РЕФЕРАТ
по дисциплине «Экономическая теория»
на тему «Рынки труда, земли и капитала»
1. Рынок труда
Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.
Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. С одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своего труда.
Современный рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:
«синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
«серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);
«белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.).
Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.
Рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.
Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы. Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, носят ожесточенный характер. Забастовочная борьба достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь.
Экономическая борьба на рынке труда — это по сути дела конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы в результате возросшего предложения труда и образования монополий со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, «железным», неизменным. Напротив, эта величина является эластичной, что зависит от организации самой заработной платы.
2. Безработица, ее причины и виды
Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть активного населения не может найти приложения своей рабочей силе.
Безработный — физическое лицо, не имеющее работы и какого-либо заработка, зарегистрированное в службе занятости по месту жительства с целью поиска постоянной работы.
Основные причины безработицы:
структурная перестройка экономики, непропорциональность ее развития;
закрытие неконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий;
использование в производственном процессе новой техники и усовершенствованных технологий;
структурная перестройка предприятий, отсутствие работы по специальности;
закрытие экологически вредных производств под давлением общественного мнения. Формы безработицы: временная, сезонная, региональная, молодежная и т.д.
Выделяют три блока видов безработицы.
1. Вынужденная безработица обусловливается происходящими изменениями в социально-хозяйственной жизни общества, приводящими к сокращению рабочих мест. Такая безработица проявляется в следующих формах:
циклическая безработица возникает во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочую силу очень низок;
структурная безработица связана с изменением структуры производства и, как следствие, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Структурная безработица характерна для лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономике и обществу из-за использования достижений научно-технического прогресса. Особенность такой безработицы заключается в том, что она имеет вынужденный и долгосрочный характер, так как новая работа подразумевает профессиональную переподготовку сотрудника на специальных курсах в определенных учебных учреждениях;
технологическая безработица возникает в структуре производства в рамках одного предприятия. Инновации, технологические изменения приводят к перераспределению или сокращению рабочих мест.
2. Естественная безработица характеризуется более высоким удельным весом личностного момента в ее возникновении. Проявляется в трех формах:
фрикционная безработица — возникает в отрезок времени, который требуется для поиска новой работы, из-за получения образования, перемены места жительства. При фрикционной безработице осуществляется переход с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу;
институциональная безработица — возникает в ситуациях, когда рынок труда подвергается воздействию разнообразных посреднических структур, а также в случаях, когда законодательство определяет процедуры увольнения и найма на работу и предусматривает меры социальной поддержки безработных слоев населения;
добровольная безработица — связана с наличием группы лиц, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят осуществлять трудовую деятельность.
3. Маргинальная, безработица объединяет представления о различных формах незанятости:
застойная безработица — характерна для трудоспособного населения, не имеющего постоянной работы, не получающего пособия по безработице и не проявляющего интереса к трудовой деятельности;
скрытая безработица — возникает вследствие сосредоточения на производстве излишнего числа работников, не принимающих участия в производстве материальных благ и не учитываемых статистикой. Для скрытой безработицы характерна неполная занятость в течение установленного рабочего времени.
3. Политика занятости и регулирование безработицы
рынок труд безработица капитал
Государство осуществляет политику занятости по следующим направлениям:
разработка и воплощение программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;
разработка и воплощение программ по подготовке и переподготовке рабочей силы;
создание и реализация программ содействия найму рабочей силы;
создание и реализация программ по социальному страхованию безработицы.
К косвенному регулированию рынка рабочей силы относят налоговую, денежно-кредитную и амортизационную политику правительства. Особенность: меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являются мерами общеэкономического регулирования и воздействия на динамику занятости и безработицы.
Регулирование безработицы представляет комплекс экономических, административных, организационных и законодательных мер.
Законодательное регулирование занятости и безработицы в России происходит в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения Российской Федерации» и Положением о порядке регистрации безработных граждан и условий выплаты пособий по безработице от 17 ноября 1992 г.
Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития РФ и его органы на местах — центры и службы занятости.
Задачи Министерства труда и социального развития РФ:
разработка и реализация общей государственной политики в области труда;
развитие трудовых отношений на основе социального партнерства;
предотвращение и разрешение трудовых конфликтов;
охрана труда работников;
подготовка и переподготовка кадров.
Важная роль при осуществлении политики занятости отводится биржам труда службам занятости, трудоустройства, содействия найму) — специальным учреждениям, осуществляющим посреднические функции на рынке рабочей силы путем оказания специализированных услуг по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы.
Направления деятельности бирж труда:
регистрация безработных;
регистрация вакантных мест;
трудоустройство лиц, желающих получить работу;
анализ конъюнктуры рынка труда и прогнозирование спроса и предложения на работу;
профессиональная переподготовка безработных;
выплата пособий.
Порядок предложения работы центром занятости: центр занятости обязан предложить зарегистрированному безработному в течение 10 дней со дня обращения два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии, — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы. Пособие по безработице — государственное пособие, получаемое безработным в течение определенного периода времени.
Особенности выплаты пособий по безработице:
продолжительность периода выплаты пособия по безработице не должна превышать 12 месяцев;
выплата пособия прекращается в случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации с выплатой стипендии.
Средства, способствующие снижению уровня безработицы:
высокие темпы экономического роста;
сокращение рабочей недели;
применение гибких форм занятости;
разработка и воплощение эффективной системы переподготовки кадров;
проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей для предоставления широкой информации по вопросам трудоустройства.
4. Рынок земли
Землевладение осуществляют (реализуют) собственники земли.
Землепользование представляет пользование землей в установленном обычаем или законом порядке. Пользователь земли необязательно является ее собственником.
Важным условием возникновения земельной ренты является факт ограниченности предложения земли — этого важнейшего фактора производства. Такой ограниченности не наблюдается при формировании предложения труда или предложения капитала, так как два последних фактора производства являются свободно воспроизводимыми. Этого нельзя сказать о земле, пригодной для выращивания сельскохозяйственной продукции, то же самое относится и к земельным участкам в добывающей промышленности, и к строительству. Именно ограниченность и неэластичность предложения земли являются важнейшими причинами особенностей ценообразования в сельском хозяйстве, показывают неоднородность качества земельных участков. Это означает, что производительность земли как фактора производства будет различной в зависимости от ее плодородия, а также местоположения.
Понятие земельной ренты связывается с неэластичностью предложения. Действительно, если бы в результате увеличения спроса на землю и соответствующего роста цен могло бы расшириться и предложение, то со временем уровень ренты мог бы понизиться.
Неэластичность предложения — это одна из проблем, которая исследуется при определении уровня ренты. Другая проблема заключается в том, что сам спрос на землю (для сельскохозяйственных целей) является производным спросом. Дифференциальная рента представляет доход, полученный в результате использования ресурсов (с неэластичным предложением), более высокой производительности в ситуации ранжирования этих ресурсов (в данном случае — по плодородию земли).
Принцип установления ренты, или арендной платы (неоклассики часто используют эти два понятия как синонимы) как уравновешивающей цены таков же, как и в случае других факторов производства.
Предложение земли (хоть оно и неизменно) превысит спрос на нее, в случае если уровень арендной платы повысится. В таких условиях земельные собственники станут испытывать трудности со сдачей земли в аренду и вынуждены будут снизить ставки арендной платы.
Если же уровень арендных ставок понизится, то спрос на землю превысит ее неизменное предложение. В таких условиях земельные собственники, воспользовавшись высоким спросом на участки земли, будут повышать арендную плату.
Земельная рента возникает в силу тех особых экономических отношений, которые складываются по присвоению и использованию земли. Землевладелец (частный собственник, кооператив или государство) обладает монополией собственности на землю, поскольку только он на законном основании присваивает землю — невоспроизводимый фактор производства. Собственник передает свое право использования земли предпринимателю, который по условиям арендного договора временно становится обладателем монополии хозяйствования на земле. Именно с двумя монополиями связан механизм превращения части прибыли в ренту.
5. Рынок капитала
Процент так же, как и заработная плата, является одной из разновидностей факторных доходов. Для того чтобы определить, что собой представляет процент, необходимо подробнее остановиться на характеристике категории капитала.
Капитал связан с понятием окольных методов производства, или сопряженного производства. Это методы производства, связанные с временным лагом. Капитал пользуется спросом, потому что он производителен.
Субъектами спроса на капитал являются бизнес, предприниматели.
Субъекты предложения капитала представляют домашние хозяйства.
Спрос на капитал представляет спрос на инвестиционные средства, а не просто на деньги. Чисто внешне спрос на капитал предстает как спрос на определенную сумму денег. Но спрос на деньги как деньги и спрос на капитал в денежной форме — это не одно и то же. Бизнес предъявляет спрос на инвестиционные средства, т.е. ему требуется определенная денежная сумма для покупки производственных фондов (капитала в физической форме). Домашние хозяйства (население) тоже предъявляют спрос на деньги, но природа этого спроса иная — она не связана с предпринимательской деятельностью.
По мере роста инвестиционных средств происходит снижение предельного продукта капитала. Следовательно, мы сталкиваемся с уже известным законом убывающей доходности. Этот закон помогает понять динамику уровня дохода на капитал, или чистой производительности капитала,
Теперь обратимся к анализу предложения капитала как фактора производства. Выше отмечалось, что субъектами этого предложения являются домашние хозяйства. Но это не следует понимать в том смысле, что население предлагает бизнесу станки, машины, оборудование в физическом их выражении. Домашние хозяйства предлагают инвестиционные средства, т.е. денежные суммы, которые бизнес использует для приобретения производственных фондов. На данном уровне анализа необходимо абстрагироваться от того факта, что предложение инвестиционных средств происходит при помощи финансовых посредников (инвестиционных фондов, коммерческих банков и т.п.).
Чем большую сумму капитала вы предлагаете в ссуду, тем соответственно больше его предельная альтернативная стоимость, или предельные издержки упущенных возможностей.
Ссудным процентом называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах. При определении уровня процента важную роль играет фактор риска. Категория дисконтирования неразрывно связана с фактором времени и той ролью, которую вообще играет время при определении категории процента. Проблема дисконтирования заключается в том, что при осуществлении инвестиционных проектов (таких, как покупка оборудования, строительство нового завода, прокладка железной дороги и т.п.) необходимо сопоставлять величину сегодняшних затрат и будущих доходов. Таким образом, деньги в освоение проекта, т.е. инвестиции, необходимо вкладывать в настоящее время, а доходы от данного проекта должны появиться не сразу, а по истечении определенного времени.
Список использованной литературы
Акопова Е.С., Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. Экономическая теория / Под общей редакцией проф. В.И. Самофалова. – Ростов-на-Дону, 2007.
Ломакин В.К. Экономика. Учебник для вузов. – М.: Юнити, 2008.
Мировая экономика / Под редакцией проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2007.
Нухович Э.С., Смитиенко Б.М., Эскиндаров М.А. Экономическая теория на рубеже 20-21 веков. – М.: Финансовая академия, 2005.
Пузакова Е.П. Экономика. – Ростов - на- Дону: Феникс, 2008.
Спиридонова И.А. Экономическая теория. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2007.