Рефетека.ру / Менеджмент

Контрольная работа: Анализ организации и управления персоналом

НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

ПРОГРАММИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Проверил: Золотов А.В.

Выполнил: студент 2 курса, 35у,

ФЭФ, Лебедева И.И.

г.Кстово

г.Н.Новгород – 2010г.


Программированное задание №1 «Система работы с персоналом»

1.1 Концепция управления персоналом

Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся).

Трудовые ресурсы (в организации) - население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Классификация по категориям работников предусматривает выделение двух основных частей персонала (рис.1.1.1.).

Похожие работы:

  1. • Управление персоналом
  2. • Эффективное управление персоналом в организациях
  3. • Проектирование системы управления персоналом ...
  4. • Анализ методов управления персоналом и ...
  5. • Управление персоналом на примере МУП "Лухский ...
  6. • Управление персоналом на предприятии
  7. • Формирование кадровой политики организации ...
  8. • Особенности управление персоналом в малых гостиницах
  9. • Управление персоналом в экономике современной России
  10. • Антикризисное управление персоналом
  11. • Система управления персоналом организации
  12. •  ... структуры службы управления персоналом
  13. • Оценка работы службы управления персоналом
  14. • Управление персоналом в организации
  15. • Проблемы управления персоналом организации
  16. • Управление персоналом в инновационной организации
  17. • Построение системы управления персоналом
  18. • Управление персоналом
  19. • Повышение эффективности системы управления ...