Изучение расхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет огромное значение, т.к. их ст-ть в с/ст-ти продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономное рациональное использование матер. ресурсов снижает уровень затрат на пр-во и повышает прибыль. Поэтому каждое предприятие должно стремиться:
к сокращению потерь матер. ресурсов на стадиях доставки, хранения и переработки
должно укладываться в разработанные и утверждённые удельные нормы расхода каждого вида матер. ресурсов на единицу продукции. Эта норма расхода в статистике обозначается mn.
Экономии матер. ресурсов можно добиться, снижая удельные нормы расхода матер. ресурсов и потери матер. ресурсов.
О наличии и движении матер. ресурсов можно судить по составленным балансам матер. ресурсов «отчёт пром. предприятия об остатках, поступлениях и расходе сырья и материалов» - составляется в натуральном выражении по заданной номенклатуре продукции – ф.№1-СН.
Примерная схема матер. баланса в пром-ти.
|
РЕСУРСЫ |
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ |
|
1. Остаток матер. ресурсов на начало периода |
1. Потреблено на произв. нужды |
|
2. Поступления со стороны (периодическое по договорам с поставщиками) |
2. Отпущено на строительство и капитальный ремонт своего предприятия |
|
3. Произведено в своём пр-ве |
3. Отпущено на сторону |
|
4. Прочие ресурсы |
4. Израсходовано на произв. нужды |
|
5. Потери при хранении, транспортировке, переработке |
|
|
6. Остаток на конец отчётного периода |
|
|
Итого ресурсов |
Итого распределено |
Об использовании матер. ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить, используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм матер. затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расход данного вида матер. затрат на единицу какого-либо вида продукции (m (1)) c удельной нормой матер. затрат для этого вида единицы продукции.
im = m(1) = 12кг = 1,2 х 100 = 120%
mн 10кг
120% - это перерасход, если меньше 100%, то это экономия.
Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе какого-либо вида матер. ресурсов га разные виды продукции, следует пользоваться общим индексом удельных норм матер. затрат, где сопоставляется общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов в отчётном периоде по сравнению с общими нормативными расходами данного вида сырья или материалов.
Общий нормативный расход какого-либо вида матер. ресурсов ( q(1)mн) получается расчётным путём , исходя из удельных норм расхода и объёма каждого вида продукции.
Общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов к концу отчётного периода складывается в том объёме, в котором этот вид сырья, материалов был использован фактически: расчётным путём этот показатель получить нельзя ( q(1)m(1)).
Общий индекс удельных норм матер. затрат в агрегатной форме в натуральном выражении.
Im = q(1)m(1)
q(1)mн
Если общий фактический расход будет ниже общего нормативного, то будет экономия матер. ресурсов и наоборот.
В натуральном выражении (т, литры, метры,…) перерасход или экономия получается как разность между общим нормативным и общим фактическим расходами, т.е. разность между знаменателем и числителем.
Индекс удельных норм матер. затрат в стоимостном выражении. Судить о перерасходе или экономии какого-либо вида матер. ресурсов фактически по сравнению с нормативным можно и в стоимостном выражении.
Im = q(1)m(1)po
q(1)mнpо
Ро – цена на единицу любого вида материальных ресурсов
Числитель – полная ст-ть фактически израсходованного вида материалов на все виды продукции в отчётном периоде.
Знаменатель – полная нормативная ст-ть данного вида сырья, материалов на все виды продукции.
Чтобы говорить об экономии или перерасходе матер. ресурсов в стоимостном выражении, надо взять разность меду числителем и знаменателем данного индекса.
Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.
Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.
Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.
От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране. Поэтому труд. ресурсы - осн. фактор повышения эффективности пр-ва.
Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:
В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:
Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия
Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.
В зависимости от функций, выполняемых работниками, промышленно-производственный персонал делится на
Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))
Служащих (руководители, специалисты).
Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.
Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.
В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х
отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.
По данным предприятия известно:
|
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД |
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ |
СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ |
|
Х(1) |
Х(2) |
f |
|
3 |
1,29 |
6 |
|
4 |
1,48 |
17 |
|
5 |
1,72 |
22 |
|
6 |
2,00 |
9 |
|
54 |
Рассчитать:
средний тарифный разряд
средний тарифный коэффициент.
Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6
f 54
Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.
Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6
f 54
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.
Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.
Различают 3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):
численная
явочная
фактическая.
Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.
Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.
Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.
Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:
Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Тмес = Ткал.дни месяца
n
Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Т = (явок + неявок) человеко-дней
n дн.
По данным предприятия известно:
На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.
Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек
n 30
Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.
208500 + 27200 = 7857 человек
30
Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.
Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.
Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.
Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:
если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году . Используется формула средней арифметической простой.
Тквар,год = Тмес
n
если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца квартала, года
Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)
(n - 1)
Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.
Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.
К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:
абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде
абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период
общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.
Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.
Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100
Тппп
Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100
Тппп
К общ. оборота = А общ. оборот х 100
Тппп
Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт.
Различают 2 вида оборотов по увольнению:
необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.
излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:
по собственному желанию
как не прошедшие испытательного срока
за нарушения трудовой дисциплины.
Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.
Ктек. = А размер текучести х 100
Тппп
Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.
Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.
Iт = Тппп(1) х 100
Тппп(о)
Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.
« Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»
Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.
Рабочий день может быть:
нормальным (8 часов)
неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)
сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)
льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)
удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)
ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).
Рабочее время учитывается с помощью показателей:
отработанный человеко-час
отработанный человеко-день
косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП.
Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.
Различают след. фонды рабочего времени:
календарный
табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни
максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска
фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.
Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени.
Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели – коэффициенты использования рабочего времени:
коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фонда времени
К кал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Календ. ф. вр (ч-д)
коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб. времени
К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Календ. ф. вр. (ч-д)
коэф-т использования табельного фонда времени
К исп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
Таб. ф. раб. вр. (ч-д)
коэф-т фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду времени
К факт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100
max возм. ф. вр (ч-д)
Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя раб. времени:
число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года.
Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня.
Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателям рассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени:
коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году
К(1) = среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д) х 100
Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д)
По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году.
коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах
К(2)полный) = полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-часы) х 100
Средняя продолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-часы)
Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.
Урочное раб. время – это время, положенное к отработке по закону.
Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.
К(3) = К(1) х К(2)
Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.
По данным формы №2 – т известно:
|
ПОКАЗАТЕЛИ |
ПЛАН |
ФАКТ |
|
Отработано за год (тыс. ч-д) |
295,4 |
289,3 |
|
Неявок на работу (тыс. ч-д) |
89,7 |
94,7 |
|
Отработано за год (тыс ч-ч) |
2274,6 |
2256,5 |
|
В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) |
- |
2,5 |
Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.
рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек
t дней в году 365
Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека
365
рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически
t пл. = 295 400 = 280 дней
1055
t факт. = 289 300 = 275 дней
1052
степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:
К(1) = 275 х 100 = 98,2%
280
степень использования раб. времени снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам.
рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.
t пл. = 2274,6 = 7,70 час
295,4
t факт. = 2256,6 = 7,80 час
289,3
рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:
К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%
7,70
этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.
рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня
t ур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час
289,3
Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.
рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня
К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%
К инт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%
280 х 7,70
Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.
Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однако показатель «число смен»не характеризует равномерность распределения работников по сменам, а значит и отработанное ими время.
Точное представление по этому вопросу даёт показатель «коэф-т сменности». Он даёт возможность рассчитать истинное фактически отработанное число смен в день. В 1-ую смену всегда работает наибольшее число работников, в каждую последующую численность работников снижается.
Коэф-т сменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-дней, отработанных во всех сменах на число человеко-дней, отработанных в наибольшей по числу работников смене.
Пример: хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано след. число человеко-дней:
1 – 7 500
2 – 5 600
3 – 5 000
Всего – 18 100
К см. = 18 100 = 2,4 см.
7 500
Результат говорит о том, что в среднем было отработано вместо 3 положенных к отработке смен фактически только 2,4 смены за счёт неравномерной расстановки работников по сменам.
Для того, чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е. рабочего времени, следует рассчитывать коэф-т использования сменного режима. Получается путём деления коэф-та сменности на число смен, положенных к отработке.
К исп. см. реж. = 2,4 х 100 = 80,3%
3,0
У предприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.shpori4all.narod.ru/