредитом в рублях и в иностранной валюте. Общество может иметь в собственности имущество, от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести ответственность по своим обязательствам, выступать в качестве истца и ответчика в судах, открывать расчетные, валютные и иные счета в банковских и кредитных учреждениях РФ.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

производство, переработку и сбыт с/х продукции;

передача в аренду земельных участков;

другие работы и оказание других услуг.

Участники Общества: ОАО Холдинговая компания «СДС — Агро», место нахождения г. Кемерово, пр. Октябрьский 53/2. Склады, бухгалтерия и другие подсобные помещения находятся по адресу Мариинский р-н, п. Калининский, ул. Студенческая 2А.

Направление Общества растениеводческое, занимается выращиванием только зерновых культур: таких как силос, сено. Всего земель 1340 га, из них сельскохозяйственных угодий 1340 га. Климат на территории ООО Агрофирма «Разгуляй» умеренно-холодный континентальный, характеризуется суровой зимой и жарким летом. Средне июльская температура +25, средняя январская -20. Продолжительность вегетационного периода 150-160 дней. Годовое количество осадков колеблется от 400 до 700 мм. в год. В отдельные годы количество осадков резко отличается от указанных пределов. Снеговой покров лежит в течение 180 дней. В целом климат благоприятен для произрастания всех зерновых культур, возделываемых в хозяйстве.

Основными целями деятельности ООО Агрофирма «Разгуляй» являются обеспечение эффективного использования земли, повышение ее плодородия, производство, переработка сельскохозяйственной продукции, ее реализация с наибольшей выгодой с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов Общества.

Основные экономические показатели деятельности ООО Агрофирма «Разгуляй» представлены в таблице 1.

Таблица 1 Основные экономические показатели деятельности ООО Агрофирма «Разгуляй» за 2007 – 2008гг.

Вывод: Из данной таблицы видно, что среднегодовая стоимость основных фондов в 2008 году увеличилась на 19549 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом. Выручка от реализации продукции уменьшилась в 2008 году на 16,41% и составила 41537 тыс. руб., а себестоимость реализованной продукции наоборот возросла на 9,65% и составила 31122 тыс. руб. значительно снизилась урожайность в 2008 году по сравнению с 2007 годом, а продуктивность возросла, так удой на одну корову увеличился в 2008г. на 19%, а среднесуточный прирост КРС на 2,38%. В целом же по предприятию прибыль в 2008г. составила 13305 тыс. руб., что на 44,08% ниже, чем в предыдущем году, а рентабельность составила 42,8%, что на 41% ниже, чем в 2007 году.

Глава 2. Формы организации труда в основных отраслях производства

Основными формами организации труда на сельскохозяйственных предприятиях являются производственные бригады, звенья, механизированные отряды по выполнению специализированных работ.

Производственная бригада – в настоящее время наиболее распространенная форма организации труда. Под постоянной производственной бригадой следует понимать коллектив работников, выполняющих на основе разделения и кооперации труда своими силами и с кооперациями с другими подразделениями предприятия, а также других предприятий и организаций, весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

Рассмотрим формы организации труда на предприятии ООО Агрофирма «Разгуляй». В растениеводстве на данном сельскохозяйственном предприятии существуют следующие бригады и звенья:

Первое отделение – бригада Городилова (Кайла)

Второе отделение – бригада Сапрыкина (Данковка)

Четвертое отделение – Суровка

Звено Коденко

Звено Дмитриева

Далее рассмотрим итоги работы бригад и звеньев растениеводства.

Таблица 2 Показатели работы бригад и звеньев в растениеводстве за 2007 – 2008гг. ООО Агрофирма «Разгуляй»

Из данной таблицы видно, что урожайность зерновых значительно понизилась в 2008 году по сравнению с 2007. Самая высокая урожайность зерновых в 2008 году была в бригаде Городилова и она составила 18,4 ц.га., а самая низкая – во втором отделении 10,7 ц.га. В среднем же по хозяйству урожайность равна 14,4 ц.га. Также звено Городилова заготовило больше всех сена 641 тонну, а меньше всех заготовило звено Дмитриева 122 тонны.

Также из таблицы видно, что себестоимость 1ц. зерна по хозяйству составила в 2008 году 258,62 руб., а меньше всего себестоимость зерна в звене Дмитриева 218,4 руб. Анализ таблицы показал, что наиболее рентабельно и прибыльно в 2008 году сработала бригада Городилова.

Далее рассмотрим итоги работы бригад в животноводстве.

Таблица 3 Анализ работы Дойного гурта за 2007 – 2008г.г. ООО Агрофирма «Разгуляй»

По среднему поголовью коров первое место занимает Кайла – 260 голов, второе – Данковка – 179 голов и третье – Суровка 113 голов. Самая высокая себестоимость 1ц. молока также в Кайле – 536,34 руб. и надой на фуражную корову составляет 4432 кг. По совхозу всего сдано молока на молочный пункт 20906,5ц., из них больше половины приходится на Кайлу. Самая высокая товарность молока наблюдается в Данковке и она составила 96,9%, а в среднем по предприятию товарность равна 95,7%. Всего за год выбыло 172 коровы.

Глава 3. Оплата труда

Оплата труда рабочих ООО Агрофирма «Разгуляй» занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя уз установленных норм и расценок.

Форма, система и размеры оплаты труда руководящих работников, рабочих и служащих производятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности», положениями, утвержденными администрацией и Советом трудового коллектива, другими нормативными актами в пределах средств, заработанных предприятием, направленных на потребление.

3.1 Оплата труда работников растениеводства

Оплата труда в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе, за выполненный объем работы и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих в бригадах и звеньях производится за выполнение работ по сдельным расценкам определяемых исходя из тарифных ставок и норм выработки, с учетом премии в зависимости от выполнения нормы выработки или сменного задания, при этом расценки повышаются.

Таблица 4

Этот вариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на току). По этой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в счет аванса. Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам за полученную в бригаде продукцию и выполненный объем незавершенных работ. В расчет расценки по итогам года включается начисление дополнительной оплаты за продукцию, в размере 25% к тарифной ставке, включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовке кормов, включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качество кормов, вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за полученную продукцию в бригадах и звеньях производится после окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, вывоз перегноя и т.д.).

Указанные расчеты производятся не позднее чем через месяц после сдачи бригадой (звеном) полученной сельскохозяйственной продукции, и ее оприходывания. По решению звена или бригады, аванс может быть определен из расчета повременной ставки, до получения окончательного расчета взамен сдельного аванса по нарядам.

Рабочим, занятым на важнейших работах по выращиванию зерновых культур, подготовке семян, вспашке зяби и заготовке кормов устанавливается дополнительная оплата в следующих размерах:

За высокое качество сева при получении хороших всходов:

Зерновых культур, зернобобовых и кормовых культур – 25%

Кукурузы – 40%

За проведение междурядной обработки:

При высоком качестве работ по кукурузе на силос – 25%

За качественно вспаханную зябь, при условии выполнения сменных норм:

В августе – 40%

В сентябре – 25%

За заготовку кормов (сено, сенаж, силос) по качеству:

1 класса – 60%

2 класса – 30%

3 класса – 15%

В целях усиления материальной заинтересованности трактористов-машинистов, работающих на комбайне, в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, вводится аккордно-премиальная оплата труда, в зависимости от выполнения нормосмен. При выполнении до 25% нормосмен – расценка за тонну зерна не повышается, от 25 до 40% — расценка увеличивается на 50%, свыше 60% нормосмен – расценка увеличивается на 100%.

На уборке урожая оплата производится за намолоченные тонны, по ставке 6 разряда 1115 Постановления с учетом процентного роста заработной платы по хозяйству. В неблагоприятные периоды, разрешается администрации вводить дополнительную оплату труда за каждую намолоченную тонну зерна, независимо от выполнения нормосмен, исходя из возможности хозяйства в этот период. Данная доплата определяется приказом по хозяйству.

Оплата труда рабочих-повременщиков, занятых в растениеводстве, производится по повременным тарифным ставкам соответствующего разряда за отработанные дни (смену), исходя из 1115 Постановления, с учетом процентного роста определяемого из возможностей хозяйства, оформленного приказом на 1 января 2007г. тарифные ставки увеличены в 5990 раз. Дальнейшее увеличение в течение года оформляются Приказом, с указанием коэффициента роста заработной платы.

Таблица 5

Рабочим, занятым на работах по защите растений от вредителей и болезней сельскохозяйственных культур, а также на химической обработке посевов в связи с вредными условиями труда, тарифные ставки и месячные оклады повышаются на 10%:

трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;

рабочим шланговикам;

рабочим сигнальщикам;

рабочим, занятым на приготовлении раствора с ядохимикатами;

рабочим дезинфекторам;

рабочим заправщикам машин ядохимикатами;

рабочим-грузчикам, занятым по погрузке и разгрузке ядохимикатов.

В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности, производительном исполнении и сохранении техник и для рабочих механизаторов-трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сложных сельскохозяйственных машин, в зависимости от их знаний и опыта работы по профессиям присваивается 1,2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах (полевые, транспортные, стационарные), оплачиваемых по тарифной ставке трактористов-машинистов:

тракторист-машинист 1 класса – 20%

тракторист-машинист 2 класса – 10%.

При этом надбавка за классность начисляется и на повышенную оплату, установленную на уборке урожая и заготовке кормов.

Доплата за классность не начисляется на дополнительную оплату, начисляемую за выполнение важнейших сельскохозяйственных работ.

Оплата труда трактористов-машинистов занятых на конно-ручных работах, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.

За работу на тракторе без прицепщиков, на тех работах, где полагается прицепщик, выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при условии, что обеспечивается качественное проведение работ.

Время необходимое для перегона (свыше трех километров) тракторов, комбайнов, экскаваторов и других самоходных машин и подготовке их к работе не учтенное в нормах выработки, оплачивается по сдельной тарифной ставке, а время на подготовку техники к зимнему хранению по временной тарифной ставке 2 разряда сетки трактористов-машинистов. Время переезда с поля на поле не оплачивается, но когда требуется перевод техники из рабочего положения в транспортное, и наоборот, подлежит оплате.

Время необходимое для заводки тракторов с 1 ноября по 1 апреля, при безгаражном содержании машин, но не более 1 часа на машину и К-700 – 2 часа в смену, оплачивается по ставке 2 разряда повременщика, сетки механизированных работ, трактористам-машинистам, работающим на повременной оплате в этот период оплата за заводку тракторов не производится.

Оплата труда мастеров-наладчиков в период выполнения работ по техническому обслуживанию машинотракторного парка производится по нормам времени на проведение технических уходов, исходя из сдельных ставок 5 – 5 разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов третьей группы. Основная заработная плата мастеров-наладчиков слагается из оплаты за проведение технического ухода и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата по техническому обслуживанию к работе.

Оплата мастерам наладчикам вспомогательного времени в 2007 году (при изменении тарифной ставки применяется поправочный коэффициент):

На стационаре:

173,1*0,82 = 141,9

при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 165,36 руб.

На АТУ – 1:

173,1*0,74 = 128,1

при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 238,50 руб.

Оплата вспомогательного времени начисляется из расчета тарифной ставки трактористов-машинистов 4 разряда – 5,30 руб. за час.

Оплата труда самих трактористов-машинистов за проведение технического ухода производится по сдельным часовым ставкам 2 разряда, а помощникам мастеров наладчиков – по сдельно-часовым ставкам 4 разряда тарифной сетки ремонтных мастерских с нормальными условиями труда за количество выработанных ими нормо-часов.

К заработку тракториста, начисленному за проведение технических уходов доплата за классность, не начисляется.

Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров, мастеров-наладчиков и их помощников) выплачивается надбавка за стаж работы в данном хозяйстве, в следующих размерах:

Таблица 6

Выплата указанной надбавки производится ежемесячно. Надбавка за стаж работы начисляется на их заработную плату, выплаченную за выполненную работу и полученную продукцию на сумму премий по действующему положению и надбавку за классность, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска.

Тарифные ставки:

Трактористов-машинистов

а) Для расчета расценок за продукцию

Таблица 7

б) Для авансирования до получения продукции.

Таблица 8

2. На ручных работах и в животноводстве.

а) Для расчета расценок за продукцию

Таблица 9

б) Для авансирования до получения продукции

Таблица 10

За экономию горючего и смазочных материалов, против установленных норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ, выплачивается премия. За перерасход горючего и смазочного материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов в размере 100% с трактористов-машинистов, с остальной категории работников в тех же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается по рыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его перерасход, производится ежемесячно.

При выполнении транспортных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50%,а с бригадира тракторно-полеводческой бригады – 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных за некачественно выполненную работу.

В целях наиболее правильного использования рабочего времени представляется право директору по согласованию с Советом трудового коллектива, в случае производственной необходимости, в период напряженных полевых работ (посевная, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) увеличить продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов.

Для возмещения рабочим растениеводства переработанного времени (сверхурочного за год времени) администрация уменьшает рабочий день в зимний период, чтобы продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов.

В зимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую неделю. Кроме того, после каждого напряженного периода представляются дополнительные дни отдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают от валового дохода.

Рабочим растениеводства, занятым на работах в ночное время, производится доплата, в размере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35% работающим повременно.

Натуральные нормы материального поощрения для трактористов-машинистов, работающих в бригадах и звеньях с повременным авансированием до окончательного расчета по году, выдают в виде натуральной оплаты следующую продукцию:

зерно – 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырех тонн на человека (зерно в амбарном весе));

солома – 20% (от объема заготовленного сверх договора);

сено – 25% (от объема заготовленного сверх договора).

Натуральная оплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для работающих в бригадах и звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления натуральной оплаты, продается рабочим хозяйства зерно в количестве до 10 ц., но в зависимости от возможности хозяйства, с учетом решения Совета трудового коллектива.

Оплата труда бригадиров в растениеводстве

Оплата труда бригадиров их помощников производится по временным тарифным ставкам 3 и 4 разрядов сетки механизированных работ. Разряды для оплаты труда устанавливаются в зависимости от условий работы и от суммы валовой продукции, в денежном выражении предусмотренной договором с бригадами. Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 80% от заработной платы бригадира.

По итогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все виды премий и доплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.

Натуральная оплата начисляется в размере 100% от среднего размера н/оплаты, начисленного на 1 рабочего бригады.

Бригадам и звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию хозяйству зерна сверх договора, начисляется премия в размере 45% от суммы сверх договорного объема зерна, на кормах – 25% (цена на зерно берется средняя, реализованная по году в хозяйстве). За реализацию пшеницы с повышенным содержанием клейковины, члены звена, бригадиры премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый. За экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере 70% от суммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным ценам). Расчет расценок в растениеводстве осуществляется по сборникам «Типовые нормы выработки и расход топлива на сельскохозяйственных механизированных работах». Хозяйство относится к 5 группе.

3.2 Оплата труда рабочих животноводства

Оплата труду рабочих, занятых в животноводстве, коневодстве производится за центнер произведенной продукции, с учетом ее качества, по расценкам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Оплата труда рабочих производится в животноводстве – за молоко, приплод, привес и другую продукцию.

Тарифные ставки.

а) Для расчета расценок за продукцию.

Таблица 11

б) Для авансирования до получения продукции.

Таблица 12

При увеличении повышения тарифных ставок к действующим расценкам применяется поправочный коэффициент.

Оплата труда рабочих дойного стада

Оплата труда рабочих дойного стада (доярок, скотников), производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда, по месячным результатам за количество и качество полученной продукции, и обслуживания скота в стойловый период.

При расчете расценок за продукцию начисляется дополнительная оплата 25% к тарифному фонду. Расценка устанавливается в зависимости от условий работы, нормы нагрузки и нормы производства (молоко, приплод), в зимний — стойловый период с 1 сентября по 30 мая производится оплата за уход.

Таблица 13 Расчет расценок для оплаты труда доярок (мехдойка, при перекачивании из бачков) из расчета 8390 ставок

Таблица 14 Оплата труда скотников (дойный гурт при подвозе и раздаче кормов с воза)

Подменным рабочим в животноводстве выплачивается 100% зарплаты, начисленной по расценкам, а подменным дояркам зарплата увеличивается на 10%.

В условиях повышения продуктивности животных для каждой бригады доводится задание на стойловый – пастбищный период, показатели по надою молока, получению приплода, получению привеса. Задание разбито помесячно, итоги подводятся по периодам, и установлено премирование за их выполнение и перевыполнение. Показатели сравниваются за тот же период прошлого года. При этом применяется премирование по прогрессивно возрастающей, в зависимости от выполнения задания за пастбищный, стойловый период.

Таблица 15

Руководители, специалисты отделений получают 115% от суммы полученной бригады.

Наряду с денежным премированием, в целях стимулирования труда работников животноводства, руководителей и специалистов хозяйства за превышения планового производства молока и прироста живой массы молодняка применяется натуральное премирование, в следующих размерах от количества продукции, полученной сверх достигнутого уровня, при условии выполнения плана.

Таблица 16

В целях решения проблем с падежом скота, выхода и сохранности приплода применяется премирование за сохранность поголовья и увеличения приплода. Премирование производится в денежной или натуральной форме по итогам года.

За производственное упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, отдельные рабочие могут лишаться натуральных премий и доплат полностью или частично.

Кроме того, рабочим животноводства, выполнившим план по надоям и получению привесов и не меньше предыдущего года, выдается зерно без оплаты в размере до 18 ц. (в зависимости от процента выполнения плана) и возможности хозяйства.

Оплата труда повременщиков занятых в животноводстве, производится по повременно-премиальной системе оплаты труда по тарифным ставкам соответствующего разряда, за количество отработанных смен, по месячным тарифным окладам.

Таблица 17

За выполнение работ и заданий в установленные сроки с хорошим качеством, за безупречное выполнение круга своих обязанностей рабочим повременщикам начисляются премии в среднем полученные на 1 рубль основной категории работников, по периодам.

Оплата труда осеменаторов

Техник – осеменатор обслуживает 250 голов коров. Оплата труда производится по 6 разряду сетки на рабочих в животноводстве, и на ручных работах, согласно 1115 Постановлению 6,20 руб. из расчета 5990 ставок 37,14 руб. В течение года выплачивается ежемесячно аванс в размере 80% тарифной ставки повременщика 6 разряда 920 руб., кроме того, за здорового теленка 6,44 руб., за мертворожденного 2,55 руб., за абортированного 2,55 руб.

По итогам года, после подведения итогов работы, производится окончательный расчет за 1 голову здорового теленка, расценка рассчитывается по тарифному разряду + 25% за продукцию. Выход телят для расчета расценки 85%. Расценка, исходя из 5990 ставок, равна 71,32 руб. при дальнейшем росте заработной платы, при расчете к расценке применяется поправочный коэффициент.

Оплата труда слесарей, обслуживающих животноводство

Оплата труда слесарей производится за обслуживаемую механизацию животноводческих помещений по 3 – 4 разряду сетки ремонтных работ, в зависимости от нагрузки. Норма нагрузки на слесаря дойного гурта 200 голов. Молодняк 300 голов. Премирование производится в течение года 15% за техническую готовность механизаторов. По итогам года производится доплата за полученную продукцию, с учетом среднего размера на 1 рубль, полученных основными рабочими по бригаде.

Оплата за молоко в животноводстве производится за 1ц., при жирности 3,5% с пересчетом по фактической жирности молока.

Оплата труда бригадиров животноводства

Оплата труда освобожденных бригадиров производится по расценкам, исчисленным из сдельных тарифных ставок 3 – 4 разряда первой группы сетки трактористов-машинистов увеличенных на 255 в зависимости от норм обслуживания животных и планового выхода продукции (за 1ц. молока, на 1 голову приплода, 1ц. привеса).

Таблица 18 Оплата труда бригадиров животноводства из расчета 8390 ставок (обслуживающих дойных гурт и молодняк КРС)

За сокращение прямых затрат на единицу продукции в целом по бригаде, выплачивается премия в размере 70% от суммы экономии, полученной по результатам работы за год, сумма экономии рассчитывается плановым внутрихозяйственным ценам. Директору хозяйства предоставляется право лишать отдельных рабочих премий и дополнительной оплаты, начисленных согласно данного положения об оплате труда полностью или частично из-за низкого качества работ, нарушения технологии и других производственных ухудшений, нарушения трудовой дисциплины, пьянку, прогулы.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве присваивается звание – «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, которым присвоено звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса» производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота соответственно 20% и 10%. Мастер животноводства свою квалификацию должен подтверждать ежегодно.

Глава 4. Расчет норм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и на автотранспортных работах

4.1 Механизированные полевые работы.

Норму выработки на механизированных полевых работах определяют по формуле:

WСМ. = 0,1 Ч ВР. Ч VР Ч ТО. , (1)

где: 0,1 – постоянное число;

ВР. – рабочая ширина захвата агрегата, м;

VР – рабочая скорость агрегата, км/ч;

ТО. – основное (чистое) время работы, ч.

В нашем случае рабочая ширина захвата агрегата равна 2,1 м, а рабочая скорость агрегата составляет в среднем 8 км/ч. Основное время работы равно 6,5 ч. Определим норму выработки, подставив данные в формулу (1):

Wсм = 0,1*2,1*8*6,5 = 10,92

Таким образом, сменная норма выработки агрегата равна 10,92 га.

Произведем проверку хроноряда поворотов на устойчивость. Рассчитаем коэффициент устойчивости. Коэффициент устойчивости – отношение максимальной продолжительности времени на один случай к минимальной продолжительности времени также на один случай.

4,0 : 1,53 = 2,6

Допустимый коэффициент устойчивости при загонном способе работы до 3,0. в нашем случае хроноряд считается устойчивым, т.е. достоверным.

4.2 Работы в животноводстве

Время обслуживания 1 головы в день зависит от круга обязанностей работника животноводства (доярки). Чем больше обязанностей, тем больше времени уйдет на обслуживание 1 головы, тем меньше голов может обслужить доярка. Формула для определения нормы обслуживания для работников животноводства:

Нобс. = , где

Нобс. – норма обслуживания животных, голов;

Тсм. – установленная продолжительность рабочего дня или смены, мин.;

Тпз. – норматив подготовительно-заключительного времени за рабочий день, мин.;

Тотд. – норматив времени на личные надобности за рабочий день, мин.;

Тлн. – норматив времени на личные надобности за рабочий день, мин.;

Тобс. – норматив времени обслуживания 1 головы скота за рабочий день, мин.;

Таблица 19 Установление нормы обслуживания коров доярками

Используя материалы нормативного времени табл. 4 рассчитываем:

Ноб. = голов

Норма обслуживания животных в данном случае составила 39 голов, т.е. доярка должна за смену подоить 39 коров. Фактически же она выдаивает всего 22 коровы, так как много времени уходит на относ молока. Также доярки сами получают и раздают концентраты.

4.3 Транспортные работы

Производительность транспортных средств измеряется количеством перевезенного груза в тоннах или объемом выполненной транспортной работы в тоннах-километрах за единицу времени (час, смену).

Производительность транспортных средств зависит от следующих основных нормообразующих факторов:

состава агрегата, вида транспортных средств и их грузоподъемности;

вида и состояния груза;

способа и средств выполнения погрузо-разгрузочных работ;

дорожных условий;

расстояния перевозки (км);

технологии и организации работ (погрузка навалом, в таре, с подносной укладкой, число грузчиков и т.д.);

метеорологических условий.

Затраты времени при нормировании транспортных работ подразделяются так же, как и при нормировании механизированных работ на Тпз., То, Тв., Тото., Тотд. и Тлн..

К подготовительно-заключительному времени (Тпз) на тракторных транспортных работах относят подготовки транспортных средств к переезду, проведения ежесменных тех.уходов и получение нарядов.

Основное время – это время движения транспортных средств с грузом.

Вспомогательное время – время, затраченное на холостые переезды; на погрузку и разгрузку и т.п.

Ко времени организационно-технического обслуживания относятся затраты времени на взвешивание грузов, оформление документов на приемку и сдачу груза, очистку кузова.

Рейсовое время состоит из основного, вспомогательного и времени организационно-технического обслуживания.

ТР = ТПОГ. + ТДВ.С ГР. + ТРАЗ. + ТДВ. БЕЗ ГР.*

ТПОГ., РАЗ – время погрузки, разгрузки;

ТДВ. С ГР.- время движения с грузом;

ТДВ. БЕЗ ГР.* — время движения без груза.

Число рейсов определяется следующим образом:

П = ,

а норма выработки на тракторных работах равна:

,

где Т – грузоподъемность транспортных средств, т.

В нашем случае трактор МТЗ – 82 возит зерно от комбайна, его грузоподъемность составляет 4 т. По данным фотографии рабочего дня Тсм = 866, Тпз = 95,83, Т пог =24,01, Траз = 8,73, Т дв. с гр. = 46,38, Т дв. без гр.=24,58.

Рассчитаем рейсовое время:

Тр = 24,01 + 8,73 + 46,38 +24,58 = 103,7 (время одного рейса)

Далее определим число рейсов:

рейсов (за смену)

Норма выработки составит:

Нсм = 4 * 4 = 16 т

Глава 5. Предлагаемые организационно-технические мероприятия по улучшению организации труда (на тех видах работ, где проводились наблюдения)

В главе 4 приведен расчет норм труда на механизированных полевых работах, в животноводстве и на автотранспортных работах. Механизированные полевые работы занимают наибольший удельный вес в общем объеме сельскохозяйственных работ. Они оказывают решающее влияние на производство всех основных видов сельскохозяйственной продукции.

Сменная выработка механизированного агрегата зависит от часовой его производительности (за 1 час основной работы) и времени основной (чистой) работы за смену. Время основной работы тем больше, чем меньше времени расходуется на обслуживание агрегата в течение смены, вспомогательной работы. В нашем случае много времени затрачено тракториста-машиниста на ремонт косилки. Необходимо ликвидировать данные простои, вводить рациональные технологии и организацию работ, учитывающие достижения науки и передового опыта и исключающие непроизводительные затраты.

Так же необходимо правильно подобрать состав агрегата, так как это имеет особо важное значение при обработке почвы, посеве зерновых культур и ряде других работ. В этих случаях устанавливают, при каком количестве корпусов и на какой передаче трактора обеспечивается наибольшее производительность за 1 час.

В животноводстве в отличие от растениеводства устанавливают, как правило, не сменные нормы выработки, а нормы закрепление скота за одним из группы работников.

Наблюдения за работой оператора машинного доения показали, что необходимо привлечь работников, обслуживающих животных, в частности скотников. Так же желательно вести механизированное поение коров.

Производственный процесс в животноводстве непрерывен, поэтому необходимо учитывать подмены работников в выходные и праздничные дни, в период отпусков, на время болезней и выполнение общественных обязанностей.

Транспортные работы в общем объеме затрат на производство сельскохозяйственной продукции составляют значительный процент. Снижению этих затрат необходимо уделять постоянное влияние. В нашем случае простои в основном возникали из-за ожидания погрузки. То есть на предприятие наблюдается нехватка комбайнов, и они не успевают обслужить все машины. В хозяйстве должны быть приняты меры по приобретению необходимой техники, оборудования, материалов, инструментов и т.д. Необходимо добиться строгого разграничения обязанностей специалистов и рабочих хозяйства, их функциональной определенности. Также важное значение имеет обучение и использование передового опыта.

Список литературы

Боровик В.С. Организация и нормирование труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 317 с.

Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. –М.: Новое знание, 2004. – 496 с.

Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. –М.: Агропромиздат, 1991.– 383 с.

Колбачев Е.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. –Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. –224 с.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда. –М.: МИК, 2001. – 386 с.

Зміст

Вступ

1. Основні напрями підвищення ефективності сільськогосподарської продукції

2. Регулювання якості і безпеки сільськогосподарської продукції

3. Використання ефективного сільськогосподарського маркетингу

4. Розробка інституційної і сільськогосподарської політики

5. Удосконалення інвестиційного процесу

Висновки

Список використаних джерел

Вступ

В даний час проблема підвищення конкурентоспроможності національної економіки не лише широко обговорюється в науковій літературі, але і виступає найважливішим практичним завданням, що стоїть перед державними органами України. Проте в даний час в науковому середовищі відсутня єдність поглядів по проблемах: якими чинниками визначається рівень і динаміка підвищення конкурентоспроможності і якими найбільш ефективними способами можна досягти поставлених цілей, маючи зважаючи на специфічні особливості даної національної економіки.

Агропромисловий комплекс є одним із стратегічних елементів економіки будь-якої держави. Від рівня його розвитку залежить якість і кількість забезпеченості населення продовольчими товарами. Стратегічна важливість галузей агропромислового комплексу пояснюється ще і тим, що від їх стану залежить продовольча безпека держави.

Для України розвиток агропромислового комплексу має першочергове значення в цілях забезпечення економічного зростання, зайнятості населення, зниження рівня бідності в країні. Серед галузей агропромислового комплексу в Україні найбільш розвинені сільське господарство, харчова і перероблююча промисловість, які органічно зв’язані один з одним.

1. Основні напрями підвищення ефективності сільськогосподарської продукції

Сільське господарство України має велике значення для країни. Сільськогосподарський сектор має великий потенціал для розвитку, особливо в області підвищення врожайності культур і продуктивності тваринництва. Проте, даний потенціал може бути використаний лише за умови вирішення ряду проблем, включаючи питання адекватного доступу до ринків, ноу-хау і адекватного розміру кредитів.

Для реалізації цього потенціалу необхідно удосконалити державну аграрну, фінансову, кредитну і податкову політику, організаційно-економічний механізм державної підтримки розвитку аграрного сектора, освіти і науки; підвищити ефективність і конкурентоспроможність аграрного виробництва з переведенням його на інноваційну модель розвитку в результаті техніко-технологічного переоснащення; розвивати вітчизняний науково-технічний і виробничий потенціал, підвищити ефективність його використання; створювати належні умови для відродження галузі тваринництва, забезпечення виробництва конкурентоспроможної тваринницької продукції на внутрішньому і зовнішньому ринку.

Також необхідні заходи щодо поліпшення якості і підвищення безпеки сільськогосподарської продукції, поліпшення доступу до інформації, гармонізації стандартів. Серед цих напрямків можна виділити чотири першочергові заходи:

1. Регулювання якості і безпеки сільськогосподарської продукції;

2. Ефективний сільськогосподарський маркетинг;

3. Розробка інституційної і сільськогосподарської політики;

4. Удосконалення інвестиційного процесу.

2. Регулювання якості і безпеки сільськогосподарської продукції

Україна — це країна з розвиненим аграрним сектором, яка володіє великим потенціалом для збільшення виробництва сільськогосподарської продукції, в т. ч. для переробної галузі, висока якість якої забезпечує їй конкурентоспроможність на внутрішньому і зовнішньому ринках.

В Україні функціонує стара система забезпечення якості і безпеки продуктів харчування. На жаль, вона не повною мірою відповідає міжнародним стандартам. Україні необхідне ефективний механізм регулювання якості і безпеки сільськогосподарської продукції і продукції переробних галузей, що забезпечить необхідну високу якість продуктів харчування. Крім того, виробники ставлять завдання по розширенню збуту продукції на зовнішньому ринку, тому вимоги країн-імпортерів до такої продукції зобов’язані враховуватися виробництвом. Закони, орієнтовані на внутрішній ринок країни, можуть також ненавмисно вплинути на практику ведення бізнесу, прийняту в компаніях, що діють за межами державних кордонів країни. У багатьох випадках компанії, продукція яких призначена для реалізації на зовнішньому ринку, вносять зміни в технологію виробництва, щоб привести цю продукцію у відповідність з нормативами імпортуючих країн, навіть якщо операції, що виконуються компанією, повністю відповідають вітчизняному законодавству.

3. Використання ефективного сільськогосподарського маркетингу

Сільськогосподарський маркетинг — проявляється в найрізноманітніших формах господарювання, діяльність яких направлена не лише на організацію кінцевої сільськогосподарської продукції, а також на реалізацію кінцевої продукції, тобто в даному випадку сільський працівник (фермер, селянин) є менеджером, оптовиком, заготівником, перевізником, постачальником своєю продукцією.

Сільськогосподарському виробнику доводилося продавати свій товар на місцевому ринку за низькою ціною, у наш час у більшості фермерів відсутні сільськогосподарські устаткування, техніка для транспортування, отже немає виходу на зовнішні ринки. Для досягнення високої рентабельності просування товару на ринку слід здійснювати дії з маркетинговими підходами. Зараз як правило в одній сільській місцевій місцевості існує лише одне колективне підприємство, але потрібно щоб їх була безліч що створить здорову конкуренцію, а з цього витікають інші можливості. Для досягнення високих результатів та низького рівня безробіття, необхідно об’єднувати певні приватні сектори, тим самим створювати колективні господарства.

Зараз як правило в одній сільській місцевій місцевості існує лише одне колективне підприємство, але потрібно щоб їх була безліч що створить здорову конкуренцію, а з цього витікають інші можливості.

4. Розробка інституційної і сільськогосподарської політики

Конкурентне середовище формується на основі ринкової відособленості економічних суб’єктів на базі приватної власності. Але сільське господарство об’єктивне тісно пов’язано як з висхідним сектором, що забезпечує його засобами виробництва, так і з низхідним — що переробляє і доставляє сільськогосподарську продукцію споживачам. Через це зруйновані господарські зв’язки поступово відновлюються на ринковій основі, формуючи нову систему аграрної економіки — систему агробізнесу, основними елементами якої стають агрохолдінги з інтегруючою ініціативою, витікаючою від фірм трансакционного сектора, — закупочних, посередницьких, забезпечуючих сільське господарство, перш за все паливом. Знаходячись в цілому в руслі загально цивілізаційної тенденції розвитку агробізнесу, в Україні ці процеси здійснюються у формі неефективних інститутів — через замовлені банкротства досить сильних, але таких, що мають невеликі борги підприємств агропромислового комплексу. Це ставить проблеми формуванні системи агробізнесу в Україні, так і розробки інституційно-правового механізму моніторингу ринку злиття і поглинань, що набирає силу, в АПК.

Через невідповідність процесу формування інститутів в сільському господарстві іншим напрямам ринкових перетворень як вихідна основа аналізу функціонально-організаційної структури агробізнесу виступає необхідність використання наявних умов для її оптимального розвитку і виявлення способів адаптації до неї формальних і неформальних обмежень української економіки.

5. Удосконалення інвестиційного процесу

При обговоренні можливих заходів підвищення інтенсивності і ефективності інвестиційного процесу в українському АПК необхідно виходити з послідовно ринкового розуміння інвестицій як процесу безризикового розміщення і максимально можливого приросту фінансового капіталу шляхом виробництва і збуту продукції (в даному випадку — сільськогосподарській продукції).

Українські сільгоспвиробники за наявності інтенсивного тиску імпорту, будуть вимушені рано чи пізно включитися в гонку безперервного підвищення рентабельності і конкурентоспроможності своєї продукції. Вдосконалення ринкових відносин в українській економіці залишає сільгоспвиробникам все менше можливостей штучного підвищення рентабельності агропромислового виробництва за рахунок змін співвідношень цін на сільгосппродукцію і на матеріально-технічні ресурси, за рахунок державної підтримки у вигляді пільг, прямих фінансових вливань і тому подібне.

Сільгоспвиробники будуть вимушені зайнятися вирішенням питань виживання і розвитку в умовах конкуренції за рахунок безперервного вдосконалення виробничо-технічної, корпоративної і ринкової стратегії, розробляючи і реалізовуючи з цією метою інвестиційні проекти і програми:

1. Комплексної механізації виробничих процесів, переходу на інтенсивні високі машинні агротехнології;

2. Корпоративних перетворень, створення економічно-ефективних вертикальних і горизонтальних інтегрованих структур, вдосконалення господарського механізму і корпоративного менеджменту;

3. Оптимізації ринкової ситуації і вдосконалення інфраструктури ринку як сільгосппродукції і продуктів її переробки, так і матеріально-технічних ресурсів для АПК.

Висновки

Проблеми підвищення конкурентоспроможності вітчизняної сільськогосподарської продукції є одними з найбільш складних і актуальних. На короткому відрізку часу необхідно зробити зусилля як з боку виконавчої влади, так і бізнесу, щоб сільське господарство могло відновити застарілі сільськогосподарські машини, використовувати досягнення науково-технічного прогресу і переймати досвід інших країн.

Поряд з підтримкою вітчизняних виробників конкурентної продукції, треба удосконалювати ринкову інфраструктуру на товарному і споживчому ринках, усувати негативну дію на конкуренцію з боку монополістів і різного роду посередників. Необхідно спростити доступ виробників сільгосппродукції на споживчий ринок.

Реалізація подібних заходів підсилить позиції українських підприємств як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринку, сприятиме нарощуванню їх потенціалу по виробництву конкурентоздатної продукції і насиченні товарного і споживчого ринків якісною вітчизняною продукцією.

Список використаних джерел

1. АПК: економіка і управління «Підвищення конкурентоспроможності продукції харчової промисловості», — № 1, 2007.

2. Міжнародний с/х журнал «Підвищення конкурентоспроможності сільськогосподарського виробництва», — № 1, 2006.

3. Проблеми прогнозування «Оцінка конкурентоспроможності продукції в умовах сучасної торгівлі», — №3, 2006.

4. Економіка галузей АПК; Під ред. І.А. Мінакова. — М.: Колос, 2004. — 464 с.

5. Економіст «Малий і крупний бізнес: тенденції становлення і специфіка функціонування», — № 4, 2001

смотреть на рефераты похожие на «Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи»

Министерство общего и профессионального образования

Сочинский государственный университет туризма и курортного дела

Институт экономики и права

Курсовая работа на тему:

Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи «DEL —

GSM».

СОЧИ

2000

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 2

Общие сведения о предприятии. 3

Организация труда. 4

Содержание и принципы организации труда. 4
Показатели эффективности труда. 5
Разделение и кооперация труда. 6
Категории персонала. 8
Профессиональные и квалификационные показатели работников. 9
Нормативные правовые акты по труду. 9
Мероприятия по совершенствованию организации труда. 10

Нормирование труда. 11

Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 11
Пути совершенствования норм труда. 13

Оплата труда. 14

Общие положения. 14
Тарифная система и бестарифный подход. 14
Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 16
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 17
Премии, их сущность. Система премирования на предприятии. 18

Выводы. 19

Приложения. 20

Схема распределения валовой выручки на частном предприятии. 20

Используемая литература. 20

Введение.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает салон сотовой связи «DEL — GSM» (далее салон).

Общие сведения о предприятии.

Предприятие «DEL — GSM» расположено в Центральном районе города Сочи. Это частное предприятие занимается продажей и послепродажным обслуживанием клиентов сотовой сети “Кубань – GSM”.
Учредитель — ЧП Греков С. С. — физическое лицо, которое выполняет обязанности директора фирмы.
«DEL — GSM» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием.
«DEL — GSM» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской
Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.
Данная фирма является частной коммерческой организацией, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.
«DEL — GSM» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и имуществом.
Юридический адрес «DEL — GSM»: 354000, г. Сочи, Курортный проспект, 18.
«DEL — GSM» осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продвижению, реализации и обслуживанию средств сотовой связи стандарта
GSM, осуществляемую на основании лицензии.
Предметом деятельности предприятия «DEL — GSM» является:
— продвижение, реализация и обслуживание средств сотовой связи стандарта

GSM;

Таблица №1.

Список сотрудников салона «DEL — GSM».
|Таб.номе|Ф.И.О. |Должность |Оклад|Стаж |Пер. |ЧТС |% от |
|р | | | | |надбавка |(руб) |пр. |
|1 |Греков С.С.|Директор |10000|3 |- |- |- |
|2 |Касьян Н.С.|Гл. бухгалтер|6400 |15 |900 |- |- |
|3 |Даргиян |Менеджер по |- |1 |- |- |1% |
| |А.Р. |пр. | | | | | |
|7 |Демерчян |Менеджер по |- |3 |- |- |1% |
| |Р.А. |пр. | | | | | |

Организация труда.

Содержание и принципы организации труда.

Организация труда – это составная часть экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:
— установление цели деятельности;
— внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
— определение норм труда и его оплаты;
— организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
— разделение работ между исполнителями;
— создание безопасных методов труда;
— определение последовательности технологических операций;
Основные задачи организации труда:
— ресурсосберегающая;
— оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);
— формирование эффективного работника;
— трудощадящая (охрана труда);
— воспитательная и активизирующая;
Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.
Существует два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства.

Что касается салона «DEL — GSM», то здесь соблюдаются все выше приведенные принципы и задачи эффективной организации труда. Говоря об организации труда как о функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах и закрепленной в должностных инструкциях работников.

Схема №1.

Структура подчинения и должностных взаимоотношений.

Директор

(учредитель)

Главный бухгалтер

Агенты по продажам

Показатели эффективности труда.

Эффективность труда определяется:
— себестоимостью (издержки производства);
— рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность труда;
Эффективность производства (труда) может быть измерена через фондоотдачу путем сопоставления объемов производства со стоимостью основных фондов предприятия.
Если общая себестоимость товаров и услуг меньше общей рыночной стоимости товаров и услуг после их реализации и предприятие получило прибыль, то производства, а, следовательно, и труд – рентабельны.
Если стоимость объемов производства достаточно велика с тем, чтобы окупить стоимость основных фондов до срока их морального старения, то рентабельность предприятия считается высокой.
К основным показателям эффективности труда относят:
— качество продукции;
— себестоимость продукции;
— рыночная стоимость продукции;
— прогрессивность продукции;
— новизна продукции;

Анализ этих показателей на основе данных полученных в салоне «DEL — GSM» выглядит следующим образом:
Показатель чистой текущей стоимости (в отечественной литературе интегральный экономический эффект) – это разность совокупного дохода от реализации продукции, рассчитанного за период реализации проекта, и всех видов расходов, суммированных за тот же период с учетом фактора времени (с дисконтированием разновременных доходов и расходов). В нашем случае этот показатель можно рассчитать с нарастающим итогом, то есть следующим образом:
— определим доходы за первый год работы (поквартально);
— определим расходы (поквартально);
— исчислим их разность (поквартально);
Исчисление доходов за первый год работы будем производить на основе объёма производства и, рассчитанных выше, продажных цен. Данные представим в таблицах.

Таблица №2.

Доходы предприятия за первый год.

Период Апрель, Май Июнь 3 квартал 4 квартал
Статья (руб.) (руб.) (руб.) (руб.)

Товары 63 300 210 700 398 400 52 800

Таблица №3.

Расходы предприятия за первый год.

Период Апрель, Май Июнь 3 квартал 4 квартал
Статья (руб.) (руб.) (руб.) (руб.)
Кап.вложения 193 000 — — —
С/с товаров 112 000 98 480 147 440 21 560

Таблица №4.

Расчет чистой текущей стоимости.

Период Апрель, Май Июнь 3 квартал 4 квартал
Статья (руб.) (руб.) (руб.) (руб.)

Доходы 63 300 210 700 398 400 52 800

Расходы 305 000 98 480 147 440 21 560
Показатель — 241 700 + 112 220 + 250 960 + 31 240

Таким образом, мы исчислили показатель чистой текущей стоимости по нашему предприятию с поквартальной разбивкой. Анализ этого показателя доказывает, что предприятие полностью окупается и является рентабельным.
Рентабельность – исчисляется как отношение валовой выручки к валовым издержкам предприятия. Этот показатель рассчитывается для каждого года реализации предпринимательского проекта и как среднегодовая величина.

В нашем случае расчет рентабельности будет выглядеть следующим образом:

R =(выручка/издержки) = 725.200/572.480 = 1.267

Таким образом, рентабельность салона «DEL — GSM» составляет 26,7%.

Разделение и кооперация труда.

Важное направление организации труда – разделение труда, представляющее собой расстановку работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации.
Специализация трудовой деятельности обусловлена значительным увеличением производительности труда за счет его разделения, расчленения на ряд частичных функций, операций в пределах производительных циклов.
Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:
— технологическое;
— функциональное;
— профессиональное;
— квалификационное;

В салоне «DEL — GSM» применяются функциональная и профессиональная формы разделения труда.
Функциональное разделение труда осуществляется в зависимости от характера выполняемых работниками функций. По этому принципу в салоне «DEL — GSM» произведено деление на управленческий персонал, в лице директора и главного бухгалтера, и на обслуживающий персонал, в лице менеджеров по продажам.
Профессиональное разделение труда осуществляется по специальностям и профессиям. В салоне «DEL — GSM» это разделение произведено по следующим специальностям:
1. Менеджер;
2. Бухгалтер;
3. Реализатор;

Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства. При простой кооперации труда все работники выполняют однородную работу. Сложная кооперация, основанная на разделении труда, обеспечивает более рациональное использование средств производства и рабочего времени, приводит к росту производительности труда.
Организация труда при осуществлении кооперации труда внутри предприятия включает несколько уровней:
— внутрибригадная кооперация – объединяет рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результат работы бригады;
— внутрицеховая кооперация специализированных участков; ее цель – взаимоувязка их деятельности по выпуску продукции цеха;
— внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску, закрепленной за участком продукции;
— межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение взаимодействия по выпуску конечной продукции;

Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.

Категории персонала.

Существуют следующие категории персонала:
— руководители – к ним относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, главные специалисты);
— специалисты – ответственные работники, занимающие управленческие должности, осуществляющие контроль и учет работ на предприятии;
— служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание;
— работники – лица непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса;
Каждая категория персонала имеет свои права и обязанности, оговариваемые в должностных инструкциях и контрактах.

Рассматривая в качестве примера салон «DEL — GSM», нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории персонала:
— руководитель – в лице директора предприятия;
— специалист – в лице главного бухгалтера;
— работники – в лице менеджеров по продажам;
В качестве примера рассмотрим должностную инструкцию на должность главного бухгалтера:

Должностная инструкция.
Общие положения:
— Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций на предприятии.
— Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности директором предприятия.
— В своей деятельности главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.
— Главный бухгалтер должен иметь соответствующее экономическое образование.
— В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательством

РФ, Уставом предприятия, приказами и распоряжениями директора предприятия, настоящей должностной инструкцией.
Функции:
— Ведение и составление бухгалтерской отчетности на предприятии.
Должностные обязанности:
— Соответствующее выполнение своих функций.
— Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия.
— Соблюдение трудовой дисциплины.
Права:
— Получать один раз в год оплачиваемый отпуск.
— Своевременно получать начисленную заработную плату.
Ответственность:
— Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.

Профессиональные и квалификационные показатели работников.

Профессиональные и квалификационные показатели работников салона «DEL —
GSM» представим в таблице.

Таблица №5.

Профессиональные и квалификационные показатели работников ООО «Лира».
|Ф.И.О. |Проф. образование |Квалификация |Кт для БСОТ |
|Греков С.С. |Экономист – менеджер |Стаж 3 года | |
|Касьян Н.С. |Бухгалтер |Стаж 15 лет | |
|Даргиян А.Р. |Реализатор |Стаж 1 год | |
|Демерчян Р.А. |Реализатор |Стаж 3 года | |

Нормативные правовые акты по труду.

К нормативным правовым актам по труду относят:
— Кодекс законов о труде;
— Местные (краевые и городские) законы;
— Трудовые контракты;
— Национальные межпрофессиональные коллективные соглашения;
— Коллективные договоры между работодателем и работниками;
— Статистическая отчетность по труду;
Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые регулируют трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Салон «DEL — GSM» опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.
В трудовых контрактах оговариваются сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.

Мероприятия по совершенствованию организации труда.

Мероприятия по совершенствованию организации труда базируются на основе:
— Организации аттестации рабочих мест;
— Аудиторского анализа использования труда, цель которого – экономичное использование рабочей силы;
Рабочее место – первичное звено производства. Организация рабочего места
– это своевременное обеспечение рабочего места сырьем, энергией, инструментом, материалом, включает наладку и ремонт оборудования.
Организация рабочих мест, как вид деятельности по организации труда, требует систематического проведения аттестации рабочих мест, которая позволяет определить технологические отступления от нормативных требований.
Аттестация рабочих мест предполагает их полное описание и заключение о соответствии новым требованиям технологии производства и научной организации труда. По результатам аттестации даются предложения по рационализации рабочих мест. Малоэффективные рабочие места ликвидируются.

Что касается салона «DEL — GSM», то здесь аттестация рабочих мест и аудиторский анализ использования труда не проводятся, так как это нецелесообразно.

Нормирование труда.

Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно- обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.
Основные виды норм труда:
— Нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);
— Норма выработки;
— Нормы обслуживания;
— Нормы численности;
— Нормы управляемости;
— Нормированные задания;
Для определения составных частей, из которых складываются различные нормы труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего времени, в соответствии с которой все рабочее время исполнителя или группы работников подразделяются на время работы и время перерывов.
Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов.
Существуют два основных метода разработки норм труда:
— Опытно-статистический;
— Аналитический;
Опытно-статистический (суммарный) метод используется для разработки нормы без поэлементного анализа операций, то есть в целом на всю работу. Он основан на использовании и суммировании опыта нормировщика, и статистических данных о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Метод оперативен и сравнительно дешев, он применяется для разработки первичных норм труда, которые не относятся к научно-обоснованным нормам.
Аналитический метод позволяет устанавливать научно-обоснованные нормы труда. Этому способствует поэлементное нормирование, расчленение нормируемой операции на составляющее ее элементы, выделение в процессе нормирования технических, организационных, экономических и социальных факторов. Это позволяет проектировать рациональный состав операции и наилучшее сочетание факторов и условий труда, влияющих на их продолжительность. Данный метод нормирования предполагает разработку организационно-технических мероприятий, обеспечивающих внедрение установленных норм.
В процессе нормирования труда используют следующие нормативы:
— Нормативы режимов работы оборудования;
— Нормативы времени;
— Нормативы численности;
— Типовые нормы;
Роль нормирования труда особенно важна при оценке и контроле издержек производства, в том числе, издержек на рабочую силу. Важнейшим показателем наряду с трудоемкостью является заработная плата в расчете на одну операцию.

В салоне «DEL — GSM» также разрабатываются и устанавливаются нормы труда.
В связи со спецификой данного предприятия, реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.
Рассмотрим нормативный баланс рабочего времени одного среднесписочного работника младшего обслуживающего персонала салона «DEL — GSM»:

Таблица №6.

Нормативный баланс рабочего времени среднесписочного работника
|№ п/п |Показатели |Июнь |Июль |Август |
|1 |Календарный фонд времени, дней |30 |31 |31 |
|2 |Праздничные дни |0 |0 |0 |
|3 |Выходные дни |4 |5 |5 |
|4 |Номинальный фонд, дней |26 |26 |26 |
|5 |Неявки на работу, дней |0 |0 |0 |
| | В том числе: | | | |
| |Невыходы по болезням |1 |1 |1 |
|6 |Явочный фонд, дней |25 |25 |25 |
|7 |Номинальная продолжительность рабочего дня, |10 |10 |10 |
| |часов | | | |
|8 |Потери рабочего времени в день за счет |0 |0 |0 |
| |простоев, часов | | | |
|9 |Реальная продолжительность рабочего дня, часов |10 |10 |10 |
|10 |Реальный фонд рабочего времени, часов в месяц |250 |250 |250 |

Выполнение или невыполнение данных нормативов влияет на размер оплаты труда работников: перевыполнение сулит материальное вознаграждение, недовыполнение – обратные меры.

Пути совершенствования норм труда.

Нормы должны в ногу с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду.
Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.
Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.
Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.
Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно- технического уровня производства.
Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.
Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда.

Оплата труда.

Общие положения.

Экономической основой доходов по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно необходимого продукта, признанного потребителем.
Заработная плата – это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в соответствии с его количеством и качеством, получаемая в виде суммы денег от работодателей.
Размер заработной платы определяется количеством и качеством труда и его результативностью, а также договором о найме (контрактом), законами спроса и предложения.
Заработная плата выплачивается в виде премий, гонораров, месячных окладов и социальных выплат, вознаграждение рабочим, управляющим, служащим, всем тем, кто отдает свой труд частным, акционерным, кооперативным или государственным предприятиям, действующим на рынке как покупатели рабочей силы.
Организация оплаты труда на предприятии и в учреждении состоит из следующих последовательных действий:
— определение систем оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда;
— определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат;
— определение условий оплаты труда, то есть оплату за норму труда;
— определение порядка изменений всех вышеназванных элементов и условий труда;

Тарифная система и бестарифный подход.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности.
Тарифная система оплаты труда включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки. Ее применение в рыночных условиях ничем не ограничено и прослеживается по степени применения ее отдельных элементов.
На основании тарифно-квалификационных справочников рабочим присваиваются тарифные разряды в соответствии с их знаниями, умениями и навыками. В едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) определены все виды работ по профессиям, по степени их сложности.
Роль справочника в организации предприятия и его функциональной структуры велика в условиях рыночных отношений, поскольку он является нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Тарифная сетка-шкала, применяемая для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации, имеет вид таблицы тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда принимается за единицу. Необходимость тарифной сетки обусловлена установлением соотношения оплаты труда рабочих различных разрядов. Разряд рабочих обеспечивает дифференциацию оплаты труда и распределение работ по разрядам. Тарифная сетка позволяет с помощью тарифных коэффициентов соотнести почасовую оплату труда рабочих различных разрядов к первому разряду (минимальному уровню оплаты труда), то есть, необходима для определения почасовых ставок рабочим различных разрядов.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно трудно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации труда часто применяют бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.
Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. Введение коэффициентов, используемых при бестарифном варианте организации заработной платы, нередко сопровождаются отказом от поэлементного нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и многих других привычных форм контроля за трудовым вкладом работников. Более того, дело оценки трудового вклада становится часто уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих работников.
В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:
— предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;
— относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия;
— постоянно осуществляемой «оценкой заслуг» работника в его трудовом коллективе;
При «бестарифной» модели организации заработной платы присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки оклада.
Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

В салоне «DEL — GSM» используют следующие методы начисления заработной платы:
— штатно-окладная система;
— сдельно-премиальная система;
При начислении зарплаты работникам салона «DEL — GSM» тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу.

Таблица №7.

Формы и тарифы оплаты труда работников частного предприятия.
|Должность |Система оплаты труда |Оклад, руб |% от продаж |
|Директор |Штатно-окладная |10000 |— |
|Бухгалтер |Штатно-окладная |6400 |— |
|Реализатор |Простая сдельная |— |1% |
|Реализатор |Простая сдельная |— |1% |

Расчет месячной зарплаты работников частного предприятия производится следующим образом:
— штатно-окладный метод применяется для расчета зарплаты бухгалтера и директора предприятия, в его основу положен размер постоянного оклада, устанавливаемого персонально, который при расчете умножается на процент отработанных дней, который представляет собой отношение фактически отработанных дней к количеству рабочих дней в данном периоде;

З = Оклад * (Ко/Кр)
— простой сдельный метод используется при расчете заработка агентов по продажам, в его основе лежит процент от сделки, который получает в виде заработка каждый агент. Сумма заработка целиком и полностью зависит от объёма сделки за период;

З = С% * Vс
Для наглядности представим расчет основного заработка персонала частного предприятия за июнь месяц:

Таблица №8.

Расчет основного заработка работников ЧП.
| |Начислено |
|Таб.ном|Ф.И.О. |Должность |по |по % ставке |Всего |
|ер | | |осн.окладу | | |
|1 |Греков С.С. |Директор |10000 |- |10000 |
|2 |Касьян Н.С. |Гл. бухгалтер|7300 |- |7300 |
|3 |Даргиян А.Р.|Менеджер по |- |2 105,00р. |2 105,00р. |
| | |пр. | | | |
|4 |Демерчян |Менеджер по |- |2 105,00р. |2 105,00р. |
| |Р.А. |пр. | | | |

Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

Стимулирование труда – одна из важнейших форм повышения мотивации к труду и на трудовое поведение работника. Стимулирование может быть материальным и моральным. Стимулирование труда — процесс, требующий особенно тщательной подготовки. Если, например, доплаты не привели к ожидаемому повышению качества, производительности труда, или дисциплины труда, то назад доплаты забрать будет невозможно.
Денежное стимулирование оказывает наиболее мощное воздействие на мотивацию к труду. Однако, постоянное повышение уровня оплаты труда не способствует ни поддержанию трудовой активности, ни росту производительности труда. Происходит привыкание к этому виду воздействия.

Что касается салона «DEL — GSM», то здесь роль надбавок и доплат в стимулировании труда работников невелика. Это объясняется тем, что уже в самих методах начисления зарплаты работникам салона «DEL — GSM» заложены факторы стимулирующие работника. Так, зарплата менеджеров по продажам напрямую зависит от объёма продаж, и чем он будет больше, тем большее вознаграждение получит работник.
Единственный вид надбавок к зарплате работникам ЧП является надбавка за выслугу лет. Она начисляется тем работникам предприятия, стаж которых составляет более 7 лет, и варьируется в диапазоне от 500 до 1000 рублей, в зависимости от выслуги лет работника.
Надбавку за выслугу лет в ЧП получают бухгалтер Касьян Н. С. в размере
900 рублей, при этом ее стаж составляет 15 лет.

Премии, их сущность. Система премирования на предприятии.

Премирование работников играет немаловажную роль на любом предприятии.
Оно является одним из самых эффективных способов трудового стимулирования работников предприятия.
Премии обычно начисляют при перевыполнении плана работником, то есть при условии максимальной трудовой отдаче работника.
Размер премий устанавливают заранее. Это необходимо для того, чтобы работник еще перед началом трудовой операции знал, что при более качественном ее выполнении его ждет гарантированная сумма определенных размеров.
В салоне «DEL — GSM» планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, нежели предусмотрено по рабочему плану, заработок менеджера будет исчисляться на основе премиального коэффициента (Кп = 0,15).

Выводы.

В данной работе были рассмотрены основные принципы организации, нормирования и оплаты труда в салоне «DEL — GSM».
Говоря об организации труда как о функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах ЧП и закрепленной в должностных инструкциях работников.
Мы исчислили показатель чистой текущей стоимости по нашему предприятию с поквартальной разбивкой. Анализ этого показателя доказывает, что предприятие окупается и является рентабельным. Рентабельность составляет
26,7%. Но этот показатель не учитывает налогообложения, с учетом которого он составит меньший процент.
Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.
Нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории персонала:
— руководитель – в лице директора предприятия;
— специалист – в лице главного бухгалтера;
— работники – в лице менеджеров по продажам;
В салоне «DEL — GSM» также разрабатываются и устанавливаются нормы труда.
В связи со спецификой данного предприятия реально можно говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.
При начислении зарплаты работникам салона «DEL — GSM» тарифная сетка не используется в виду того, что все тарифы оплаты труда оговорены в трудовых контрактах работников и установлены индивидуально, в зависимости от условий найма на работу.
Единственный вид надбавок к зарплате работникам ЧП является надбавка за выслугу лет. Она начисляется тем работникам предприятия, стаж которых составляет более 7 лет, и варьируется в диапазоне от 500 до 1000 рублей, в зависимости от выслуги лет работника.
В салоне «DEL — GSM» планируется ввести систему премирования в форме сдельно-премиального метода оплаты труда. Так, за превышение объёма продаж, нежели предусмотрено по рабочему плану, заработок менеджера будет исчисляться на основе премиального коэффициента.

Приложения.

Схема распределения валовой выручки на частном предприятии.

Следует отметить, что сумму предпринимательского дохода получает директор
ЧП Греков С. С., так как он является единственным учредителем предприятия.

Используемая литература.

1. Учредительные документы салона «DEL — GSM».
2. Трудовые контракты работников салона.
3. Рабочий план на июнь месяц.
4. Кулинцев И. И.: Экономика и социология труда. – М.: 1999.
5. Горфинкель В. Я. и др.: Экономика предприятия. – М.: 1996.

————————

Выполнил: студент группы 97-ЭУ-1

Даргиян А. Р.

Проверил: к.т.н. Волков Г. Ф.

Прибыль от реализации

Чистая прибыль

Резервный фонд

Фонд воспроизводства (себестоимость услуг)

Балансовая прибыль

Сумма налогов и платежей

Предпринимательский доход