Содержание

1. Производительность труда, ее значение в экономике

Задача 1

Задача 2

Задача 3

Список использованных источников

1. Производительность труда, ее значение в экономике

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда - это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда - результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта (например, за год) и численности работников, занятых в экономике страны.

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает:

- рост ВВП и национального дохода;

- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Актуальным является выявление резервов повышения производительности труда, которые представляют собой неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Эти резервы классифицируются на:

- народнохозяйственные;

- отраслевые;

- внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные резервы роста производительности труда заключены: в создании законодательной базы для эффективного функционирования и развития предприятий любых форм собственности; в устранении различного рода преград на пути научно-технического прогресса; в совершенствовании организации тарифной системы оплаты труда, материального и морального стимулирования работников, устраняющих уравнительность в оплате труда и побуждающих работников к профессиональному росту и творческому отношению к труду.

К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности за счет оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации.

Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и, квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и, прежде всего, комплексная механизация и автоматизация производства.

На микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда: выработка продукции по произведенной или реализованной продукции, или прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.

Задача 1

Определить среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия при следующих условиях: стоимость основных производственных фондов на начало планируемого периода составила 54 млн. руб.; в плановом году вводятся новые основные производственные фонды: 162 млн. руб. - с 1 апреля; 220 млн. руб. - с 1 июля; 120 млн. руб. - с 1 октября; 192 млн. руб. - с 1 ноября; выбывают в течение планового периода основные производственные фонды: 46 млн. руб. - с 1 апреля; 2,9 млн. руб. - с 1 октября.

Решение:

Для расчета среднегодовой стоимости основных производственных фондов (ОПФср) воспользуемся формулой:

,

где ОПФн - первоначальная (восстановительная) стоимость основных производственных фондов на начало планируемого года;

В1 - стоимость основных производственных фондов, вводимых в эксплуатацию в плановом году;

В2 - стоимость основных производственных фондов, выбывающих из эксплуатации в плановом году;

М - число полных месяцев функционирования вводимых ОПФ;

(12-М) - число месяцев, остающихся до конца года после выбытия ОПФ.

Задача 2

В первом квартале предприятие реализовало продукции на 1 250 млн. руб., среднеквартальные статьи оборотных средств составили 125 млн. руб. Во втором квартале объем реализации продукции увеличился на 10 %, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день.

Определить:

- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в 1 квартале;

- коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную величину во 2 квартале;

- высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.

Решение:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) - это количество совершаемых оборотов оборотными средствами в течение определенного периода, определяется отношением объема реализованной продукции (В) к средним остаткам оборотных средств предприятия ():

Продолжительность одного оборота в днях (Тоб) - это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот. Определяется по формуле:

,

где Дк - количество дней анализируемого периода (месяц, квартал, год).

Рассчитаем выше приведенные показатели для первого квартала:

Определим

- объем реализации продукции во втором квартале:

В2 кв. = 1 250 млн. руб. Ч (100 + 10%) / 100 = 1375 млн. руб.

- время одного оборота оборотных средств во втором квартале:

9 дн. - 1 дн. = 8 дн.

- коэффициент оборачиваемости оборотных средств во 2 квартале:

- абсолютную величину оборотных средств во 2 квартале:

Сумма высвобождаемых оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости ()определяется по формуле:

,

где DТоб - изменение длительности 1 оборота, дней;

РП2 - объем реализации продукции за отчетный период;

Дк - число дней в отчетном периоде.

Задача 3

Распределить заработную плату среди членов бригады по следующим исходным данным:

Рабочие	Разряды	Часовая тарифная	Отработанные
		ставка	часы
1	2	1200	136
2	2	1200	176
3	3	1410	160

Сдельный заработок бригады - 1120 тыс. руб. в месяц.

Решение:

Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

ТСi =TC1 Ч Ki.

Единая тарифная сетка работников коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей Республики Беларусь

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32
Тарифные разряды	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26
Тарифные разряды	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

ЗП1 = 1200 Ч 1,16 Ч 136 = 189312 руб.

ЗП2 = 1200 Ч 1,16 Ч 176 = 244992 руб.

ЗП3 = 1410 Ч 1,35 Ч 160 = 304560 руб.

Итого заработная плата по сдельным расценкам:

ЗП = 189312 руб. + 244992 руб. + 304560 руб. = 738864 руб.

Оставшуюся часть распределим в зависимости от отработанных часов:

1120000 руб. - 738864 руб. = 381136 руб.

Всего отработаны всеми рабочими 472 ч. (136 ч + 176 ч + 160 ч).

Для 1 рабочего:

381136 руб. Ч 136 ч. / 472 ч. = 109819 руб.

Для 2 рабочего:

381136 руб. Ч 176 ч. / 472 ч. = 142118 руб.

Для 3 рабочего:

381136 руб. Ч 160 ч. / 472 ч. = 129199 руб.

Итого:

- заработная плата для 1 рабочего составит:

189312 руб. + 109819 руб. = 299131 руб.

- заработная плата для 2 рабочего составит:

244992 руб. + 142118 руб. = 387110 руб.

- заработная плата для 3 рабочего составит:

304560 руб. + 129199 руб. = 433759 руб.

Список использованных источников

Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. - Мн.: Выш. шк., 2008. - 464 с.

Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 336 с.

Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. - Мн.: ЗАО «Веды», 2003. - 527 с.

Лобан Л. А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. - Мн.: Веды, 2003. - 280 с.

Семенова В. М. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В. М. Семенова. - Спб.: Питер, 2005. - 383 с.

Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

Титов В. И. Экономика предприятия / В. И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.

Чуев И. Н. Экономика предприятия / И. Н. Чуев, Л. Н. Чечевицина. - М.: Дашков и К, 2004. - 416 с.

Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 672 с.