Министерство внутренних дел Российской Федерации

Главное управление кадров и кадровой политики

ТАКТИКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ПРЕСЕЧЕНИЯ ТЕРРОРИСТИЧЕСКИХ АКТОВ

БИБЛИОТЕЧКА

для сотрудников органов внутренних дел,

выполняющих служебно-боевые задачи

на территории Северо-Кавказского региона

МОСКВА

2000

Содержание

Ведение

Методика и тактика проведения специальных операций

Действия личного состава в специальной операции по захвату (ликвидации) преступников, оказывающих активное вооруженное сопротивление.

Тактика задержания вооруженных преступников в жилом доме.

Оперативное обеспечение проведения специальных операций.

Некоторые социально-психологические аспекты руководства оперативно-боевыми подразделениями

Введение

Каждая форма насилия означает террор по отношению к своей жертве, независимо от того, совершено ли оно отдельным лицом, организованной группой или агентами государства. Однако не все виды указанной деятельности подпадают под понятие терроризма. Аналогичным образом не все виды преступной деятельности, имеющие цели совершать в дальнейшем групповые преступления, можно трактовать как организованную преступность.

То, что существенно различает организованную преступность и терроризм - это мотив совершения деяния. В то время как организованная преступность мотивируется стремлением к выгоде, терроризм основан на стремлении реализовать идеологические задачи.

При этом существенном различии организованная преступность и терроризм могут совпадать по стратегическим и тактическим целям. Так, организованная преступность не может быть реализована отдельным лицом, а террористический акт может, хотя фактически оба эти вида преступлений совершаются группами лиц. Хотя организованное преступление совершается ради материальной выгоды, иногда оно, как и терроризм, может иметь промежуточные цели, ориентированные, например, на власть. Терроризм же в большинстве случаев совершается именно во имя власти или мотивируется идеологическими задачами. Наконец, организованное преступление (например, при распространении наркотиков) может совершаться с применением насилия, причем с применением террора в отношении жертвы. В то же время организация преступников может совершать акты насилия отнюдь не для запугивания жертв (например, при экспроприации денежных средств).

Наконец, организованные преступные группы могут быть большими или малыми, имеющими или не имеющими международные связи, обладающими или не обладающими возможностями проникновения в определенные социально - политические слои данного общества. Такие группы могут участвовать в любом из видов обще уголовной преступности. Сходные черты присущи и группам террористов за исключением того, что в ряде случаев терроризм может получать поддержку со стороны государства.

Организованная преступность, подобно терроризму, может иметь целью дестабилизировать деятельность правительства, но лишь для большей бесконтрольности действий.

Следовательно, конечные цели организованной преступности существенно отличаются от целей терроризма. Более того, если преступники - террористы могут преследовать политические цели; результатом которых и является террористический акт, то участник организованного преступления не преследует такую конечную цель, стремясь к сохранению своей организации

По своей природе организованная преступность имеет тенденцию к росту и развитию, в то время как терроризм этой тенденции не имеет. В силу своего главного мотива - выгоды - связи организованной преступности с другими группами единомышленников, как на национальном, так и на международном уровне могут быть гораздо шире и надежнее, чем случайные или временные союзы групп террористов.

Прочная организованная связь внутри групп, совершающих организованные преступления, основывается на корыстном интересе, обычно более сильно объединяющем, чем идеология. Политические цели далеко не так универсальны и постоянны, как финансовая мотивация организованной преступности.

И вместе с тем, несмотря на существенные различия, и организованная преступность, и терроризм стали частью сознания мирового сообщества в результате усовершенствованной международной коммуникации и мобильности.

1. Методика и тактика проведения специальных операций

1.1 Обучение личного состава

Обучение представляет собой комплекс занятий (учений) по тактике - специальной, огневой и физической подготовке, оперативно - розыскной деятельности, на которые отводится 50% времени, предусмотренного на учебный год. Учебный процесс с личным составом организуется на основании Программы МВД России. Необходимо организовать подготовку специального подразделения, изыскать для этого дополнительные возможности. Основу учебного процесса составляет одиночная подготовка. Только обучив индивидуально каждого и доведя его действия до автоматизма, можно переходить к отлаживанию действий боевых групп и всего подразделения. На занятиях целесообразно использовать все методы обучения. При этом больше практиковать упражнения и тренировки, проводя их с постепенным увеличением нагрузки в разумных пределах. Опыт показывает, что многие травмы на тренировочных занятиях сотрудники получают чаще всего в связи с физическими переутомлением. Поэтому следует обращать внимание не на частоту и количество повторения приёмов и действий, а на полноту и правильность их выполнения. Добиваться, чтобы ни одна ошибка и неточность не оставались незамеченными и неисправленными.

Важную роль в обучении играют самостоятельные тренировки. Продуктивность их зависит от уровня подготовки личного состава и от того, как они организованны. Чтобы самотренировки были эффективными, необходимо каждому сотруднику определить задание и учебное место, создать группы из двух-трех человек, дать методические советы по практической отработке приёмов, упражнений и иных действий. Самостоятельные тренировки требуют контроля командира или инструкторов - специалистов.

Все занятия или учения надо проводить на местности, широко используя имеющуюся учебную материально-техническую базу. Условности и упрощения недопустимы. С целью приближения обстановки к той, которая может быть в операции, для повышения эффективности обучения целесообразно использовать строения, сооружения, транспортные средства или их макеты в натуральную величину; боевое оружие и технику.

Условия выполнения разных по характеру боевых задач, и в первую очередь по задержанию вооруженных преступников, оказывают сильное психологическое воздействие на сотрудников. Опасность для жизни, новизна и сложность обстановки вызывают у них отрицательные эмоции и затрудняют действия. Даже само ожидание опасности уже является большой нагрузкой на нервную систему и психику человека.

Необходимо прежде всего формировать у обучаемых эмоционально – волевую устойчивость (способность противостоять опасности, преодолевать отрицательные эмоции и выдерживать воздействие боевой обстановки на психику), надежность психики (способность сохранять активность и результативность деятельности в сложных условиях боя).

Одно из главных направлений психологической подготовки сотрудников – это воспитание у них бесстрашия, привитие настойчивости и решительности. Помня об этом, нужно постоянно вносить в практику обучения элементы напряженности, внезапности, опасности и риска, тщательно продумывать и организовывать соблюдение мер безопасности. На всех занятиях и учениях они должны быть направлены не на отказ от опасных и рискованных ситуаций, а на предупреждение несчастных случаев и происшествий.

Психологические качества необходимо формировать на тренировках, проводимых в неблагоприятных погодных и климатических условиях, при ограниченной видимости и в полной темноте, в специальной форме одежды с установленным снаряжением и в средствах индивидуальной защиты. Кроме того, в ходе занятий следует применять интенсивные световые и звуковые раздражители, незнакомые обучаемым препятствия и заграждения, искусственно создаваемые «неисправности» оружия, внезапные встречи лицом к лицу с «преступниками».

2.Действия личного состава в специальной операции по захвату (ликвидации) преступников, оказывающих активное вооруженное сопротивление

Четкое и эффективное управление при проведении специальной операции имеет решающее значение и заключается в правильной расстановке сил и средств, обеспечении непрерывного влияния на их действия путем постановки дополнительных (уточненных) задач, своевременном информировании об изменениях оперативной обстановки, осуществлении, в зависимости от этих изменений, правильного маневрирования силами и средствами, постоянном контроле за точным исполнением отданных распоряжений.

Для непрерывного руководства силами и средствами, участвующими в операции по задержанию вооруженных преступников, создается оперативный штаб, который представляет собой орган управления при руководителе операции. Штаб и его оперативная группа осуществляют контроль за развертыванием сил и средств в соответствии с планом, проводят сбор и оценку поступающей информации, готовят управленческие решения, доводят распоряжения руководителя операции до исполнителей, контролируют их выполнение, обеспечивают устойчивую связь с органами внутренних дел, организуют оперативное информирование взаимодействующих органов.

Специальная операция - это комплекс оперативных, режимных, войсковых и иных мероприятии и действии, осуществляемых совместно с взаимодействующими силами в ограниченное время, по общему замыслу и под единым руководством в целях захвата или в исключительных случаях уничтожения вооруженных преступников.

Решение о проведении специальной операции принимает старший оперативный начальник. Боевые действия заключаются в подавлении сопротивления преступников и их задержании или уничтожении. Боевые действия ведутся штурмовой группой и группой прикрытия. Задержание без проведения специальной операции, как указывались выше, осуществляется в том случае, если имеется возможность без потерь осуществить захват преступников. Специальная операция начинается с блокирования. Блокирование - действия подразделении по изоляции района нахождения преступников в целях недопущения выхода из него, их поиска и задержания. Оно может быть сплошным или по направлениям вероятного движения или нахождения преступников. При сплошном блокировании между соседними подразделениями, расположенными на границе района, должна быть зрительная и огневая связь. В зависимости от численности, характера действии и степени опасности преступников, важности блокируемого района, особенности местности, времени года, наличия сил и средств подразделениям назначаются следующие рубежи протяженности:

отделению на закрытой местности до 250 м, на открытой -до 500 м, взводу на закрытой местности -до 750 м, на открытой -до 1500.

Наиболее плотно должны прикрываться направления, ведущие к лесным массивам, населенным пунктам, дорогам и участкам пересеченной местности, в ночное время плотность блокирования увеличивается за счет резервов и установки технических средств обнаружения.

Блокирование по направлениям вероятного движения преступников проводится при недостатке сил и средств или в случае нецелесообразности сплошного блокирования. Блокирование может осуществляться на одном или не скольких рубежах.

На место обнаружения вооруженных преступников направляются оперативно-боевые группы для непосредственного блокирования объекта и недопущения прорыва из него преступников, проведения неотложных мероприятий по обеспечению безопасности граждан, эвакуации их из зоны поражения огнем, ведение переговоров с преступниками, принятия мер по спасению заложников, изоляция района операции путем его блокирования, выбора места развертывания работы пункта оперативного управления, фильтрационного и контрольно-прспускных пунктов, проведения необходимых оперативно-розыскных и следственных мероприятий, документирования преступной деятельности, формирования резерва личного состава.

С прибытием на место оперативно – боевой группы осуществляются:

- детальная проработка руководителем операции и его заместителями обстановки на месте;

- уточнение замысла операции;

- определение порядка взаимодействия на местности;

- выбор и занятие исходных позиций группами боевого порядка;

- проведение мероприятий по склонению преступников к сдаче;

- оказание на них психологического воздействия;

- ведение боевых действий по подавлению сопротивления преступников и их задержанию или уничтожению;

- документирование событий, проведение процессуальных действий, вывод личного состава, разбор действий групп захвата и операции в целом.

При организации и проведении операций по задержанию особо опасных преступников необходимо учитывать их личность, вооружение, возможность использования транспортных средств, преступные намерения и другие факторы.

На период выполнения задач в оперативно-боевые группы могут включаться различные специалисты.

Решение об использовании и порядке применения подразделения в специальной операции

принимает старший оперативный начальник. При этом командир подразделения должен участвовать в расстановке личного состава по боевым группам.

Задача подразделению ставится в форме устного боевого приказа (боевого распоряжения) лично руководителем операции, либо доводятся через командира подразделения. Приказ и распоряжение должны излагаться предельно кратко и ясно, чтобы личный состав уяснил замысел старшего командира (начальника) и правильно пронял задачу.

При постановке указываются:

1. Сведения о преступниках: численность, местонахождения, вооружение, характер действий и намерения, возможные изменения в их действиях и ухищрения;

2. Замысел операции: район и способ ее проведения, привлекаемые силы и средства, время начала и завершения действий;

3. Задача подразделения: состав, вооружение, построение боевого порядка, сосредоточение основных усилий;

4. Приданные и взаимодействующие силы, выполняющие задачи в интересах специального подразделения.

5. Задача группам:

- штурмовой группе (захвата): состав, вооружение и оснащение, исходное положение и время его занятия, направления выдвижения и способы сближения с преступникам!!, приемы их задержания (ликвидации);

- группе прикрытия: состав, позиции наблюдательных постов, снайперов, пулеметчиков, гранатометчиков, автоматчиков, бронетранспортеров, время, способы занятая позиций, направления ведения огня;

- группе блокирования, резерву: состав, место, задачи.

6. Время готовности подразделения к действиям и порядок докладов командиров боевых групп о выполнении поставленных задач.

Взаимодействие осуществляется со всеми силами, участвующими, в операции, а также между группами захвата и прикрытия.

Для этого указывается:

- группе захвата: время и порядок занятия исходного положения для выдвижения к месту нахождения преступников, направления и способы подхода к укрытию и проникновения в него, порядок и приемы задержания (ликвидации) преступников, действия при их попытке скрыться;

- группе прикрытия: время и последовательность занятия огневых позиций, мероприятия по их маскировке, способы проведения отвлекающих действий, направление и порядок ведения огня при выдвижении группы захвата к месту нахождения преступников, при проникновении сотрудников в укрытие, занимаемое преступниками; порядок оказания помощи группе захвата при задержания (ликвидации) преступников, действия в случае ухода их в одном или нескольких направлениях;

- резерву: места и время проведения демонстрационных действий, расчет выделения личного состава на случай усиления боевых групп и оказания им помощи.

Кроме того, до всего личного состава подразделения доводится порядок и организация взаимодействия на местности. Все изменения, дополнения и уточнения в ходе операции передаются отдельными распоряжениями и командами по радио.

3. Тактика задержания вооруженных преступников в жилом доме

3.1 В населенном пункте

Большое количество, разнообразных строений и сооружений способствует укрытию преступников, а наличие местных жителей требует принятия надежных мер по обеспечению их безопасности. Учитывая эти особенности, приемы задержания (ликвидации) преступников могут быть самыми различными.

Например, при нахождении преступников в жилом доме, когда они выбирают момент для нападения и ничем себя не проявляют, приготовления к их задержанию проводятся скрытно. Личный состав подразделения действует под видом гражданских лиц - работников бытовых, общественных учреждений, жильцов домов, пешеходов и т.д. Группа прикрытия с разных направлений (по 1-2 человека) приближается к дому и окружает его. Все входы и выходы (проходы, переходы) берутся под охрану, а окна дома и примыкающие к нему постройки - под наблюдение. У граждан, выходящих из дома, проверяются документы, подозрительные задерживаются.

Задержание осуществляется следующим порядком: двое сотрудников захватывают руки задерживаемого, третий - обыскивает и изымает оружие, четвертый - обеспечивает действия товарищей. При оказании вооруженного сопротивления применяются приемы рукопашного боя и оружие. Огонь в помещении ведется только по ясно видимой цели и в направлениях, безопасных для групп захвата и не задерживаемых лиц.

Если находящиеся в доме преступники приготовились к активному сопротивлению и ведут огонь, то боевые группы подразделения располагаются:

группа захвата на рубеже блокирования (окружения),группа прикрытия - впереди рубежа на ближайших и безопасных подступах к дому. Действия группы начинаются после того, как штабом руководства операцией будут приняты меры по удалению транспорта и пешеходов с прилегающих к дому улиц.

По команде (сигналу) руководителя операции группа захвата выдвигается к дому. Если преступники ведут интенсивный огонь и на пути к дому находится открытая местность, используется бронетранспортер или вертолет, который высаживает группу на крышу дома. Если перед домом есть укрытие и простреливаемые участки местности, выдвижение производится перебежками или под защитой передвижных бронированных щитов.

При наличии в штурмовой группе 2-3 групп захвата сближение может производится комбинированным способом и с разных направлении.

Выдвижение прикрывается огнем снайперов, - пулеметчиков и автоматчиков. В целях устрашения и отвлечения внимания преступников проводятся демонстрационные действия. Специально выделенный бронетранспортер совершает движение около дома, из него ведется стрельба холостыми патронами, применяются взрыв-пакеты, дымовые гранаты, а пря необходимости и спецсредство "Черемуха". Группа захвата, выдвинувшись к дому и используя различные способы, проникает в него. Такими способами могут быть: через двери и окна первого этажа, балконы и окна второго-третьего этажей по веревке с "кошкой", по штурмовым пожарным лестницам, обмотанный поролоном (чтобы не создавать шума), шесту, тросу, переброшенному из рядом стоящего здания, и через подземные сооружения, а при задержании преступников в многоэтажном высотном здании и через окна верхнего этажа после высадки с вертолета. Замки (запоры) входных дверей дома могут выбиваться гранатой в инертном исполнении из ручного противотанкового гранатомета. Она обладает большой ударной силой, не разрывается, теряет скорость после удара о препятствие, поэтому относительно безопасна для окружающих. Дверь, усиленную железом, подрывают взрывным устройством "Ключ", а металлические двери (гараж), выбиваются МВУ "Импульс" или кувалдой с длинной ручкой.

Как только группа захвата проникает в дом, ведение огня по нему прекращается. Обезоруживание преступников производится таким порядком: в квартиру, после применения свето-шумовой гранаты "Заря" или взрыв-пакета, входят группа захвата. Впереди идет сотрудник со стальным бронированным щитом, сзади его поддерживает сотрудник, который находятся за этим же щитом, по бокам, тесно сомкнувшись, идут, по двое с каждой стороны, сотрудники с БЗТ (бронещиток защитный титановый), вооруженные АПС (автоматический пистолет Стечкина). Перед проникновением в квартиру применяются спецсредства (отстреливается через дверь или окна "Черемуха" из карабина "КС-23"). В момент контакта с преступником двое сотрудников, по двое с каждой стороны, осуществляют задержание и обезвреживание его. Задержанный связывается и конвоируется на командный пункт

3.2 На улице

Такая операция проводится как днем, так и ночью. Район операции предварительно блокируется на дальних подступах, туда прекращается проезд транспорта в проход пешеходов. При обезвреживании способом окружения группа прикрытия выезжает к указанному пункту на пути движения преступников и занимает позиции за ближайшими укрытиями. Выбранные позиции должны перекрывать возможные направления ухода преступников, обеспечивать личному составу хорошие условия для маскировки, наблюдения и ведения огня. Группа захвата выдвигается в направления движения преступников, обнаружив их, быстро сближается и задерживает. При попытке скрыться, группа их преследует.

При организации засады для боевых групп и наблюдателей выбираются позиции, уточняются задачи и порядок взаимодействия. С получением сигнала о приближении преступников, группа прикрытия пропускает их, чтобы в определенном месте группа захвата провела задержание. Если внезапности достичь не удалось и преступники открыли огонь, применяется "Черемуха" и оружие.

Оперативное задержание осуществляется в ходе наружного наблюдения в наиболее удобный для этого момент (в малолюдномместе) используя элемент внезапности и исключая применение преступником оружия.

3.3 В подземных коммуникациях (коллекторах, колодцах, тоннелях)

Вооруженные преступники, укрывшиеся в подземных коммуникациях, обезвреживаются с помощью "Черемухи". Чтобы не допустить их ухода, группа прикрытия берет под охрану все выходы из подземного сооружения. Если после заброса специальных средств преступники не покинули укрытия, туда спускаются сотрудника группы захвата. Проникновение в подземные сооружения может осуществляться через люки отводы, специально сделанные проломы и подкопы. Особое внимание при этом обращается несоблюдение личным составом мер безопасности (все сотрудники должны работать в пулезащитных жилетах, стальных титановых шлема "Сфера", иметь фонари, противогазы ил кисло родные изолирующие приборы).

3.4 На транспорте (поезда, воздушные речные и морские суда)»

Обезвреживание вооруженных преступнике! на транспорте имеет свои характерные особенности. Во-первых, задержание производите е ограниченных по размеру помещениях (купе, каюта, салон); во-вторых, все это происходит, как правило, среди пассажиров, о которых отделить задерживаемых предварительно нельзя; в-третьих, во время движения транспорта исключается массированное применение сил и средств, а при нахождении, например, самолета в полете даже и задержание преступников.

3.5 В поезде

Задержание осуществляется как на остановках, так и во время движения. В целях обеспечения безопасности пассажиров и достижения внезапности задержания рекомендуется проводить задержания вне станция и населенных пунктов.

Личный состав подразделения в поезд проникает под видом пассажиров, работников поездных (ремонтных) бригад и других лиц, не вызывающих подозрений, на станциях отправления, преднамеренные или предусмотренных графиком движения остановках поезда, и участках пути, где он замедляет ход преднамеренные остановки поезду согласуются с администрацией железной дороги.

После проникновения в поезд группа захвата проходит в вагон, где находятся преступники, и под различными предлогами сближается с ними. В это время группа прикрытия перекрывает выходы из вагона и препятствует проходу в него пассажиров. Если задержание проводится во время стоянки поезда, сотрудники группы прикрытия незаметно окружают вагон, берут под наблюдение двери, окна и крышу. Задержание осуществляется по сигналу командира группы захвата.

Задержание преступников в товарном поезде производится, как правило, на остановках. Данные об их точном местонахождении в поезде могут поступать от органов транспортной милиции, железнодорожников и жителей поселков, прилегающих к железной дороге. Вагон с преступниками окружается. Группа прикрытия занимает позиции за ближайшими к нему укрытиями, а группа захвата - исходное положение у соседних вагонов. Командир подразделения предлагает преступникам сдаться, при отказе применяется "Черемуха", огонь снайперов, а затем производится задержание. Группа захвата может действовать с крыши и тормозных площадок, использовать в ходе действий чучела, манекены и другие имитационные средства (свето-шумовые гранаты, дистанционные свето-звуковые устройства и т. д.).

3.6 В самолете

Операция по обезвреживанию вооруженных преступников, захвативших самолет с заложниками, организуется по распоряжению Министра внутренних дел России, его заместителей, оперативного штаба, руководящего операцией, и в соответствии с совместным приказом органов безопасности и внутренних дел.

Она начинается с блокирования района стоянки самолета и проведения оперативно-технических мероприятий по определению численности, вооружения, намерений преступников, склонению их к добровольной сдаче и освобождению пассажиров, захваченных в качестве заложников. При наличии у преступников взрывчатых веществ, нахождении самолета вблизи взрывоопасных объектов и жизненно важных центров аэродрома принимаются меры по перемещению самолета в безопасное место, удобное для обезвреживания преступников.

Для обезвреживания преступников непосредственно в самолете, группа прикрытия занимает огневые позиции на расстояния до 300 метров от объекта. Снайперы берут под постоянное наблюдение двери и люки. Штурмовая группа располагается на рубеже блокирования, в месте скрытом от наблюдения преступников. Чтобы определить в самолете местонахождение последних, по указанию руководителя операции выставляются наблюдательные посты, оснащенные техническими средствами, а на фюзеляже устанавливается аппаратура подслушивания. Для подрыва намеченных дверей и люков к ним прикрепляются устройства с пластичным взрывчатым веществом "Импульс" Все эти действия проводятся скрытно, под видом работ технического персонала. Устанавливаются также дистанционные светозвуковые устройства "Пламя" для производства отвлекающих взрывов. Работы проводятся и во время передачи пассажирам продуктов питания и медикаментов. Для предотвращения взлета и передвижения самолета по аэродрому на его пути могут размещаться большегрузные автомобили и другая тяжелая техника.

По команде руководителя операции группы захвата, используя не просматриваемые, как правило из хвостовой части, участки местности, бесшумно выдвигаются к самолету и располагаются под фюзеляжем.

Для отвлечения внимания преступников в это время могут проводиться имитация пожара, одовременный запуск двигателей нескольких самолетов, постановка маскирующих дымов, взрыв устройств "Пламя" и т. д. Если преступники обнаружат подход группы захвата и откроют огонь из дверей (люков) самолета, то они уничтожаются снайперами.

Штурм самолета начинается по сигналу. Им может быть взрыв дверей и люков или команда по радио. Если в салоне нет пассажиров, назначенные по боевому расчету сотрудники забрасывают в салоны "Черемуху", отстреливают их из карабина "КС-23" прямо через обшивку самолета. Остальные, с помощью приставных лестниц, шестов, веревок с "кошкой", с плоскостей через выбитые двери и люки врываются в салон, обезоруживают и задерживают преступников. Для входа в салон используются щитки БЗТ, стальные бронированные щиты, защитные костюмы сапера «Трот", "Витязь", пуленепробиваемые жилеты. Из оружия используются пистолеты "ПМ" и "АПС", автоматы "Кипарис", "Клин" с лазерными целеуказателями. При штурме самолета могут использоваться светошумовые гранаты "Заря", дающие сильный световой и звуковой эффект, позволяющие кратковременно парализовать волю преступников, а при проведении операции ночью прожекторные установки для ослепления. В момент, когда группа захвата врывается в салон самолета (если не применяется светошумовая граната), дается команда: "Всем лечь!". Остаются стоять, как правило, преступники, которые уничтожаются огнем из оружия, к ним применяются "Черемуха" и другие спецсредства.

Если в салоне имеются пассажиры, то применение "Зари" и других специальных средств затруднено. В связи с этим тактика действий меняется. Группа захвата (не более 2 человек) может проникнуть в самолет через стекло кабины пилотов по приставной лестнице и входа в салон уже через дверь. При входе подается команда: "Руки за голову, лицом вниз!". Все активные действия направлены против лиц, не выполняющих команду. После захвата преступников командир группы обращается к пассажирам:

Граждане, если в салоне есть преступники или их пособники просим указать на них.

При проведении осмотра салона самолете личный состав должен осторожно, обращаться с найденными предметами, оружием, взрывчатыми веществами, передавать их членам оперативно-следственной группы, предварительно запомнив месторасположение.

3.6.1 На морском и речном судне

Для этого выделяются сотрудники, умеющие хорошо плавать, нырять и пользоваться аквалангом. На период операции подразделению могут выделяться моторные лодки или катера.

Наиболее удачным для захвата преступников считается момент их посадки на пассажирское судно и высадки с него, а на грузовом судне - время до начала выгрузки грузов. Если по каким либо причинам этого сделать не удается, задержание проводится на судне до его отхода от причала или во время плавания.

При обезвреживании преступников перед посадкой на судно и высадкой с него группа прикрытия занимает позиции на причале (пирсе), а группы захвата (по 2-3 человека) -на верхней и нижней части трапа. С появлением преступников у трапа группа захвата нападает, обезоруживает и задерживает их. На пассажирском судне задержание может осуществляться на верхней и нижней палубах, в каюте, салоне и других помещениях способами аналогичными тем, которые применяются в купе пассажирского поезда.

На грузовом судне преступники обычно укрываются в различных тайниках. После обнаружения им предлагается сдаться. Если они не выполнили требования и открыли огонь, то в укрытие забрасываются и отстреливаются спецсредства. Преступников, пытающихся уйти вплавь, группа прикрытия преследует на катере и задерживает в воде. Применение оружия при этом не допускается.

3.7 На местности (в лесу, горах, на равнине)

Леса и горы затрудняют передвижение и ориентирование, усложняют наблюдение, но облегчают маскировку и защиту от огня стрелкового оружия. Равнинная местность легко проходима, хорошо просматривается, однако наличие садов, рощ, кустарников, оврагов, балок, курганов, хозяйственных построек обеспечивает маскировку и защиту, как преступников, так и участников операции.

Преступники могут находиться в заранее подготовленном убежище или естественном укрытии, передвигаться пешком и на автомобиле. Находящиеся в укрытии окружаются в радиусе не менее 150-200 метров, что исключает использование ими заранее оборудованного подземного хода. Группа прикрытия располагается так, чтобы надежно прикрыть огнем выдвижение группы захвата и исключить возможность ухода преступников. Наиболее плотно перекрываются густые заросли кустарника, буреломы, русла ручьев, овраги, канавы, расщелины, пещеры и т.п. Вооруженное сопротивление подавляется огнем всех средств группы прикрытия. Группа захвата, используя складки местности, с нескольких направлений приближается к укрытию и забрасывает его гранатами. Если поставлена задача, взять преступников живыми, применяются "Черемуха" и светошумовые гранаты, а также служебные собаки. Задержание (ликвидация) преступников на закрытой местности (в лесу) в блокированном районе способом окружения проводится только днем. С наступлением темноты боевые действия прекращаются. Личный состав отводится на рубеж блокирования и находится в резерве руководителя операции.

Если преступники не обнаружены, но имеются точные данные о времени и месте их появления, организуется засада, место ее выбирается заранее и занимается скрытно. Боевой порядок засады состоит из группы захвата (нападения), групп прикрытия, наблюдателей и резерва.

Личный состав располагается таким образом, чтобы преступники не могли обойти засаду, попали в огневой мешок и подверглись одновременному нападению со всех сторон. При действиях ночью применяются средства освещения (прожекторы, фары автомобилей, реактивные осветительные патроны) и приборы ночного видения.

3.8 При передвижении преступников на автомобиле

Задержание проводится засадой, выставленной на пути движения преступников, в пункте, объехать который они не могут. Задержание во время преследования считается наименее целесообразным и осуществляется только по особому распоряжению руководителя операции.

Место захвата определяется после того, как от постов ГАИ экипажей патрульных вертолетов, розыскных нарядов и других источников получены данные о направлении движения преступников. Засада размещается на участке дороги, обеспечивающем скрытное расположение личного состава, в месте отсутствия интенсивного встречного движения транспорта и, как правило, в начале спуска или в конце подъема, на крутом повороте, у развилки дорог, у железнодорожного переезда, моста через водную преграду. Подразделение на автомашине (вертолете) прибывает в указанное место, группы захвата и прикрытия занимают позиции по обе стороны дороги. Из группы прикрытия выделяются 2-4 человека для остановки автомобиля, которые располагаются на одном-двух рубежах и имеют при себе ленты с металлическими шипами ("Еж", "Скорпион"). Как правило, одна из них устанавливается впереди движущегося автомобиля, а вторая - сзади. Сотрудник в форме должен попытаться остановить автомобиль. Как средство принудительной остановки транспорта целесообразно использовать груженые автоприцепы, применяться взрывные устройства, огонь снайперов и пулеметчиков.

Для обнаружения преступников и подачи сигнала об их приближении за 300-500 метров от засады выставляют пост наблюдения (1-2 человека). На случай захвата преступников в другом месте и их преследования создается резерв, который располагается на автомобиле (БТР) в укрытом от наблюдения месте в готовности к немедленному выезду.

Пост наблюдения, сообщив о приближении преступников, пропускает их и выполняет роль поста регулирования. Посторонним, лицам и транспорту дальнейшее движение запрещается. После остановки автомобиля с преступниками командир засады подает команду на задержание или предлагает преступникам сдаться. Если преступники открывают огонь, то они уничтожаются. Сдавшиеся обыскиваются и конвоируются в ближайшее отделение милиции, туда же доставляется после осмотра их транспорт.

3.9 Преследование, розыск и задержание вооруженных бандформирований

В ходе проведения специальной операции по захвату (ликвидации) преступников, оказывающих активное сопротивление, может иметь место прорыв преступников через боевые порядки.

В этом случае организуется их преследование группой захвата. Другие группы боевого порядка информируются по радио о прорыве.

Группа захвата, преследуя преступников, обозначает направление их движения сигналами (сигнальными патронами, знаками) для ориентации сил правопорядка.

При потере следов преступников командир группы (теперь уже преследования, а не захвата) организует поиск путем тщательного осмотра местности и опроса местных жителей. О результатах действий, полученных данных и принимаемых мерах он докладывает командиру подразделения по радио и действует по его указанию. Настигнув преступников, группа принимает меры по их задержанию, предварительно потребовав прекратить движение. При невыполнении этого требования применяется служебная собака и оружие.

Преследование может быть:

- непосредственным (уходящие преступники находятся в поле зрения сотрудников);

- по следам;

- по вероятным направлениям движения преступников Преследование должно вестись до задержания (ликвидации) преследуемых и может быть прекращено только по приказу старшего начальника.

В ходе преследования для обнаружения и задержания преступников ведется поиск в местах их вероятного нахождения. Поиск может быть сплошным и выборочным. При сплошном поиске подвергается осмотру весь назначенный район. При выборочном -осматриваются отдельные участки, объекты.

По способам ведения поиск подразделяется на односторонний, двусторонний, по направлениям (участкам), объектам и комбинированный

Односторонний поиск ведется путем одно временного движения розыскных групп в одном направлении в пределах назначенных им полос При двустороннем поиске группы движутся навстречу друг другу. Поиск по направлениям (участкам) проводится розыскными группами в направлениях (местах) наиболее вероятного на хождения преступников.

Поиск по объектам, как правило, применяется в населенных пунктах для осмотра отдельных строений.

Комбинированный поиск включает несколько перечисленных способов его ведения.

Ширина полосы, назначаемой для поиска под разделению (в группе преследования) и его тем определяются в зависимости от характера местности, времени года и возможностей для укрытия преступников. Для ведения поиска цепью н закрытой среднепересеченной местности (в лесу) интервалы между сотрудниками должны быть не более 10; метров. Средний темп поиск в этом случае может составлять 1-1,51 км/час. На открытой местности ширина полосы и темп поиска увеличиваются. Подразделениям, ведущим поиск, назначаются рубежи? исходный, место встречи (при двустороннем поиске) и конечный. Обнаруженные преступники окружаются. Во время проведения операции район ведения боевых действий оцепляется.

Специальная операция по задержанию прорвавшихся через боевые порядки преступников проводится в блокированном или неблокированном районе.

При поиске в неблокированном районе боевой порядок состоят из группы поиска, заслонов (временных розыскных постов, засад) и резерва, а при окружении - из группы окружения, группы захвата и резерва.

Блокирование проводятся на ходу и одновременно на всех участках, направлениях вероятного движения преступников. Командир группы блокирования ставит на местности задачу каждому розыскному наряду, уточняет порядок взаимодействия с соседними нарядами в блокированном районе, отдает указания по маскировке, устройству мест отдыха и установке технических средств обнаружения.

Группа блокирования в назначенное время скрытно занимает указанный рубеж. Начальник заслонов (временных розыскных постов, засад выставляет наблюдателей, высылает дозоры организует систему огня и наблюдение, обеспечение флангов и составляет схему участка блокирования. При обнаружении преступников групп па блокирования (временный розыскной пост, заслон, засада) организует их задержание свои ми силами или во взаимодействии с другим! розыскными нарядами.

При прорыве через рубеж блокирования начальник временного розыскного поста, заслона или засады организует их преследование и задержание, часть сил при необходимости оставляет на занимаемом рубеже.

Поиск в блокированном районе начинается в назначенное время или по установленном сигналу. При подходе поисковых групп к конечному рубежу (рубеж встречи) производится взаимное опознавание с другими нарядами. Если поисковые группы вышли на конечный рубеж, не обнаружив преступников, поиск повторяется I обратном направлении и прекращается только по указанию старшего начальника. Задержана преступников, оказывающих активное вооруженное сопротивление, осуществляется группой захвата во взаимодействии с группой окружение

Группа захвата на бронетранспортере или пешим порядком в индивидуальных средствах защиты под прорытием огня снайперов и бронетранспортера сближается с преступниками и, используя специальные средства и служебных собак, захватывает или уничтожает их. Если преступников захватить не удалось, организуется их преследование.

3.10 Локализация преступной группы и задержание ее активных членов

В проведении специальной операции по локализации преступной группы и задержанию ее активных членов, участвует оперативное отделение численностью до 16 человек. Группа, исходя из численности задерживаемых и наличия у них автотранспорта, экипируется тяжелыми бронежилетами, средствами остановки автотранспорта "Еж", "Диана", противогазами, светошумовыми гранатами "Заря" и другими средствами имитации, вооружается автоматическим оружием и резиновыми палками.

К месту концентрации преступной группы оперативное отделение, разбитое на оперативные группы, выдвигается скрытно, радиообмен, осуществляется с использованием скрытно носимых радиостанций, автомашины используются с номерными знаками, зашифровывающими принадлежность автотранспорта.

Место сбора преступной группы, используя оперативные данные, может контролироваться с использованием технических возможностей наружного наблюдения, источников оперативно информации, гласных методов (ГАИ, общественность).

К месту операции оперативное отделение в полном составе выдвигается колонной, что бы не потеряться в условиях интенсивного движения. Для быстрого продвижения и не до лущения аварий целесообразно использовать государственные номерные знаки и проблесковый маячок. При подходе к месту операции меняются все номерные знаки и убираются все демаскирующие признаки (форма милиции, оружие, радиостанции и т. д.)

После скрытного выдвижения блокируются все пути отхода. Дорогу перекрывают служебным автомобилем. Там же должен находиться сотрудник в форме с жезлом для обеспечения применения спецсредств.

После блокирования (в зависимости от условий) по громкоговорящей связи объявляется о начале операции, а преступникам дается команда выйти из автомашин. Группы захвата начинают действовать неожиданно для того, чтобы не допустить уничтожение денег, наркотиков, оружия и предметов, которые могут быть доказательствами по уголовным делам.

До начала действия группы захвата рядом с местом проведения операции- на возвышенности (на здании, сооружении, холме и т.д.), размещаются снайперы, которые наблюдают за передвижением преступников и докладывают по радиостанции руководителю операции. В случае огневого контакта в момент выдвижения и действия трупп захвата снайперы по команде руководителя операции уничтожают преступников, ведущих огонь по сотрудникам, стреляют по колесам автомашин, пытающихся скрыться. В зависимости от масштаба проводимой операции может задействоваться одна группа спец подразделения, несколько отделений или весь личный состав, имеющийся в наличии.

После захвата всех преступников и лиц, подозреваемых в совершении преступлений, а также их связи в наручниках ставят лицом к автомашинам и осуществляют наружный осмотр. Обыск и другие следственные действия проводят инициаторы операции («Заказчики»). В случае необходимости задержанные конвоируются в ИВС или орган внутренних дел, их автомашины сдаются "заказчикам", которые осматривают транспортное средство в присутствии работников ГАИ. Преследование прорвавшихся через заслон преступников осуществляет оперативная группа из состава оперативного отделения, или резерв.

Изъятое оружие, ценности, наркотики и другое имущество сдаются под расписку руководителю операции, предварительно оформив их протоколом изъятия.

"Заказчики" до начала операции обязаны обеспечить присутствие понятых с целью наиболее полного процессуального оформления изъятых вещей и оружия и создания свидетельской базы о правомерности действий сотрудников ГУОП МВД России.

Тактические приемы, обеспечивающие успешное осуществление задержания в ходе скрытого выдвижения сотрудников:

При всем их разнообразии основу этих приемов составляет непременное сочетание таких факторов, как непрерывное получение информации от сотрудников, ведущих наблюдение, правильный выбор места и момента задержания, наличие квалифицированной и мобильной группы работников СОБР, способней-вовремя прибыть на 11есто и обеспечить проведение мероприятия, безотказность системы наведения группы на место нахождения объекта задержания.

Важно, чтобы вероятность задержания была заранее предусмотрена и спланирована, обеспечена бесперебойная связь группы захвата с инициатором задания, согласованы их действия в течение всей операции. Для получения сведений о ходе операции и проведения совместных действий необходимо свои радиостанции настроить на частоту взаимодействующих сил. Разрабатываются на этот период специально обусловленные сигналы и позывные.

Во время задержания также выявляется свидетельская база, "заказчики" -документируют факты преступной деятельности (изъятое оружие, наркотики, деньги и т.д.). Если части преступников удается скрыться, "заказчикам" передаются задержанные преступники, а опергруппа преследует уходящих. Для охраны задержанных, обеспечения документирования, изъятия вещественных доказательств выделяется часть сотрудников.

Во время скрытного выдвижения, необходимо выбрать такой момент для задержания, который позволит получить вещественные доказательства (дать возможность передать деньги, достать из тайника, или автомашины оружие, наркотики и т.д.) и только после этого решительно провести задержание с поличным, стараясь причинить минимум телесных повреждений (используя мимику, демонстрацию оружия или спецсредств).

Важным моментом взаимодействия является эпизодическое внедрение в преступную группу сотрудника СОБР на стадии реализации разработки для сбора информации об активных членах и лидерах банды, фактах преступной деятельности, наличия оружия (например, для поездки "на дело" преступники останавливают "случайное" такси, водителем которого является сотрудник СОБР.). В решающий момент задержания (захвата) банды, действуя изнутри, разведчик должен не допустить применения преступниками оружия путем нейтрализации либо ликвидации его владельцев. Для связи с сотрудниками СОБР и взаимодействующими силами, разрабатывается система связи.

При выезде в командировку в другие регионы России для задержания преступников или освобождения заложников, сотрудники СОБР

выполняют указание руководителя операции, которое отдается в форме приказа. Желательно, чтобы кроме руководителя опергруппы при отдаче устного приказа находились другие сотрудники СОБР а весь личный состав был проинструктирован руководителем операции, либо лицом его замещающим. Руководителю операции командиром опергруппы дается готовый заполненный бланк служебной записки, на котором тот должен написать соответствующую резолюцию. При вылете бланк служебной записки оформляется в надлежащем порядке и подписывается руководителем ГУОП МВД России. По прибытии на место операции приказ о начале ее проведения оформляется на данном бланке в форме резолюции руководителя всей операции или начальника штаба. После окончания операции у местных сотрудников берется расписка установленного образца о результатах работы группы.

В ходе работы оперативно-следственных групп работниками СОБР осуществляется весь комплекс как охранных, так и оперативных мероприятий, а также охрана свидетелей и потерпевших от преступных посягательств лиц, цель которых заставить отказаться от своих показаний или же дать ложные. Целью преступников может быть также физическое устранение свидетелей, потерпевших, очевидцев.

Задержание осуществляется по указанию руководителя оперативно-следственной группы с учетом складывающейся оперативной обстановки (тот же порядок и при проведении спецмероприятия по установлению места нахождения преступников). В ходе постановки задачи "заказчик" должен обеспечить оперотделение или группу необходимой информацией об объекте задержания, степени его опасности вооруженности, возможности применения оружия

В случае необходимости задержанный также конвоируется и охраняется сотрудниками СОБР.

При проведении войсковых операций по задержанию преступников подразделение используется в качестве группы захвата, если при этом установлено их местонахождение и блокирован район проведения операции.

Если осуществляется оперативное задержание (или задержание по фотографии), то право нарушитель немедленно передается инициатору задержания для опознания. В случае причинения телесных повреждений задержанный в присутствии "заказчика" доставляется в ближайший ОВД для оказания медицинской помощи.

Составляется в 2 экземплярах необходимый материал за злостное неповиновение законному распоряжению работника милиции. Первый передается дежурному по ОВД, второй с рапортом о проделанной работе-дежурному по СОБР. В момент задержания и после него необходимо обращать внимание на то, чтобы участвующие в задержании сотрудники взаимодействующих служб не причинили телесных повреждений задержанным, так как вся ответственность за физическое задержание лежит на СОБР.

Личный состав СОБР во время операции подчиняется только своему руководству. В разговорах с личным составом других подразделений сотрудники должны проявлять сдержанность, корректность, не бравировать имеющейся подготовкой, не демонстрировать оружие и спецсредства, не раскрывать тактику действий подразделения. Внешний вид сотрудника СОБР должен служить образцом.

Если при проведении операции кто-либо из сотрудников взаимодействующих сил допускает действия, демаскирующие, влекущие тяжелые последствия, срыв операции, необходимо немедленно пресекать такие действия и докладывать руководству СОБР. В общении с гражданскими лицами, представителями других правоохранительных органов не следует называть свои настоящие фамилии и место службы, а также н раскрывать цели и задачи подразделения, н передавать во временное пользование служебное имущество, не приглашать в помещение, где находятся сотрудники СОБР без разрешения руководства посторонних лиц.

Под обеспечением проведения специальных мероприятий следует понимать охрану и обеспечение безопасности сотрудников, проводящих литерные и оперативно-технические мероприятия (№1, №2, "ПК", "Бумеранг"), негласную (гласную) видео-звукозапись, а также сотрудников подразделений безопасности, осуществляющих мероприятия наружного наблюдения в отношена лиц, которых нужно задержать и которые могут оказать активное вооруженное сопротивление

При проведении мероприятия №1 личный состав СОБР блокирует место операции с цель недопущения к нему разрабатываемых лиц и их связей. "Заказчики" и лицо, конкретно отвечающее за осуществление мероприятия, должен иметь на руках официальный документ (повестку о явке в милицию, прокуратуру, суд и т.д.), на основании которого можно было бы в случае необходимости задержать разрабатываемого, доставить в орган внутренних дел и под любым легендированным предлогом держать до конца проведения мероприятия. Связи разрабатываемых лиц (если имеются законные основания для задержания) задерживаются так, чтобы не дать им возможность избавиться от компрометирующих их материалов (оружие, деньги, наркотики).

Используя заранее разработанный и согласованный с оперработниками служб взаимодействия легендированный предлог, к месту проведения операции не допускаются граждане и должностные лица, в том числе и работники милиции.

Важной составной частью взаимодействия является его правильное и юридически грамотное оформление, которое включает в себя:

- оформление заявки по установленной форме;

- решение вопроса с документами оперативного прикрытия;

-отработку легенды, соответствующей обстановке и ситуации;

- получение данных о возможных связях и времени их появления в месте проведения операции,

- разработку общей схемы связи, согласование каналов, позывных;

- подготовку мест размещения сотрудников и автотранспорта. Вся документация, как оперативная, так и официальная по подготовке и проведению мероприятия готовится "заказчиком". Сотрудников СОБР знакомит с ней руководитель, ответственный за проведение мероприятия.

В органе внутренних дел группа сотрудников (резерв) должна быть готова принять для залегендированных следственных действий доставленных от места осуществления литерных мероприятий связей разрабатываемых или их самих. Резерв должен быть оснащен автотранспортом и готов выехать в район проведения мероприятия для оказания помощи действующей группе сотрудников как в доставке разрабатываемых, так и в мероприятиях по зашифровке операции и проведении оперативных комбинаций.

Выработка легенды и зашифровка всего мероприятия ведется совместно. Осуществляется выезд на место проведения операции, где уточняется на месте обстановка, изучается местность, возможность размещения сотрудников и автотранспорта, варианты оперативных комбинаций и пути их решения.

Перед проведением мероприятия необходим тщательный инструктаж, как начальника отделения СОБР, так и всех участвующих в операции сотрудников.

3.11 Скрытое выдвижение и маскировка

Для того чтобы грамотно и эффективно осуществлять скрытое выдвижение, сотрудник в процессе подготовки должен увидеть себя со стороны, оценить, какое поведение будет выглядеть естественным, а какое будет привлекать внимание.

Необходимо помнить, что восприятие осуществляется за счет работы органов чувств, в основном зрения.

Если объект задержания активно ищет слежку, сотрудник может обнаружить себя характерной походкой, цветом одежды, манерой поведения.

Однако слух и обоняние способствуют восприятию внешней среды Объект задержания обязательно обратит внимание (повернет голову и т. п.) на резкие, неожиданные звуки, такие как:

- резкое хлопание дверью машины;

- скрип и стук двери при входе в помещение,

- неожиданное включение рации в тишине;

- звук падающих из рук сотрудника предметов;

- громкое шуршание одежды, стук каблуков скрип обуви;

- звон монет, ключей в карманах;

- шумное дыхание, чихание, кашель.

Основная масса признаков, демаскирующих сотрудника, относится к зрительным сигнала? (зрительная демаскировка). Зрительная демаскировка в основном делится на две больше груп пы, которые, в свою очередь, можно разделит на подгруппы.

3.12 Демаскирующие признаки деятельности

1. Двигательные признаки - движения, перемещения, которые сотрудник осуществляет, нарушая "закон контрастов". Сотрудник явно контрастирует (то есть бросается в глаза) когда, например, бежит на фоне стоящих людей, стой на фоне бегущих, движется навстречу идущей массе, все идут быстро, а он медленно и т.д.

2. Действия, обусловленные неверным выбором позиции сотрудника. К ним можно отнести и приемы наблюдения, расшифровывающие его намерения:

- скашивание глаз в сторону (на объект задержания);

- попытка укрыться (особенно резко) за объекты и людей;

- выглядывание из-за укрытий (подглядывание);

- постоянный поворот головы или туловища сторону объекта задержания. Осуществляя эти приемы, сотрудник забывает о том, что он странно выглядит со стороны.

3. Признаки неестественного поведения сотрудника. Неоправданная торопливость и резкость движении, не соответствующие обстоятельствам, всегда привлекают внимание посторонних. Сюда же относится и наигранность поведения, например, деланное безразличие, демонстративное внимание к чему-либо (изучение витрины, прилавка, журналов в киоске, объявлений на стенде). При этом сразу видно, что внимание сотрудника сконцентрировано совсем на других объектах.

Неестественное поведение тесно связано с неверным выбором позиции. Находиться надо там и делать необходимо то, что принято нормами поведения и логикой событий. Так, например, ожидать объект задержания удобнее там, где обычно находятся люди (на остановке, у телефона, в очереди и т.д.). При этом соблюдается главный принцип скрытого выдвижения - естественность поведения в конкретной ситуации.

4. Неадекватные экспрессивные реакции, то есть такие эмоциональные реакции сотрудника, когда он, помимо мимического проявления на лице (страх, растерянность, испуг, нервное напряжение), допускает ряд движений, дополняющих эти эмоции. Происходит это в те моменты, когда сотрудник неожиданно сталкивается с объектом задержания и находится, в лучшем случае, в некотором замешательстве. Столкновение лицом к лицу чаще всего происходит, когда:

- объект повернул за угол и остановился, а сотрудник сталкивается с ним;

- объект зашел в дом, магазин, учреждение и тут же вышел обратно;

- сотрудник потерял объект (например, в большом магазине), активно его ищет и неожиданно встречается с ним взглядом;

- сотрудник в транспорте пристально смотрит на объект, а тот неожиданно оборачивается и в упор смотрит ему в глаза.

В большинстве случаев молодые сотрудники часто допускают демаскирующие движения; вздрагивание, быстрый поворот головы в сторону

Эту группу реакция можно охарактеризовать одной фразой "реакция человека застигнутого врасплох".

Как правило, в этой ситуации поза человека неестественна, вид смущенный и растерянный, во взгляде некоторый испуг. Большинство людей сразу же замечает такое состояние, и главный психологический феномен состоит в том, что вид испуганного человека провоцирует другого обязательно поинтересоваться, что предосудительного сделал человек, если постороннее внимание его испугало.

3.13 Видовые демаскирующие признаки

К этим признакам относятся:

- яркие цвета и контраст цветов между собой (в одежде);

- контраст стилей в одежде;

- контраст с окружающими;

- наличие блестящих и ярких предметов, непроизвольно привлекающих внимание людей;

- несоблюдение фона при выборе позиции.

Если говорить о контрасте цвета и цветов между собой, то сотрудники должны хорошо знать, какие цвета привлекают внимание, какие между собой не гармонируют (в силу чего и привлекают внимание). Наиболее спокойными цветами для глаз являются серый, коричневый, темно-синий, но в эти цвета нельзя одевать всех сотрудников для организации скрытого выдвижения и проведения оперативного задержания.

При экипировке сотрудников принимающих участие в скрытом выдвижении, нельзя допускать в одежде ярких цветов, бросающихся в глаза, необходимо выбирать полутона. Нельзя сочетать в одежде контрастные цвета, даже если это модно, синий - желтый, синий - красный, красный - зеленый.

Нельзя выбирать очень модный или вышедший из моды стиль, детали одежды должны сочетаться по стилю.

Контраст человека с окружающими будет в том случае, когда его одежда не гармонирует с одеждой окружающих людей. Необходимо также исключить из своей одежды яркие и блестящие предметы. Несоблюдение фона при выборе позиции проявляется, когда сотрудник в чем-то ярком стоит на фоне темного, а в темном - на фоне светлого; объект задержания находится на темной стороне улицы, а сотрудник на освещенной; сотрудник попадает в большое пустое пространство (площадь, пустынная широкая улица, большой двор и т.п.).

В этих закономерностях есть отклонения, например, сотруднику выгодно сесть в кафе на фоне ярко освещенного окна, если объект сидит далеко от него или напротив. В этом случае фигура сотрудника представляет собой лишь темное пятно.

4. Оперативное обеспечение проведения специальных операций

4.1 Тактика и методика опроса граждан

Одним из эффективных методов оперативно-розыскной деятельности является оперативное установление местонахождения объектов задержания - и проведение разведывательного опроса (беседы).

4.2 Знакомство и установление контакта с источником информации

Развитие взаимоотношений, контакт сотрудника с источником прямо зависит от того, как они воспримут друг друга при знакомстве. Поэтому начало беседы, ее первый этап, во многом предопределяет конечные результаты, количество и качество полученной информации о проверяемом лице. Это предъявляет высокие требования к личности самого сотрудника. Необходимо постоянно работать над собой, развивать наблюдательность, умение с первого взгляда определить психологические особенности и эмоциональное состояние человека, с которым предстоит беседовать.

В психологии есть такое понятие - феномен (или фактор) первого впечатления, он про является в тот момент, когда сотруднику открыли дверь и перед ним предстал будущий источник информации. Впервые увидев и услышав человека, он сразу же формирует представление о нем как о личности, дает оценку его возможностям как источника информации, проникается определенным чувством симпатии или антипатии.

Но не следует забывать, что в ту же минута формируется первое представление и о личности сотрудника. Задача состоит в том, что бы не только правильно оценить собеседника, но и су меть с первого мгновения правильно преподнести себя, чтобы образ сотрудника не вызвал негативного чувства.

Сформировавшееся впечатление об источнике может быть не только позитивным: внешность манеры человека, к которому рекомендовали обратиться, могут вызвать и непроизвольную антипатию. Надо уметь владеть собой. Нравится человек или нет, он является источником важной оперативной информации, которую надо непременно получить.

Существует ряд обстоятельств, на которые надо обратить серьезное внимание.

Как правило, дверь редко распахивается после звонка, вначале следует вопрос; "Кто там?". Назвав свою фамилию или имя и отчество хозяина квартиры, сотрудник тем самым снимает напряжение первых мгновений контакта. Иначе неизбежны длительные переговоры через дверь, а женщина может так и не открыть ее незнакомому мужчине.

Направляясь к источнику, сотрудник должен отдавать себе отчет, что своим появлением отрывает его от каких-то домашних дел, причиняет ему беспокойство. Досада, настороженность источника - вполне закономерное явление, поэтому началу беседы придается важное значение.

Войдя в квартиру, необходимо сразу же представиться. Часто вслед за этим следует реплика хозяина о том, что он очень занят, мало проинформирован, не лучше ли обратиться к соседям и т. п. Разговорить его, заставить вступить в развернутую беседу можно несколькими способами. Во-первых, подчеркнуть значимость, весомость источника (именно к нему посоветовали обратиться), во-вторых, начать беседу с комплиментов, взяв за основу видимые личные вкусы и увлеченья хозяев. Предметом восхищения могут послужить комнатные цветы, работы по дереву, чеканка, вязание и т.д.

Ни в коем случае нельзя обращать внимание на дорогостоящие вещи. Значительно облегчает начало беседы наличие в доме домашних животных, птиц.

В зависимости от индивидуально-психологических особенностей каждый сотрудник вырабатывает свои стиль, свою манеру поведения. Однако есть общие требования, выполняемые всеми без исключения. Сотрудник дол жен держаться уверенно, с достоинством, вест себя вежливо и тактично. Обязательно предъявить документ, удостоверяющий личность.

Помимо четкой дикции, общей культуры речи необходимо выработать определенной темп тональность беседы. Говорить не тихо и не громко, не быстро и не медленно, тогда источник информации будет невольно подстраиваться к сотруднику.

Важнейшее требование к работнику - высокий уровень общего развития, постоянная осведомленность в политических, экономических, культурных событиях, социальных вопросах жизни, общества. В течение одной дня сотрудник может беседовать с профессором и уборщицей, инженером и художником, находя с каждым из них общий язык, располагая к откровенности.

"Подбирая ключи" к источнику, - сотрудник должен учитывать целый ряд факторов: пол, возраст, национальность, уровень образования, тип характера, жизненные ценности.

Для налаживания контакта с источником имеется достаточно широкий выбор тем: воспитание детей, человеческие взаимоотношения, международные события и пр. Прекрасный повод для разговора - статья в одной из газет, но желательно, чтобы эти темы были как-то логически увязаны с основным предлогом посещения источника, служили своего рода мостиком для перехода к разговору о проверяемом. Не следует сразу же излагать источнику легенду посещения подробно. Лучше ограничиться ее кратким содержанием, а затем по ходу беседы дополнять ее различными деталями, исходя из тех сведений, которые сообщает источник. Почти невозможно создать доверительную обстановку при беседе с двумя источниками одновременно. Присутствие третьего лица нежелательно по многим причинам. Один из источников постоянно вмешивается в разговор, обрывая его или уводя в сторону, либо играет роль стороннего наблюдателя, анализирует действия сотрудника, что чревато опасностью расшифровки. Сотрудник должен сделать все возможное, чтобы под благовидным предлогом удалить из комнаты, где проводится беседа соседку, мужа, жену, иных лиц.

Намечающийся контакт могут разрушить нежелательные действия самого сотрудника (привычка проходить без разрешения из прихожей е комнату, посматривать на часы вовремя беседы, смотреть во время рассказа источника не на него, а на предметы обстановки и т.д.).

На первом этапе беседы надо не только расположить источника к общению, но и выяснить его осведомленность о тех лицах и фактах, которые интересуют сотрудника. Нет смысла тратить время на беседу с человеком, который ничего не знает о проверяемом. Через него можно осуществить подбор других, более осведомленных источников. Если же сотрудник пришел к выводу, что собеседник располагает необходимой оперативной информацией, он приступает ко второму этапу беседы - непосредственному выяснению интересующих его вопросов.

4.3 Приемы и способы получения информация

Работа по установлению доверительных отношений с собеседником продолжается в течение всего разговора, однако важные сведения о проверяемом могут быть получены и в самом его начале.

Молодому сотруднику надо хорошо запомнить основные правила беседы:

- по мере беседы интерес источника к общению должен расти;

- чем далее человек вовлекается в беседу, тем труднее ему отказаться от ответов на поставленные вопросы;

-более сложные для выяснения вопросы должны следовать за простыми;

- в процессе беседы следует избегать прямых вопросов, источнику должно казаться, что он сам выбирает тему для разговора;

- через 30-40 минут собеседник утомляется, поэтому беседу надо планировать по времени.

Предъявляя источнику документ, излагая легенду, сотрудник тем самым определяет тему беседы, ее содержание, круг обсуждаемых вопросов. При этом он подчеркивает престижность источника с помощью простейших, но безотказно действующих фраз типа: "Без Вашей помощи мы с этим заявлением правильно разобраться не сумеем", или "Говорят, Вы очень принципиальный и знающий человек".

Предварительно интересуясь взаимоотношениями намеченного источника с жильцами, сотрудник должен обратить особое внимание на все, даже маленькие услуги, которые источник оказал проверяемому. Здесь кроется половина успеха беседы, так как, говоря о себе, о том, как помог соседу, сослуживцу источник фактически сообщает сведения о проверяемом. Надо только регулировать его рассказ уточнениями о том, что представляет собой этот человек, когда и почему ему понадобилась помощь.

Удачно подобранная и дополненная соответствующими деталями легенда во многом облегчает получение оперативной информации, позволяет свести до минимума дополнительные вопросы к источнику

Но даже информированный и доброжелательный собеседник не в состоянии дать исчерпывающую информацию о проверяемом.

Сотруднику надо уточнить факты, фамилии, характеристики, сведения, полученные ранее, и при этом обеспечить максимальную конспиративность мероприятия. Неквалифицированно, что называется "в лоб", проведенная разведбеседа принесет больше вреда, чем пользы.

Объект будет информирован о том, что им интересуются органы внутренних дел и примет все меры для сокрытия доказательств преступной деятельности. Отсюда основные требования к работнику - вести беседу не об одной, а о нескольких квартирах (домах), интересоваться объектом наряду с другими гражданами.

Существует множество способов незаметно для источника повернуть беседу в нужном направлении.

Любое событие всегда происходит во взаимосвязи с другим и с помощью ассоциаций можно побудить собеседника к высказываниям по поводу конкретных лиц и фактов.

Например, необходимо уточнить, находился ли проверяемый в определенный "день и час в определенном месте. Беседу с источником надо построить так, чтобы он вспомнил, как сам провел этот день (праздничный, выходной и т.д.), тогда он вспомнит и о том, что делал его сосед.

Сотруднику надо постоянно работать над собой, развивая умение слушать. Это очень объемное понятие, включающее в себя:

-умение выслушать собеседника внимательно, постараться понять его;

- умение улавливать колебания в его настроении и чувствах;

- умение точно оценить атмосферу беседы степень его искренности. Все это необходимо чтобы руководить ходом беседы, вовремя подать нужную реплику, задать вопрос.

Наблюдательность, интуиция сотрудника постоянно совершенствуются в процессе работы Он почти точно чувствует, когда собеседник н договаривает, что-то умалчивает. Можно прям спросить его об этом, но лучше выбрать подходящий момент - и самому подать информации личного порядка (можно вымышленную). Собеседник увидит и оценит откровенность и в большинстве случаев ответит тем же.

Заставить собеседника более подробно остановиться на каком-либо факте можно и другим приемами. Первый из них - сознательное искажение предыдущего высказывания собеседнике Возражая и доказывая, что говорил совсем иное он обязательно уточнит и расширит сообщенную информацию. Второй -краткое повторение вые казанного ранее источником, то есть возвращение его к той теме беседы. Подтверждая, что сотрудник правильно его понял, источник также может многое уточнить и добавить.

И все же при проведении разведбеседы без вопросов к источнику не обойтись. Качество информации в значительной мере зависит от того, как поставлен вопрос, насколько он понятен.

4.4 Основные правила постановки вопросов

1. Вопросы должны относиться к теме, изложенной в легенде, касаться фактов и событий, обусловленных ею.

2. При постановке вопросов должна соблюдаться последовательность, то есть логическая связь последующих вопросов с предыдущими и ответами на них.

3. Вопросы должны быть краткими и логически отделенными один от другого, надо исключать наслоение одного на другой.

4. При формулировке вопросов обязательно учитывается уровень образованности источника, его профессиональные особенности. Общее правило: чем проще, тем понятнее.

5. Вопросы должны быть достаточно конкретными (в пределах допустимого). На неопределенный вопрос следует такой же неопределенный, не несущий информации ответ.

6. Нейтральность интонации при постановке вопросов. Тоном вопроса установщик может непроизвольно потребовать от источника ответа,

которого желает и таким образом получить не верную информацию.

При постановке вопросов надо помнить об изменении степени доверия. Вначале беседы она ниже, затем (если сотрудник не допустил ошибок в работе) возрастает. Поэтому ответы на вопросы и сведения, сообщаемые источником в се редине или в конце беседы, являются более надежными и достоверными.

4.5 Классификация вопросов

4.5.1 По цели

Дополняющие - задаются для получения более объемной информации о конкретном лице или факте. Это наиболее часто применяющиеся вопросы. Они, как правило, легко вписываются в содержание легенды, не вызывают подозрение у источника.

Уточняющие - направлены на конкретизацию получаемой информации. Более сложны в применении, так как по соображениям конспирации не всегда могут быть заданы прямо. Примером уточняющего вопроса может быть описание внешности вымышленного человека, а в ответ подробное описание примет объекта.

В зависимости от характера беседы (задач беседы) и личности источника сотрудник может иногда позволить себе подчеркнуть, что этого человека другие соседи характеризовали по-иному, и получить от источника либо факты, подтверждающие его точку зрения, либо признание в необъективности ответа.

Напоминающие - помогают собеседнику восстановить в памяти забытое, чаще всего методом ассоциации.

Контрольные - направлены на перепроверку получаемой от источника информации. С их помощью проверяется и правдивость собеседника. Так, уточнив документально или через предыдущих источников какой-то факт, сотрудник задает по нему вопрос и по ответу может судить об искренности данного человека.

Контрольные вопросы никогда не ставятся прямо. Источник никогда не должен знать, что его предыдущие высказывания перепроверяются, то есть возвращаться к этой теме надо в другом аспекте, с ней не взаимосвязанном.

Необходимо обратить внимание на поведение сотрудника, обнаружившего, что источник вводит его в заблуждение. Выяснение отношений, создание конфликтной ситуации исключаются. Если не удается расположить собеседника к откровенности, надо вежливо закончить разговор и обратиться к другому источнику.

4.5.2 По форме

Открытые или прямые - относятся непосредственно к объекту разговора - собеседнику его соседям и логически вытекают из легенды.

Закрытые - более или менее отвлекают от темы беседы, но в то же время касаются ее. Задаются они вскользь, как бы между прочим, чтобы источнику не был понятен интерес к данному событию или факту.

Косвенные - подразделяются в свою очередь на личные и безличные, то есть о человеке или каком-либо предмете, отношения источника к проблеме "вообще".

Альтернативные - представляют собеседнику возможность выбрать из нескольких вариантов ответа тот, который по его мнению больше соответствует действительности.

Проективные - преследуют цель получить более углубленную информацию о личных качествах проверяемого лица. Сотрудник строит модель (проект) какой-то ситуации и спрашивает источника, как поведет себя его сосед (сослуживец и т.д.) в этом случае. Источник обязательна даст более развернутую характеристику объекта, так как он поставлен перед необходимостью прогнозировать поведение другого человека.

Непреложное правило для проводящего разведбеседу - не оказывать влияния на ответы источника, не подсказывать ему их. Выбор слов, формулировка вопросов не должны обнаруживать личного мнения работника. Только так можно обеспечить объективность получаемой информации.

Ответы источника зависят от его социального положения, настроения, фактической осведомленности.

Все данные о проверяемом должны быть тщательно перепроверены через несколько источников, особенно когда речь идет о фактической информации.

При получении от источника данных, компрометирующих проверяемого, необходимо дополнительно выяснять следующие обстоятельства:

- каким образом источник узнал о сообщаемом факте: на основе личного наблюдения или умозаключений, со слов других людей (кого именно);

- насколько точно помнит источник об этом факте, событии, дате, когда оно произошло;

- какие мотивы побуждают его об этом говорить (правдивость или принципиальность, злоба или зависть и т.д.).

Порой даже опытному работнику трудно бывает запомнить все факты, имена, фамилии, даты и иные сведения, сообщаемые источником. Поэтому краткие заметки по ходу беседы можно делать в рабочем блокноте. Однако большинство источников, увидев, что их рассказ записывается, замыкаются, переходят с доверительного тона на официальный. Кроме того, заметив, когда именно сотрудник проводит запись, собеседник может судить, что больше всего его интересует.

Все, что касается проверяемого, надо записывать в тот момент, когда проверяемый говорит о других лицах, не имеющих к нему отношения.

Заключительная часть беседы должна обеспечить надежную зашифровку объекта, полностью устранить малейшие подозрения источника относительно действительной цели ее проведения.

Приемы и методы зашифровки основаны на определенных закономерностях в мышлении людей и свойствах их памяти.

Лучше всего запоминается источнику начало и конец беседы, именно на этих ее стадиях он должен четко уяснить, кто именно приходил к нему и с какой целью.

Узнав от источника все, что было необходимо, сотрудник делает вид, что увлекся беседой

на посторонние темы: "Мы с вами разговорились не по существу", и вновь излагает легенду. Если легенда носит общий характер, он просто благодарит собеседника, что он нашел время высказаться по этой проблеме. Если в содержании легенды упоминались конкретные адреса, фамилии, используются другие варианты зашифровки.

1. Если источник плохо информирован и сам заявляет об этом, сотрудник извиняется за беспокойство и просит посоветовать, к кому из жильцов (сослуживцев) лучше обратиться. По возможности выясняет характеристику этих лиц, их взаимоотношения с окружающими.

2. Если беседа с источником была длительной и откровенной, он подробно рассказал о лицах, живущих по соседству, в том числе и о проверяемом, но отдельные моменты его сообщения нуждаются в уточнении, то сотрудник в конце беседы подчеркивает что никто из упомянутых в ней не имеет отношения к интересующим фактам.

3. Если источник был последним, все намеченные в задании вопросы выяснены, то как и в предыдущем случае работник говорит источнику о неудовлетворительных результатах проверки.

4. Если источник считает, что изложенные в легенде события относятся не к дому, в котором он проживает, а к соседнему, то следует согласиться с его выводами. Но при этом, выходя и подъезда, обязательно направиться в сторон указанного источником адреса, так как он вполне может проследите через окно за дальнейшими действиями сотрудника.

4.5.3 Наблюдение

При проведении операции по задержанию преступников необходимо некоторое время контролировать их действия, выбирая удобный момент для задержания. Поэтому сотрудники, находясь в непосредственной близости от объект задержания, активно действуют, не выделяясь v общей массы граждан. Для этого они должны обладать навыками наблюдения.

Наблюдение - это кратковременное сопровождение лиц, обосновано подозреваемых в приготовлении или совершении преступлений, с целью их задержания.

При получении задания на задержание преступника следует провести подготовку, предусматривающую:

- изучение и оценку имеющихся материалов

- изучение места его жительства или временного пребывания;

- определение сил и средств, необходимых для успешного выполнения-задания;

- сбор дополнительных сведений, необходимых для успешного выполнения задания;

-организацию наблюдения в местах предстоящей работы и пунктах нахождения (укрытия) сотрудников группы захвата.

В отдельных случаях лицом, отвечающим за проведение операции, осуществляется опознание объекта задержания. При этом следует твердо убедиться в том, что это именно то лицо, о котором сказано в задании.

Для обеспечения скрытности проведения операции организуются посты - специально подобранные места или участки, из которых сотрудники могут осуществлять наблюдение и скрытое выдвижение.

При организации постов необходимо:

- изучить расположение дома, квартиры, где проживает объект задержания;

- обследовать и дать характеристику окружающей местности, предусмотреть возможные трудности при организации работы в данном месте;

- определить целесообразность применения и виды оперативно-технических средств, места и время их применения;

- решить вопрос расположения оперативного транспорта и сотрудников, обеспечения связи

между ними и с центром (командным), определить секторы наблюдения, маршруты следования, порядок подключения оперативных работников к скрытному выдвижению, взаимодействие сотрудников между собой;

- наметить предполагаемые к использованию силы и средства;

- предусмотреть места возможного установления объектом задержания или его связями контрнаблюдения и меры по его обнаружению.

Для стационарного поста заранее подбирается место на улице или в помещении, а для временного - в процессе скрытого выдвижения.

Стационарные и временные посты могут быть закрытые (в жилом или нежилом помещении, на предприятии, в учреждении, организации) и открытые (определенный участок местности, подъезд здания и т. д.).

Тактика наблюдения при скрытом выдвижении - это совокупность индивидуальных и групповых действий сотрудников перед задержанием преступника, основанных на применении определенных комбинаций, с использованием специальных способов и приемов. Наблюдение при скрытном выдвижении может быть стационарным и подвижным.

Стационарное наблюдение за действиями объекта задержания и его связями осуществляется со специально подобранных мест (постов).

Подвижное наблюдение бывает сопровождающим и встречным. При сопровождающем наблюдении сотрудники двигаются за объектом задержания на расстоянии один за другим - "цепочкой" или параллельно друг другу - "вилкой" (например, по разным сторонам улицы или, поддерживая радиосвязь, по параллельным проходам, дворам, улицам и т.д.).

При встречном наблюдении сотрудники двигаются впереди объекта - "лидирование" или опережая его в местах возможного появления -"опережение".

Тактические приемы наблюдения при скрытном выдвижении избираются с учетом:

- целей и задач, стоящих перед группой задержания;

- наличия сил и средств группы;

- личности и поведения объекта задержания;

- местности, обстановки и времени;

- профессиональной подготовленности сотрудников. Приемы и способы наблюдения при скрытном выдвижении разнообразны, однако некоторые основные правила заключаются в следующем:

1. Проводя мероприятия на оживленной улице, сотрудники должны идти сзади объекта за держания, немного в стороне, стремясь быт прикрытыми идущими впереди гражданами, а лучше ближе к краю тротуара, чтобы непрерывность наблюдения как можно реже нарушалась

2. Сопровождать по противоположной стороне улицы рекомендуется, когда обзор на длительное время не затруднен различными препятствиями (ограждениями, транспортом и т.д.) и есть возможность быстро перейти на сторону, по которой следует объект задержания.

3. На малолюдных улицах лучше идти по той же стороне, что и наблюдаемый, держась ближе к домам или деревьям. Если он оглядывается не следует делать резких движений, нужно вести себя спокойно, невозмутимо. Можно остановиться, закурить, завести часы, посмотреть е другую сторону, сделать вид, что пытаешься остановить проходящую автомашину, встать у витрины, газетного киоска и т.п., зайти в первый попавшийся подъезд, либо за угол дома или продолжать движение вперед замедленным темпом

На многолюдных улицах, рынках, вокзала) и других местах скопления граждан по возможности необходимо сократить дистанцию, а на малолюдных - увеличить ее, "отпустить" объект почти на всю длину улицы и только после того, как он зайдет за угол или за изгиб улицы или переулка, быстро сократить расстояние. При этом идти целесообразно по противоположной стороне, чтобы избежать встречи с наблюдаемым, если он остановится за углом для проверки. Однако к этому месту сотрудник должен подойти спокойным шагом (не должно быть видно, что он запыхался). Если объект действительно находится за углом, следует перейти улицу, делая вид, что смотришь, нет ли проходящего транспорта и продолжить наблюдение. Если объект в этот момент будет потерян, прежде всего надо исходить из предположения,, что он мог зайти в ближайший от угла подъезд, двор, магазин и т.д. в целях проверки или посещения отдельного адреса. В этом случае следует осторожно проверить эти места, а при обнаружении объекта, найти удобную позицию, отвечающую условиям конспирации, и ждать его появления.

5. При потере объекта надо проявлять спокойствие, выдержку, не бросаться в разные стороны и придерживаться правила, что искать необходимо прежде всего .в том месте, где потерял. Нередки случаи, когда потеряв самообладание, сотрудник проскакивает мимо преступника, не заметив его. Иногда, по различным причинам, сотрудник вынужден даже обогнать наблюдаемого. Этого следует избегать. Однако в таких ситуациях можно временно продолжать наблюдение с помощью простейших средств (например, ручного зеркала). При любых обстоятельствах нужно принять меры к тому, чтобы не встретиться взглядом с наблюдаемым, не показать своего лица (отвернуться, - сделать вид, что осматриваешь свой костюм или увидел кого-то).

Осуществляя мероприятия, сотрудникам необходимо реагировать на происходящие в поведении наблюдаемого изменения, подмечать и анализировать присущие данному лицу привычки (например, в какую сторону он имеет обыкновение смотреть, какие приемы использует для проверки и т.д.). Это позволит выбрать правильную тактику наблюдения и наиболее эффективно осуществить задержание.

6. При намерении объекта воспользоваться автомобилем, для наблюдения используется оперативный автотранспорт. При этом надо, чтобы оперативная машина не попала в поле зрения объекта задержания, а оперативная группа села в нее без суеты и нарушений ПДД.

7. При использовании объектом различных видов пассажирского транспорта, важную роль играет фактор времени и профессиональное оперативное мышление сотрудников, группы задержания. Изменяя режим движения с пешего на передвижение в общественном транспорте, наблюдаемый создает условия, при которых сотрудник должен в кратчайший срок принять решение об изменении тактики работы. В такой ситуации часто происходит потеря объекта.

Посадка наблюдаемого в городской транспорт - ответственный момент, требующий от сотрудников группы максимальной внимательности и четкой взаимосвязи.

Садясь в транспорт вместе с объектом, сотрудник не всегда успевает передать об этом соответствующую информацию. В результате остальные сотрудники, не определившись с маршрутом, могут двигаться в другом направлении, что может повлечь прерывание радиосвязи и отставание сил группы захвата. Моменту посадки наблюдаемого в городской транспорт, как правило, предшествуют действия, по которым можно определить его намерения. С учетом этого строится дальнейшая работа. Основной ошибкой сотрудников является недостаточно активное применение "опережения", заключающегося в подсадках сотрудников в городской транспорт на предыдущих остановках. Не следует подбегать к остановке и садиться в момент закрытия дверей. Такие действия невольно привлекают внимание объекта, способствуют обнаружению работы оперативной группы. В условиях движения в городском транспорте успех работы во многом зависит от умения сотрудника правильно выбирать позицию в салоне.

Основные ошибки в данной ситуации:

-сотрудник находится напротив наблюдаемого, в непосредственной близости и в поле его зрения;

- не учитывается расположение дверей при определении места для проведения наблюдения в работе оперативной группы отсутствует элемент взаимозаменяемости сотрудников в салоне транспорта;

-у сотрудника напряженный, ищущий взгляд;

- нет достаточных навыков работы с радиостанцией.

8. Наблюдение при посадке объекта в автотранспорт ведется одним сотрудником, в то время как остальные садятся в оперативные автомашины для продолжения наблюдения в режиме автосопровождения

В процессе скрытного выдвижения часто возникает необходимость установить квартиру, куда вошел объект, для его задержания при выходе из нее. Это является одним из наиболее сложных моментов наблюдения в процессе скрытного выдвижения, требует знания специальных тактических приемов и навыков их исполнения.

Сопровождая объект, сотрудник должен запомнить названия улицы, а также номер дома, куда он зашел, количество этажей и подъездов, номера квартир, которые расположены в данном подъезде. Это необходимо, так как в практике имели место случаи, когда сопровождаемый, зайдя в какой-либо подъезд дома с целью проверки, останавливается на лестнице и, увидев вошедшего сотрудника, обращается с вопросом, где находится та или иная квартира. В таких ситуациях важно не растеряться, не вступая в пространный разговор, следует коротко ответить на поставленный вопрос, чтобы не вызвать подозрение.

После того как сопровождаемый зайдет в подъезд, сотруднику следует ускорить шаг, пройти мимо, если такая возможность имеется, или выждать время. Продолжительность ожидания будет зависеть от предшествующего поведения лица, расположения и этажности дома, его планировки. После того как будет проверено, что преступник не стоит при входе, следует спокойной и уверенно входить в подъезд, придержав при этом дверь.

При установлении адресов в основном пользуются тремя способами.

Наиболее распространенным является способ, когда сотрудник поднимается по лестнице примерно на два лестничных марша ниже наблюдаемого, держась ближе к стенам, чтобы не быть замеченным через пролет лестничной клетки. Важно своевременно определить, на каком этаже объект остановился, после чего ускоренным темпом продолжить движение и визуально либо по звуку закрывающейся двери установить квартиру. Если этого сделать не удалось следует подняться на этаж, где находился наблюдаемый и прислушаться к разговору, шуму, доносящемуся из квартир. Обычно граждане, пришедшие к знакомым, задерживаются в прихожей, кладут вещи, раздеваются, разговаривают. Если сотрудник по тем или иным причинам попал в поле зрения сопровождаемого (не рассчитал свои действия, наблюдаемый долго не заходил в квартиру), нужно спокойно продолжать движение вверх.

Не следует, встретившись взглядом с наблюдаемым, резко отворачиваться или двигаться в. обратном направлении, выглядывать из-за лифтовой шахты или угла. Дальнейшие действия сотрудника определяются складывающейся обстановкой. Целесообразно подняться на этаж выше, позвонить в какую-либо квартиру (или имитировать это) спросить вымышленное лицо, которое якобы должно проживать здесь (предлоги могут быть самые различные). При этом важно суметь затянуть разговор, пока не будет услышан стук закрывающейся двери. Однако подобный способ "проходом" не может быть рекомендован как основной, так как определенное время сотрудник находится в поле зрения наблюдаемого, что может вызвать различные усложнения ситуации.

Наиболее конспиративным является способ "опережения", который чаще всего применяется при выполнении заданий по задержанию опытных преступников, знающих основные методы работы милиции. При подходе к нужному адресу, они своими действиями, направленными на обнаружение возможного наблюдения, ставят сотрудников в неблагоприятные условия, что вынуждает увеличивать дистанцию, как правило, точно "взять" квартиру они не успевают, а фиксируют лишь подъезд, в лучшем случае этаж.

Возможен заход в подъезд с опережением действий разрабатываемого лица. Получив сигнал о подходе к дому, сотрудник должен подняться на последний этаж, после чего спускаться по лестнице, фиксируя посещаемую преступником квартиру (место нахождения определяется в зависимости от этажности дома, наличия лифта и предполагаемого расположения интересующей квартиры). В домах с лифтом сотрудник должен так рассчитать время захода в подъезд, чтобы успеть увидеть, зашел ли наблюдаемый в кабину лифта иди двигается по лестнице. В доме средней этажности садиться в кабину вместе с наблюдаемым не следует. После того как кабина начинает двигаться, сотрудник должен ускоренным темпом подняться по лестнице, отставая от нее на один, полтора этажа. Затем он определяет по звуку открываемой двери этаж и устанавливает квартиру одним из ранее рассмотренных способов.

В многоэтажных домах и там, где нет рядом с лифтом лестничных маршей, сотруднику необходимо входить в лифт вместе с наблюдаемым, при этом важно взять инициативу на себя и первым задать вопрос, на какой этаж ему нужно.

Получив ответ, следует нажать пусковую кнопку на этаж ниже, а затем установить квартиру. Если из кабины просматривается вся лестничная площадка, раньше наблюдаемого выходить нецелесообразно, а нужно не спеша прикрыть дверь для установления, квартиры.

Опытные преступники могут проверять, не ведется ли за ними наблюдение. К наиболее распространенным приемам проверки относятся:

1. В процессе пешего передвижения:

- осмотр прилегающей территории и окружения;

- внезапные остановки за углами зданий, на многолюдных улицах. или в переулках;

-следование по безлюдным улицам, скверам, имитация разговора по телефону-автомату;

- неожиданное замедление движения, остановки, движение в противоположном направлении, захода в тупики или подъезды домов;

- кратковременные посещения магазинов, остановки за входными дверями, перед окнами и витринами, выходящими на улицу;

- выходы из зрелищных заведений до окончания сеанса.

2. При использовании наземного общественного транспорта:

-длительное нахождение на остановке, имитация посадки в транспорт;

- внезапный выход из транспорта навстречу движению пассажиров при посадке;

- вход в транспорт последним, нахождение на задней площадке и осмотр через стекло оставшихся на остановке граждан и следующих автомашин;

- посадка в транспорт и выход из него при закрывании дверей.

3. При подходе к станции метро и выходе из нее:

- остановки и длительное нахождение у входа, имитация ожидания знакомых;

- остановка в наземном вестибюле станции метро и выход из него;

- остановка у дежурного по эскалатору после спуска к платформам и возвращение наверх;

- заход в вестибюль против потока пассажиров;

- кратковременное пребывание в вестибюле, проход через турникет, остановка у эскалатора и выход в город;

остановка и движение против потока пассажиров при следовании по переходу на пересадку.

4. При нахождении на платформе станции и посадки в электропоезда:

- переход с одной платформы на другую и заход за колонны;

- имитация посадки в вагон поезда;

- переход на остановках из вагона в вагон;

- посадка в вагон последним;

- остановка возле дверей, придерживание их, выход при закрытии дверей.

5. В процессе следования на автомашине:

- наблюдение через зеркало заднего вида или заднее стекло за следующими автомашинами;

- движение на малой скорости;

- неожиданная остановка или движение с ускорением;

- разворот и движение в обратном направлении на малолюдных улицах;

- снижение скорости движения при разрешающем сигнале светофора и ускорение на предупреждающем;

- имитация поломки автомобиля;

- проезд перекрестка с нарушением ПДД;

-следование по замкнутому маршруту с заездом во дворы и т.д.;

- резкая остановка после поворота.

Помимо этого престреступники могут прибегать к контрнаблюдению. Для обнаружения контрнаблюдения каждый сотрудник обязан:

- изучать окружающих граждан, их поведение и действия в целях определения их отношения наблюдаемому и сотрудникам;

-анализировать маршрут следования наблюдаемого;

- тщательно и конспиративно проверять, не попал ли он или другие сотрудники в поле зрения наблюдаемого или его соучастников.

4.5.4 Отождествление личности

При проведении операций по задержанию не всегда имеется возможность предварительного визуального ознакомления оперативной группы с объектом задержания. Если имеются приметы преступника или его фотография, а также иные данные на него (особенности поведения, привычки и т.д.), перед группой задержания может быть поставлена задача распознания и опознания данного лица для последующего задержания.

Распознание - процесс зрительного отбора (и изучения) лица (группы лиц) из общей массы граждан, по имеющимся признакам и в соответствии с характером проводимых оперативных мероприятий.

Опознание - обнаружение какого-то количества внешних признаков распознаваемого человека, достаточных для установления тождества именно с определенным лицом.

От своевременного и профессионального проведения распознания и опознания, во многом зависит успех операции, особенно если интересующее лицо находилось в поле зрения оперативного работника короткое время.

Существенно облегчает распознание разыскиваемых знание некоторых особенностей поведения лиц, совершивших побег из мест лишения свободы, недавно освобожденных из исправительно-трудовых учреждений и вновь разыскиваемых за совершение преступления. Значительная часть признаков, способствующая распознанию данной категории лиц, являются типичными признаками, характеризующими группу схожих (однородных) объектов оперативного распознания, то есть являются признаками групповой принадлежности. При этом многие из этих признаков - прямой результат длительного пребывания в исправительно-трудовых учреждениях. Для таких лиц, как правило, характерно состояние настороженности (напряженности, скованности), страха при появлении сотрудников в форме. Даже при случайной встрече сотрудника такие лица стараются быть незамеченными, укрыться в неосвещенном месте, за другими гражданами или быстрее покинуть данное место. Характерно, что в преступной среде о целях предосторожности разработана система условных сигналов, предупреждающих о появлении известных преступникам сотрудников в гражданской одежде. Наиболее распространенными из них являются: жест рукой по лацкану пиджака, как будто стряхивается пыль - "опасность", пальцы руки касаются лба, при этом указательный и средний пальцы, потирая лоб, сходятся и расходятся -"кокарда", то же на плече - "погон" и др. Лица, для которых нежелательна даже случайная встреча с сотрудниками, при таких сигналах немедленно исчезают. Весьма широко распространена сигнализация с использованием всевозможных условных фраз либо жаргона ("контора", "конторские", "атас", "шухер", и т.п.). Наблюдение за лицами, недавно возвратившимися из исправительно-трудовых учреждений, позволяет обнаружить некоторые лагерные привычки поведения. Например, втягивание головы в плечи - признак того. что человек длительное время находился в лесных исправительно трудовых учреждениях на севере, востоке страны, работал на лесозаготовках. Наблюдаемый "дробит", делает небольшие семенящие шаги, при ходьбе руки закидывает за спину (как принято при конвоировании групп осужденных пешим порядком). В отдельных случаях наблюдаемый может непроизвольно начать прогуливаться как в камере либо в прогулочном дворе следственного изолятора, привычно отмеряя размеры помещения, поворачивая назад и вновь повторяя маршрут. У лиц, длительное время находившихся в местах лишения свободы, сохраняется привычка своеобразно присаживаться на корточки, руки при этом вытянуты вперед поверх колен (такую позу занимают конвоируемые на привале по команде конвоиров, чтобы осложнить возможность побега). Характерно, что такая привычка проявляется, как правило, на отдыхе в кругу "своих", например, при выезде за город, при игре в карты в отсутствие стола и др. Для лиц, содержавшихся в ИТУ, при общении между собой характерна своеобразная жестикуляция. Использование в разговоре жестов-символов позволяет скрытно решать определенные коммуникационные задачи. Например, выставленный указательный палец и мизинец при согнутом среднем, безымянном и большом означает, что лицо не представляет опасности в связи с неопытностью либо интереса в качестве жертвы преступления.

С помощью жестов-сигналов и маяков незаметно для окружающих может регулироваться содержание беседы и линия поведения лиц из преступной среды. Например, выставленный указательный палец, наложенный на средний при сжатом безымянном и мизинце, предупреждают о необходимости осмотрительности в беседе, кисть руки ладонью вверх либо прижатая к груди у сердца - знак откровенности т.д.

При ссоре, возникновении опасности, возможности драки и в иных аналогичных ситуациях весьма типична "поза угрозы": одна рука в кармане что-то сжимает, ноги широко расставлены. Таким образом, стремление попугать, обрести уверенность в себе вызывает типичную реакцию, приметную для наблюдающего.

Следует помнить, что характерные привычки лиц, представляющих оперативный интерес, появляются в определенных жизненных ситуациях. Наличие таких условий (либо искусственное их создание) является предпосылкой обнаружения соответствующих признаков

Признаки, позволяющие обнаружить ранее судимых можно подразделять на стабильные и временные. Указанные выше "лагерные привычки", связанные с образом жизни в местах лишения свободы, со временем проходят. Не исчезают привычки и особенности, которые находят применение при продолжительной преступной деятельности после освобождения, побега из ИТУ. Это относится, прежде всего, к особенностям сигнальной жестикуляции и мимики, обеспечивающих решение каких-то задач при подготовке и совершении преступлений (особенно широко используются при совершении преступлений мошенниками).

Подавляющее большинство ранее судимых имеют клички, которые скрывают подлинные имена, облегчают общение, установление контактов. Клички являются нередко меткой характеристикой лица, "пристают" на всю жизнь, заменяя имя, позволяя в отдельных случаях судить об отношении к нему в преступной среде, о его физических и психических особенностях. Весьма стойким функциональным признаком, характерным для ранее судимых, является жаргон, наличие в их речи специальных слов и оборотов, облегчающих общение в преступной среде (он обеспечивает распознание "своих", установление первоначального контакта, скрытый от окружающих обмен информацией).

К особым приметам, которые предают облику человека ярко выраженный индивидуальный характер, относятся татуировки и шрамы. Татуировки имеют от 75 % до 95% осужденных, в зависимости от числа судимостей. Татуировка (в преступной среде их называют "картинки", "наколки", "прошивки", "резалки") дает возможность в сочетании с другими признаками обнаружить ранее судимого, позволяет ориентироваться и в какой-то мере определить круг интересов наблюдаемого, его отношение к жизни и окружающим, близкие связи, эстетические вкусы, намерения, наклонности место и время отбывания наказания, число судимостей и состав преступления, за которые осужден, положение, занимаемое в преступной среде. Наибольшую ценность или распознания представляют татуировки на открытых частях тела: кистях рук, предплечье, лице.

По виду изображения и смысловому значению татуировке могут быть сведены в следующие группы:

- даты, цифры, отдельные сочетания букв, слова (могут означать год рождения, год вынесения приговора и другое важные даты жизни, фамилию, имя носителя татуировки или любимой женщины),

- тексты (аббревиатуры, иноязычные слова и выражения);

- рисунки с открытым смыслом (характер украшения);

- условные знаки - символы, рисунки со скрытым смыслом.

Большую ценность для изучения распознаваемого представляет знание смыслового значения перстневых татуировок, отражающих преступную направленность их носителя либо вид совершенного им преступления. Например, носитель татуировки, изображающей змею (короной, обвившей кинжал, судим за убийство, а череп, помещенный в заштрихованный прямоугольник с диагональными светлыми полосами - за грабеж). Стрела, пронзающая карты - символ шулера, ключ, скрещенный со стрелой - вора-взломщика.

Важно знать татуировки, указывающие на положение их обладателя в преступной среде. Среди них следует различать авторитетные; короны, черепа, многогранные звезды. Например, перстень с короной на среднем пальце правой руки - несовершеннолетние, пользующиеся авторитетом в преступной среде, стилизованная корона - символ власти, авторитета среди уголовников. Некоторые татуировки считаются позорными в преступной среде, например, ромб с точкой на безымянном пальце правой руки -трус, предатель, слабый физически (его может оскорбить и избить любое лицо из уголовной среды); прямоугольник, наполовину заштрихованный по диагонали - "чушок", неряшливый, опустившийся и поэтому презираемый окружающими; в прямоугольнике шесть точек и цифра "б" - "шестерка", осужденный, находившийся в местах заключения на побегушках, морально сломленный человек, обязан выполнить чужую волю беспрекословно.

Яркими признаками, используемыми для распознания, могут быть шрамы. Например, шрам от вертикального пореза на лице - "изменившего" соучастника или доносчика. Шрамы от порезов вен на тыльной стороне руки от запястья до локтевого сгиба имеются у многих ранее судимых (следы имитации попыток самоубийства с целью добиться послабления в режиме, перевода в санчасть, в СИЗО и т. д.).

Поведение ранее судимых на свободе зачастую свидетельствует с том, кем они были в зоне и соответствует имеющимся татуировкам. Уверенность в себе, властность, жестокость, грубость, дерзость в отношения окружающих авторитетного в преступной среде человека, свирепеющего от малейшего неповиновения, резко контрастирует с подобострастным, заискивающим поведением лиц из его окружения. Для них характерна понурость, сгорбленность, нерешительность. В движениях, испуганный взгляд, выражение подавленности на лице. Татуировки могут содержать также ценные сведения о числе судимостей, режиме ИТУ, сроке наказания их носителя (например, изображение заходящего солнца - удлиненные лучи означают число судимостей, короткие между ними - сроки наказания), Изображение обрывка колючей проволоки -острые концы означают число судимостей, витки проволоки - срок в ИТК особого режима. Знаком судимости является также татуировка из пяти точек, четыре из которых образуют квадрат и означают вышки зоны, и пятая точка - заключенный, посредине.

Знание признаков, характерных для ранее судимых, позволяет быстро выделить из окружающих граждан лиц, среди которых, прежде всего, следует искать объект задержания. При контакте взятого на подозрение с другими лицами это позволит быстро решить вопрос о том, представляют ли они интерес для розыска и распознания разыскиваемого.

Систематическое совершение однородных преступлений, наличие особых преступных навыков являются наиболее стабильными характеристиками, позволяющими распознавать такие категории, как карманные и квартирные воры. Необходимость поддержания преступного мастерства на высоком уровне требует постоянной тренировки пальцев, разминание их перед совершением "преступной работы". Так, для квартирных воров, совершающих кражи подбором ключей, характерна привычка систематически повторять своеобразное движение рукой; закручивание кисти, как бы имитирующей поворот ключа. Для карманных воров свойственно систематическое разминание пальцев (перебирающие или мелкие хватательные движения). Даже в сравнительно спокойной обстановке заметно подрагивание пальцев рук. Тыльная сторона кистей рук касается карманов окружающих, скользит по ним. При разговоре для карманных воров характерна неестественно активная по сравнению с окружающими жестикуляция.

Для успешного распознания преступников важно хорошо знать тактику их действий, например, при входе в магазин карманный вор, как правило, оглядывает сзади идущих граждан.

Просматривая, входящих в магазин, необходимо обращать внимание на тех, кто настороженно оглядывается. Контроль вора за окружением требует концентрации внимания. Взгляд в связи с этим становится цепким, "колючим", напряженным. Стоя в начале прилавка в секции с большим скоплением людей, можно обнаружить взгляд вора, который резко отличается от спокойных глаз покупателя магазина В больших универсальных магазинах торговые секции нередко примыкают друг к другу, образуя как бы один большой прилавок. Покупатель соблюдает определенный порядок движения по магазину (по часовой стрелке либо с учетом расположения входных дверей, межэтажных лестниц и т.д.)

Карманники, как правило, ведут себя не типично, подбираясь к намеченным жертвам, нарушают ритм и направление движения основной массы покупателей. У карманных воров, совершающих преступления в городском транспорте, вырабатывается своеобразная "морская походка". На остановках они становятся сзади толпы пассажиров, имея тем самым возможность подобрать жертву и держать под наблюдением всех находящихся поблизости. Во время совершения преступления вора можно распознать по суетливости, излишней резкости и поспешности, движения. У него заметна затрудненность в дыхании, повышенная потливость, бегающий взгляд, усиленная мимика, неестественный цвет лица (бледность, покраснение, пятна), напряженность, неуверенная скованная походка.

Операции по задержанию преступников часто бывают связаны с необходимостью опознания лиц, в отношении которых проводится оперативное мероприятие. В этом случае сотрудники должны хорошо владеть навыками идентификации личности по имеющимся фотографиям, приметам или составленному фотороботу.

При подготовке к операции сотрудники должны детально, изучить фотографию (фоторобот) и приметы объекта задержания с тем, чтобы четко представлять себе его внешность, группируя все признаки опознаваемого по методу словесного портрета и запоминая их. При этом следует учитывать время получения данных о приметах, давность изготовления фотокарточки. Не приняв во внимание этих требований можно допустить ошибку. Уже в ходе осуществления опознания пристальное рассмотрение лица исключается, ибо такие действия невольно привлекают к себе внимание и могут привести к расшифровке проводимого мероприятия.

Опознав в том или ином человеке объект задержания, сотрудник (если это возможно) должен принять меры к проверке правильности своего предположения. Убедившись, что приметы совпадают, следует выявить признаки, которые дополнительно подтвердили бы правильность опознания. К их числу можно отнести:

- посещение опознаваемым квартиры, где проживает объект задержания;

- встреча с людьми, которые известны как связи преступника;

- упоминание при обращении к кому-либо своей фамилии, которая известна и т.п.

В основе умения запоминать лиц, попавших в поле зрения оперативных работников, лежит система описания по методу словесного портрета. Вместе с тем изучение практического опыта показало, что для более успешного запоминания интересующих лиц (в сложных условиях либо большого числа одновременно) целесообразно оценить их в совокупности и составить общее впечатление. Поскольку оперативникам часто приходится запоминать и сохранять в памяти внешний облик многих людей, в ряде случаев целесообразно вспоминать среди них лиц, чем-то похожих на запоминаемого. В таком случае сравнение запоминаемого с уже знакомым похожим человеком позволит быстро зафиксировать в памяти его внешность. Анализ их сходства и различий внесет в процесс запоминания четкость, быстроту и последовательность. Схожие черты не требуют запоминания, а различные лучше запоминаются в сравнении.

Важно при запоминании выделить наиболее яркие отличительные особенности, которые позволят не только найти сходство запоминаемого с каким-либо известным лицом, но и дать запоминаемому кличку, соответствующую его внешности (например, "близнец" моего друга Николая, "Хромой", копия артиста такого-то и т.п.): При запоминании необходимо использовать отдельные особенности восприятия человека, необходимо определить свое отношение к нему Нередко эмоциональный фон для успешного запоминания наблюдаемого создает сама оперативная ситуация, в которой осуществляется запоминание (возможное наличие оружия, особо опасный характер совершаемых преступлений, экстремальный характер окружающей обстановки обостряют остроту восприятия). При таких обстоятельствах весьма ценным является практикуемый сотрудниками оперативных аппаратов прием сравнения запоминаемого с самим наблюдателем, тщательно анализируя при этом свои возможности (силы, возраст, рост, вес и т.д.), сопоставляя с аналогичными данными "противника" в случае возможного оказания сопротивления при задержании.

Симпатию наблюдателя вызывают и легче всего запоминаются признаки внешности, свойственные красивым, веселым, дружелюбным людям (открытый взгляд, здоровый цвет лица, ямочки на щеках и т.д.). При неприязненном отношении к запоминаемому невольно глубже фиксируются такие признаки, как угрюмый взгляд, озлобленное выражение лица, нечистая, болезненная кожа, настороженное поведение и т.п.

Запоминание человека противоположного пола протекает более успешно, если этому сопутствует определенное эмоциональное отношение к наблюдаемому.

Следует учитывать, что отдельные признаки при распознании играют различную роль. Если у распознаваемого хорошо изучены лишь внешние признаки лица, то распознающий будет вынужден при опознавании тщательно осматривать именно эту часть внешнего облика, для чего приходится идти на сближение с наблюдаемыми, подходящими по возрасту, полу, росту, одежде к объекту распознания.

Исследования показали, что люди с нормальным зрением в условиях хорошей видимости четко воспринимают голову, плечи, овал лица и цвет одежды с расстояния 300 метров., а особенности движения рук и ног наблюдаемого с расстояния 700 метров. Таким образом, чтобы увеличить дистанцию, с которой может быть опознано нужное лицо, следует особое внимание уделять запоминанию устойчивых движений рук и ног, особенностей осанки и походки, типичных для данного человека положений тела (сутулость, опущенная голова или напротив выпяченный живот, прямая спина, осанка и постановка головы, приподнятость одного плеча либо стройность, легкость движений, четкий шаг несгибаемых в коленях ног, различная постановка ног при ходьбе и многие другие особенности). Поскольку выделение и запоминание этих признаков особенно сложно, можно рекомендовать имитацию этих движений; установку типичных для наблюдаемого положений тела, а затем, когда характерные движения и положения тела четко запомнятся, воспроизводить их мысленно.

Имитировать эти особенности необходимо незаметно для окружающих.

Результаты запоминания полезно контролировать, мысленно воспроизводя облик запоминаемого человека. Если признаки внешности вспоминаются достаточно полно и ярко, чтобы в любых условиях распознать данное лицо, значит запоминание прошло успешно.

Совершенствованию мастерства запоминания индивидуальных признаков внешности каждый сотрудник должен уделять постоянное внимание, знать систему описания по методу словесного портрета Исследования показывают, что систематическая тренировка позволяет качественно запоминать до десяти лиц, представляющих оперативный интерес, в течение суточного мероприятия.

Для создания своеобразного банка данных об индивидуальных признаках внешности сотрудникам целесообразно тщательно запоминать и хранить в памяти приметы наиболее опасных преступников, поскольку не исключена возможность проведения повторных мероприятий оперативного характера в отношении них спустя какое-то время.

Приметы человека для лучшего запоминания возможности описания должны составляться в следующем порядке:

Пол

Возраст - на вид лет.

Рост - очень высокий, высокий, средний, низкий, очень низкий (мужчины):

ниже среднего - до 170 см, средний 170 - 175 см., выше среднего - выше 175 см.;

женщины: ниже среднего - до 164 см., средний 164-170 см, выше среднего - выше 170 см.

Телосложение - худощавый, средней упитанности, полный, тучный.

Национальность - (тип лица).

Голова - по величине: малая, среднего размера, большая;

по положению: приподнятая, опущенная, склоненная.

Затылок - по контуру: прямой, выпуклый; по положению: скошенный, вертикальный, выступающий.

Волосы - по длине: короткие, средние, длин-ные; по форме: прямые, волнистые, кудрявые, курчавые; по цвету: белокурые, светло-русые, русые, темно-русые, черные, рыжие, с проседью, седые. Лобная линия роста волос - прямая, дугообразная, ломанная. Зачес - назад, с пробором, на бок. Лысины - лобные, височные, макушечные, теменные.

Лицо - по ширине: узкое, среднее, широкое;

- по форме: овальное - круглое, треугольное, прямоугольное;

- по цвету: белое, красное, смуглое.

Лоб - по высоте: низкий, средний, высокий;

- по ширине: узкий, средний, широкий;

- по контуру: прямой, выпуклый, волнистый;

- по положению: скошенный, вертикальный, выступающий.

Брови - по длине: короткие, средние, длин-ные; по ширине: узкие, средние, длинные;

- по контуру: прямые, дугообразные, волнистые, ломанные;

- по положению: горизонтальные, скошенные( внутрь, наружу),сближенные, раздвинутые, низкие, высокие.

Глаза - по величине: малые, средние, боль-шие;

- по форме: круглые, овальные, треугольные, щелевидные;

- по положению: горизонтальные, скошенные (внутрь, наружу);

- по цвету: голубые, серые, зеленоватые, карие, черные.

Нос - по длине: короткий, средний, длинный;

- по ширине: узкий, средний, широкий;

- по контуру: прямой, выгнутый, выпуклый, с горбинкой, ломаный.

Кончик носа - острый, закругленный, тупой.

Основание носа - горизонтальное, опущенное, приподнятое.

Рот-по величине: малый, средний, большой;

- положение уголков рта: горизонтальное, приподнятое, опущенное:

Губы - толщина: тонкие, средние, толстые;

- выступание: общее, нижней губы, верхней губы, общая втянутостъ;

- высота верхней губы: малая, средняя, большая.

Зубы - крупные, мелкие, узкие, широкие, частые, редкие.

Подбородок - по высоте: низший, средний, высокий;

- по ширине: узкий, средний, широкий;

- по форме: треугольный, прямоугольный, закругленный;

- по положению: скошенный, вертикальный,

выступающий.

Ухо - по размеру: малое, среднее, большое;

- по форме: круглое, овальное, треугольное, прямоугольное;

- по положению: вертикальное, скошенное;

- оттопыренность: общая, верхняя, нижняя, общее прилегание.

Части уха - завиток: узкий, средний, широкий;

- противозавиток: выступающий, втянутый;

- козелок: малый, средний, большой;

- противокозелок: скошенный, горизонтальный, прямой, выпуклый, вогнутый.

Мочка - малая, средняя, большая, треугольная, прямоугольная, закругленная;

- по креплению мочки уха к щеке: слитно, раздельно.

Морщины - лобные, межбровные, височные, носогубные, щечные, шейные, козелковые.

Шея - по толщине: тонкая, средняя, толстая;

- по длине: короткая, средняя, длинная.

Плечи - по ширине: узкие, средние, широкие;

- по положению: горизонтальные, опущенные.

Грудь - по ширине: узкая, средняя, широкая;

- по контуру: прямая, высокая, выступающая.

Спина - по ширине: узкая, средняя, широкая;

- по контуру: прямая, сгорбленная.

Руки - по длине: короткие, средние, длинные;

- по толщине: тонкие, средние, толстые;

- кисть по размеру: малая, средняя, большая.

Ноги - по длине: короткие, средние, длинные;

- по форме: прямые, искривленные во внутрь, наружу.

Осанка - прямая, сгорбленная, сутулая.

Походка - ровная, шатающаяся, подрагивающаяся, семенящая.

Жестикуляция - Мимика - Голос - тихий, громкий, низкий, высокий.

Речь - нормальная, с акцентом, картавит.

Привычки - Одежда - вид, фасон, материал, рисунок, степень изношенности.

Особые приметы

4.5.5 Разведывательно-поисковые мероприятия по обнаружению местонахождения вооруженных преступников и их захвату (ликвидации)

Разведывательно-поисковые мероприятия (РПМ) организуются и проводятся с использованием оперативно-технических средств и приемов оперативного распознания, скрытного выдвижения, разведывательной беседы и непосредственного внедрения сотрудников в разрабатываемую среду для предупреждения и раскрытия преступлении, установления мест нахождения скрывшихся преступников с целью их дальнейшего задержания (ликвидации).

Основная задача - захват (ликвидация) вооруженной преступной группы.

Разведывательно-поисковая работа проводится:

- в населенных пунктах и микрорайонах со сложной оперативной обстановкой;

- в местах концентрации антиобщественного элемента и в районах дислокации СИЗО, ИТУ;

- в районах совершения особо опасных и распространенных преступлений;

- в районах расположения банков, на маршрутах инкассации и доставки цйенностей, в местах размещения баз промышленных и продовольственных товаров;

- на вокзалах, в аэропортах, на рынках, у коммерческих и комиссионных магазинов;

- в местах проведения судебных заседаний во время рассмотрения дел;

- при проведении оперативно-следственных мероприятий;

- при охране членов оперативно-следственных групп.

4.5.6 Подготовка РПМ

Совместно с заинтересованными оперативными аппаратами определяются силы и средства Изучается оперативная обстановка, подбираются посты и пункты укрытия. Анализируется и оценивается имеющаяся оперативная инфор-мация, определяется тактика работы, создается орган управления.

Индивидуальная разведывательная работа - одна из основных обязанностей каждого сотрудника специального подразделения. Ее содержание составляет личная инициатива сотрудников по выявлению лиц и фактов, представляющих оперативный интерес, в том числе и при выполнении заданий.

В целях обеспечения эффективности оперативно-розыскных мероприятий разрешаются оперативные расходы на посещение личным составом платных мест отдыха, кафе, ресторанов, ведение разведывательного поиска и скрытого выдвижения с использованием госавтотранспорта, такси и машин индивидуальных владельцев, выплату вознаграждения гражданам за кратковременное предоставление жилья и нежилых помещений для оперативных целей и негласное выполнение отдельных поручений.

При всех случаях расходования денежных средств составляется рапорт, к которому прилагаются документы, подтверждающие расходы, а при их отсутствии указывается, на что, в каких размерах они произведены, с указанием причин отсутствия оправдательных документов.

При подготовке разведывательно-поисковых мероприятий нужно проверить экипировку сотрудников, устойчивость и надежность радиосвязи.

При невозможности вести радиопереговоры сотрудники должны уметь пользоваться для передачи информации условными знаками, при нахождении в пределах прямой видимости, на расстоянии, позволяющем надежно читать сигналы и осуществлять постоянный визуальный контакт.

Для проведения РПМ целесообразно использовать оперативную группу в составе 3-4 человек из числа наиболее подготовленных сотрудников, оснащенных скрытно носимыми радиостанциями. Непосредственно перед выдвижением в район проведения РПМ группа рассредоточивается. Каждый сотрудник самостоятельно прибывает на обозначенную ему позицию и сообщает об этом старшему группы.

В дальнейшем сотрудник ведет поиск самостоятельно. Категорически запрещается без крайней необходимости подходить друг к другу. Это обусловлено тем, что если кто-нибудь из сотрудников будет расшифрован окружающими, то при подходе сотрудников друг к другу неизбежно последует расшифровка всей оперативной группы.

При выявлении интересующего лица или группы лиц сотрудник незамедлительно докладывает об этом старшему группы и в дальнейшем выполняет его указания. Выявление объекта происходит по внешним признакам и сводится к распознанию и опознанию.

Убедившись, что выявлено и опознано нужное лицо, старший группы в зависимости от поставленной задачи принимает решение о скрытом выдвижении и организации задержания на месте либо после сопровождения объекта для выбора наиболее оптимального варианта задержания.

Если в силу сложившихся обстоятельств задержание откладывается, необходимо сопровождать объект с целью установления места жительства или временного проживания.

В исключительных случаях допускается вступление сотрудника в кратковременный контакт с преступниками с целью получения информации о возможном местонахождении объекта задержания. К проведению "мероприятий такого характера привлекаются наиболее опытные сотрудники, хорошо владеющие приемами оперативного распознания, методикой и тактикой разведбеседы, знающие повадки преступников и условия их содержания в исправительных учреждениях, способностью быстро вступать в контакт с людьми. При выполнении задания другие сотрудники группы страхуют исполнителя на случай возникновения возможных конфликтных ситуаций.

5. Некоторые социально-психологические аспекты руководства оперативно-боевыми подразделениями

Согласно отечественной социологической теории каждый человек реализует свое отношение к обществу, живя и действуя в общественной групповой среде, развиваясь и воспитываясь в большом количестве малых социальных групп, одну из разновидностей которых представляет оперативно-боевое отделение. Понимание его существенных свойств и факторов, формирующих психологический климат, поможет руководителю правильно подбирать сотрудников, избегать конфликтных ситуаций или с успехом выходить

Отделение относится к группам официального плана, поскольку ее члены объединяются добровольно и связаны присягой, дисциплиной. Внутренняя структура, взаимоотношения и нормы поведения обуславливаются должностным положением, служебной дисциплиной, целями операций, характером и личными качествами ее членов.

Отделение формируется из единомышленников, пришедших на службу в органы внутренних дел. Общность целей, опыт отличают группу от собрания случайных людей. Основой их единения служат единсгво взглядов, устраивающие друг друга взаимоотношения, чувство солидарности и достигнутая однородность.

Важнейшая отличительная черта оперативно-боевого отделения -обособленность его деятельности. С момента выезда на операцию группа, как правило, функционирует самостоятельно и изолированно, в самых сложных условиях (конспирация, рельеф местности, погодный условия, в районах, удаленных, от населенных пунктов), что вынуждает рассчитывать только на свои силы и возможности. Это предъявляет особые требования к физической и тактической подготовке сотрудников, тщательному подбору их с учетом требований психологической совместимости. На протяжении определенного времени личная жизнь сотрудников проходит только в группе, что в условиях изолированных действий и длительного пребывания в ограниченном кругу людей, открывает большие возможности воздействия коллектива на ее членов.

Операция требует от участников огромной затраты не только физической энергии. Практика знает ряд примеров, когда хорошо подготовленные физически и тактически сотрудники не могли решить поставленных задач из-за неумения избежать или разрешить психологические конфликты. Поэтому знание механизмов формирования психологического климата в оперативной группе, ситуаций, приводящих к конфликтам, умение предотвратить или найти правильный выход из них, будут способствовать успешному проведению операций и учений.

Из рассматриваемых здесь факторов, определяющих психологический климат в оперативной группе, наибольшее значение имеют методы руководства. В них проявляется некоторая двойственность положения руководителя. Члены группы больше всего приемлют этот демократические методы управления. Однако в определенные моменты, когда от решительности и распорядительности руководителя зависит жизнь сотрудников, он вправе рассчитывать на понимание своих требований.

В основе демократического метода управления лежит абсолютный авторитет руководителя, основывающийся на превосходстве в опыте, знаниях, организаторских способностях, человеческих качествах. Такой руководитель избегает навязывания своей воли и делает всех соучастниками принимаемого решения, терпим к недостаткам и оплошностям своих подчиненных, в оценке поступков и поведения которых исходит из интересов группы, а не собственных эмоций. Ему чуждо подчеркивание своего особого положения. Нормой его поведения является потребность советоваться и прислушиваться к советам. Самый весомый довод признания деятельности подобного руководителя готовность пойти с ним на операцию. Группа с таким руководителем отличается устойчивым психологическим настроем, сплоченностью, множеством межличностных связей, большой потенцией коллективной воли, способностью противостоять самым серьезным испытаниям и проявить максимум усилий в борьбе за достижение намеченных целей.

К авторитарным методам управления обычно прибегает руководитель, авторитет которого настолько низок, что при другом способе общения он теряет контроль и возможность воздействия на людей. Такой руководитель не умеет устанавливать дружественные отношения, плохо контактирует с сотрудниками. Руководителей авторитарного стиля обычно недолюбливают, а "командирский" тон их не приемлют. Неизбежные следствие авторитарности - неустойчивый психологический климат в группе, отсутствие единства, изолированное положение руководителя, постоянная неудовлетворенность им. Такая группа - потенциально конфликтная.

Наиболее успешно справляется с группой руководитель, который умело пользуется всем арсеналом влияния в зависимости от конкретной обстановки и важности решаемых задач, физического и психологического состояния сотрудников.

Подбор в спецподразделение обычно производится с учетом соответствующих требований. На вопросы психологической совместимости, к сожалению, обращается мало внимания, а подчас эта сторона вовсе не принимается в расчет. Как показывает опыт, психологическая совместимость приобретает особо важное значение для конструирования межличностных отношений и психологического климата в группе. Практически это сводится к проблеме, кому отдать предпочтение при комплектовании группы. Из опроса руководителей выяснились, например, противоположные точки зрения на включение в группу суперспециалистов. Одни предпочитают взять менее опытного сотрудника вместо суперспециалиста, стремясь заранее исключить возможность возникновения "ролевых" конфликтов с таким претендентом на особое положение в группе. Другие охотно включают таких сотрудников, рассчитывая на их опыт.

Разбор конкретных случаев приводит к следующему выводу: все зависит от человеческих качеств "супермена", понимания им своей роли в группе, а также от положения руководителя в связи с присутствием такого человека в группе. Менее предпочтительно положение такого сотрудника, который своими завышенными претензиями, советами - назиданиями подавляет руководителя и своих коллег, других участников. Но есть и другой тип "звезд": они прилагают максимум усилий для создания атмосферы доброжелательности в группе, оказания помощи, не подчеркивая своего превосходства. Их присутствие благотворно сказывается на формировании психологического климата в группе.

Среди равных по опыту претендентов предпочтение обычно отдается тем, кто обладает уравновешенным характером и "вписывается" в коллектив, интересному собеседнику (знатоку истории, литературы, искусства), а также тому, кто может стать лидером досуга.

Все это показывает, что при комплектовании группы необходимо сознательно направлять формирование и развитие межличностных отношений, заранее заботиться о профилактике психологических конфликтов и трений, которые могут возникнуть на основе психологической несовместимости участников.

Даже при самом оптимальном единодушии сотрудников возможно образование маленьких групп по взаимным интересам, чувству симпатий, которые образуют микроструктуру в оперативно-боевом отделении. Такие группки могут иметь положительную и отрицательную направленность. Умение разобраться в них поможет руководителю понять группу в целом, не доводя конфликты до "взрывных" ситуаций.

Микрогруппы положительной ориентации характеризуют стремление участников более полно войти в коллектив. Они способствуют поддержанию положительного психологического настроя, цементированию группы. Руководитель должен прилагать все усилия для установления хороших взаимоотношений с их лидерами и через них оказывать влияние на группу в целом.

Однако некоторые участники, на словах ратуя за общие цели, на деле преследуют собственные интересы. Действия их обычно носят эгоистический характер и служат причиной серьезных разногласий. Это выражается в попытках найти себе сообщников, в образовании микрогрупп отрицательной направленности. Появление их неизбежно приводят к разъединению группы и возникновению конфликтных ситуаций.

Положение руководителя в группе характеризуется его сотрудничеством с микрогруппами. Наиболее прочно оно у того руководителя, который контактирует с каждой из них.

Кроме утвержденного руководителя, в отделении всегда предполагается наличие лидеров. Можно выделить их основные типы: по положению (лидеры всей группы или микрогрупп); по продолжительности деятельности (на протяжении всей деятельности отделения или только при определенных ситуациях); по направленности действий и характеру влияния.

Лидер всей группы появляется обычно в том случае, если руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями. В этой ситуации возможны два варианта развития событий:

1. Группа мирится с таким положением, а лидер готов выполнять свои функции, не стремясь "сместить" руководителя. Здесь налицо заранее обусловленный "тройственный союз" (руководитель, лидер, группа) и взаимное обязательство сохранять данный статус.

2. Руководитель явно не удовлетворяет требованиям, не пользуется авторитетом, а лидер желает утвердиться в положении руководителя. В таком случае обычно не удается избежать конфликтов между руководителем и лидером, между руководителем и группой. Если в первом варианте лидер способствует положительному психологическому настрою, то во втором - неизбежен "психологический взрыв".

Лидеры микрогрупп возникают в результате деления группы по принципу "эмоционально-интеллектуальных отношений участников друг к другу.

Появление ситуативных лидеров обуславливается обстоятельствами, требующими быстрой смены установившихся, привычных действий. Попав в такую обстановку, руководитель может знать, что делать, но не уметь этого.

Для успешных действий в подобных условиях необходим временный лидер из числа участников, понимающий, что и как нужно сделать для преодоления возникшей стрессовой ситуации. Группа, согласившись с его планом действий, санкционирует и его положение как руководителя в создавшейся обстановке.

Непременное условие успешного выхода из стрессовой ситуации и сохранения положительного психологического настроя в группе благожелательная позиция руководителя к ситуативному лидеру и передача этим лидером после преодоления подобной ситуации управленческих функций законному руководителю. В противном случае неминуемы конфликты.

Основными причинами возникновения напряженных или конфликтных ситуаций в оперативно-боевом отделении при проведении операции могут быть следующие:

- утрата общей цели;

- явное преобладание своих интересов над общими и эгоистическое поведение отдельных сотрудников,

- нарушение межличностных связей;

- "подмоченный" авторитет руководителя;

- стремление ситуативного лидера укрепиться в качестве руководителя;

- переоценка группой своих возможностей, что приводит, например, к срыву запланированной операции,

- неверие в собственные силы;

- причины не психологического плана.

Для преодоления конфликтной ситуации рекомендуется, прежде всего, обсудить ее так, чтобы все члены группы стали соучастниками нового принимаемого решения. Коллективное обсуждение сложившейся ситуации позволяет выявить мнение и претензии участников, а руководителю выяснить причины и степень разногласии, что поможет принять правильное решение. Кроме того, сам факт обсуждения способствует снятию напряжения.

Руководитель должен мягко, без диктата добиваться выполнения намеченного плана или способа действий, вытекающего из конкретной обстановки. При этом ему следует широко и гибко пользоваться различными методами руководства. Сила убеждения и твердость руководителя особенно необходимы в обстановке "разброда и шатания». Иногда бывает целесообразно временно передать руководство лидеру или занять выжидательную позицию. Хороший эффект достигается, если большинство участников выступают с решительным осуждением эгоистического поведения члена группы, вплоть до его отчисления.

В случае нагнетания неблагоприятной обстановки в результате напряженного графика службы следует принять все меры к организации отдыха и питания личного состава, проинформировать о подготовке приказа на поощрение, объяснить важность решаемых задач.

Важную роль в таких ситуациях играет лидер досуга: веселой шуткой он может отвлечь конфликтующих или выставит их в смешном виде и тем самым снять напряжение конфликта.