ТЕМА 1:Теоретические
Труд как объект изучения дисциплины
Сущность экономики труда
Предмет дисциплины
Задание дисциплины
ВОПРОС 1
Экономика труда и социально-трудовые отношения рассматривает труд и отношения людей в процессе материальных и духовных благ в их развитии и динамике.
Данная дисциплина объединяет в себе 2 дисциплины:
Экономика – наука о хозяйствовании, воспроизводстве материальных и духовных благ;
Социология – наука о поведении людей в обществе себе подобных.
ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей.
Основные составляющие труда следующие:
Целесообразная деятельность человека или же сам труд;
Средство труда;
Предмет труда;
Рабочая сила.
Труд имеет следующие особенности:
Является основой существования человека;
Он служит формой самовыражения;
Он является организованной деятельностью;
Он определяет место человека в обществе.
ВОПРОС 2
Экономика труда – это система, которая изучает процесс воспроизводства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, а также условия и процесс взаимодействия работника, средств и предмета труда.
Система социально-трудовых отношений рассматривает общественные отношения на 3х уровнях:
На уровне страны и региона.
На уровне конкретного предприятия.
На уровне отдельных индивидуумах.
Социально-трудовые отношения предусматривают отношения между людьми в трудовых коллективах по поводу самого процесса труда и распределения материальных благ.
ВОПРОС 3
Предметом дисциплины экономики труда и СТО – является:
труд как целенаправленная деятельность человека, которая является взаимодействием всегда между человеком и природой;
отношения между людьми в процессе производства.
Различают следующие виды труда:
Труд индивидуумов;
Совокупный труд общества.
Исходной стороной общественного труда является взаимодействие 2 групп элементов:
Материально-имущественные элементы (предметы, орудия труда, организация и условия труда, квалификация работников);
Социально-экономические элементы (это отношение людей по поводу создания вещей, формирование и развитие работников). Эта группа элементов отражает классовую структуру общества.
ВОПРОС 4
Основные задания курса экономики труда и СТО следующие:
Изучение трудовых ресурсов и трудового потенциала общества;
Изучение “труда” как основного фактора производства;
Изучение системы социально-трудовых отношений (СТО);
Исследование рынка труда и его регулирования;
Изучение занятости в обществе;
Планирование труда;
Организация труда;
Изучение показателей производства и эффективности труда;
Формирование политики платы труда;
Отчётность и аудит в сфере труда;
Проведение мониторинга;
Изучение международных организаций труда и регулирование СТО.
ТЕМА 2: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА
Население и его характеристика;
Трудовые ресурсы и управление ими в социально-экономической системе;
Трудовые ресурсы как экономически активное население;
Трудовой потенциал в системе экономики ресурсов.
ВОПРОС 1
Состояние и развитие общества характеризуется количеством и составом населения, трудовых ресурсов и трудового потенциала.
НАСЕЛЕНИЕ – это количество людей, которые живут на определённой территории – стране, регионе, районе, городе. Население характеризует следующие качества:
Природные (пол, возраст)
Социально-экономические (образование, профессия, соц. группа)
Показатели изучает наука - демография. Воспроизводство населения проявляется в следующем движении потоков населения:
Природное движение – характеризует движение населения за счёт смертности и рождаемости;
Социальное движение населения – характеризует изменения его социально-экономических качеств;
Миграционное – характеризует увеличение за счет прибытия или выбытия из страны.
Для характеристики состава населения используют следующие макроэкономические показатели:
Абсолютное количество мужчин и женщин;
Распределение мужчин и женщин по группам полов;
Количество мужчин на 1000 женщин.
В Украине за последние 10 лет существуют мед. тенденции выдвижении в составе населения:
Смертность превышает рождаемость;
Количество мужчин на 40% меньше чем женщин;
Увеличение количества людей пенсионного возраста;
Увеличение количества людей интеллектуальных профессий;
Наблюдается негативное сальдо внешней миграции.
Категория «трудовые ресурсы» занимает промежуточное место между категориями “население” и «совокупная рабочая сила».
ВОПРОС 2
Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, занятое во всех сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, а такие лица трудоспособного возраста, которые могли бы брать участие в труде, но занятые домашним или личным хозяйством, на учёбе, на воинской службе.
Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по своим умственным и физическим способностям способна работать в народном хозяйстве.
Существует 3 вида потребностей общества трудовых ресурсов:
Производственная потребность = имеющееся в наличии количество рабочих мест по профессиям и специальностям – фактическое количество работников данных профессий и специальностей;
Воспроизводственная потребность = прирост количества рабочих мест – прирост рабочей силы;
Личностное = общее количество рабочих мест в обществе – трудоспособное населения.
Управление трудовыми ресурсами следует рассматривать на 2 уровнях:
Макроуровень (госрегулирование) |
Микроуровень (предприятие) |
Предусматривает регулирование: | включает такие задачи: |
а) занятости; | а) определение потребностей в рабочей |
б) условий и оплаты труда; силе в целом и по профессии | б) анализ рынка труда; |
в) отношений между работодателями и наёмными работниками; | в) подбор труда и адаптация |
г) повышение квалификации потребностей трудоспособного населения; | г) обеспечение рациональных условий |
д) разработку законодательства в сфере труда; труда занятости и соц. отношений | д) организация трудовых процессов; |
е) анализ результатов труда | |
ж) проектирование месячной оплаты труда; | |
з) проведение переговоров и заключение трудовых контрактов |
ВОПРОС 3
При формировании трудовых ресурсов характеризуют 4 группы населения:
Самостоятельное население – это та его часть, которая имеет самостоятельный доход от трудовой деятельности, собственности или пенсий, стипендий;
Несамостоятельное население – это те лица, которые находятся на содержании семьи;
Экономически-активное население – это часть населения, которая имеет доходы от личного участия в производстве материальных и духовных благ.
Группа экономически-активного населения состоит из 2 категорий:
а) Занятое население – это лица, которые:
Работают по трудовому договору;
Занимаются предпринимательской деятельностью;
Самостоятельно обеспечивают себя работой;
Заняты в подсобных производствах;
Работают по договорам подряда;
Проходят очный курс обучения.
б) Безработное население – это лица, которые:
Не имеют работы и заработка;
Ищут работу;
Готовы стать к работе;
Зарегистрированы в службе занятости.
Экономически-пассивное население – это та часть населения. Которая находится на содержании семьи и общества, и не входит в состав трудовых работников.
Трудовые ресурсы равняются к экономически-активному населению.
Различают следующие виды занятости:
Продуктивная (в промышленном производстве);И сельском хозяйстве.
Социально-полезная (на военной службе, очной учебе, уходе за больными родственниками, в семейном хозяйстве);
Полная занятость (по оплачиваемому труду);
Рациональная занятость (продуктивная, социально-полезная);
Эффективная (100% занятость, которая обеспечивает полное использование экономически-активного населения).
ВОПРОС 4
Экономические ресурсы представлены 3 факторами производства:
Земля;
Капитал (средство труда + предмет труда);
Труд (люди + время);
Для отражения характеристики труда как экономического ресурса применяют население трудовой потенциал – это количество и качество труда, на которое может рассчитывать общество или предприятие.
Трудовой потенциал характеризуют следующие составляющие его компоненты –
1) количественные характеристики:
а) количество работников - зависит от природного движения населения;
б) ресурсы рабочего времени- определяются количеством трудоспособного населения, потребностью в разных видах труда, уровне заработной платы, характере труда и т.п.
1) качественные характеристики: здоровье (характеристики нормального состояния организма); моральность (честность, исполнительность, энергичность, скромность, чувство меры); активность (умение взять на себя обязательства); организованность (аккуратность, дисциплинированность, законопослушность, способность планировать рабочее время и место); образование; профессионализм.
ТЕМА 3: ТРУД КАК СФЕРА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Сущность труда и трудовая деятельность;
Труд как основной фактор производства.
ВОПРОС 1
В самом широком понятии, труд – это любое физическое и умственное усилие, которое начинается частично или полностью с целью достижения какого-либо результата и не учитывая удовольствия от выполненной работы.
Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:
а) по принуждению (административному, экономическому);
б) по внутреннему побуждению;
в) по а + б.
Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:
Осознанность действий;
Энергозатратность;
Наличие полезного общественно-признанного результата.
Труд выполняет следующие функции:
Функция удовлетворения потребностей;
Создание общественного богатства;
Факторы общественного прогресса;
Труд как творец индивидуальности человека;
Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.
Характер труда зависит от следующих факторов:
Форма собственности;
Отношение работников к труду;
Отношение по распределению производственных материальных благ;
Степень социальных расхождений в процессе труда.
ВОПРОС 2
Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:
Производство средств производства (средства труда и предметов труда);
Производство предмета потребления.
С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:
Земля;
Капитал;
Труд.
При этом труд играет следующую роль в производстве:
Непосредственно преобразовывая землю и капитал;
Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.
ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Гражданское общество и СТО;
Характеристика социально-трудовых отношений;
Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.
ВОПРОС 1
Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:
На основании собственных интересов;
На основании правовых норм;
На основании компромиссов.
Гражданское общество определяет следующие отношения:
Экономические;
Социальные;
Культурные;
Семейно-трудовые.
Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.
Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:
Социальное партнерство;
Правовое регулирование труда;
Коллективные трудовые отношения.
Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:
Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);
Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);
Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).
Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:
Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);
Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);
Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).
ВОПРОС 2
Субъектами СТО являются:
Наёмный работник;
Союз работников (профсоюз);
Работодатель;
Государство.
Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.
Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:
От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;
Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;
Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.
Различают следующие типы СТО:
Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);
Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);
Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);
Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);
Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);
Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).
ВОПРОС 3
Существует 2 основные проблемы СТО:
1) Проблема отчуждения - характеризует:
Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;
Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;
Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.
2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:
При распределении общественного богатства;
При защите чести и имущества граждан;
При определении доступности образования или помощи;
В развитии и использовании трудоспособностей;
При участии в управлении.
ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Механизм функционирования системы СТО в обществе;
Основные направления социальной защиты;
Существование и регулирование социального партнерства.
ВОПРОС 1
Основные факторы формирования СТО в обществе:
Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);
Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;
Развитие общественного труда и производства.
Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:
Органами законодательства власти;
Профсоюзами;
Объединениями предпринимателей.
Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.
Недостаток существования системы социального партнерства следующий:
Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;
Несоответствие правовой и организационной базы;
Недостаточный анализ системы и состояния СТО.
ВОПРОС 2
Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.
С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:
Права на труд, жизнь и отдых;
Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;
Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.
Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:
Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;
Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;
Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;
Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;
Защита граждан от преступных посяганий;
Защита гражданских и политических прав и свобод.
Данные направления имеют следующие формы проявления:
Индексация доходов населения;
Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;
Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;
Обязательные социальные страхования.
ВОПРОС 3
Социальное партнёрство – это идеология, формы и методы согласования действий партнёров социальной группы для обеспечения их конструктивного взаимодействия.
Взаимодействия государства, работников и работодателей осуществляется на основании трипартизма – трёхстороннего партнёрского сотрудничества.
В проекте Закона Украины «О социальном партнерстве» трипартизм должен быть направлен на:
сотрудничество;
поиск компромиссов;
принятие решений по вопросам СТО.
Целью является согласование интересов наёмных работников и работодателей, в которых они могут противостоять друг другу.
Между 3 элементами социального партнёрства существует следующие формы сотрудничества:
Консультации;
Переговоры;
Заключение коллективных договоров и соглашений;
Решение коллективно-трудовых споров;
Организация примирения сторон и других арбитражных процедур;
Рассмотрение и решение претензий и разногласий;
Контроль за исполнением общих договорённостей.
Важными вопросами в системе социального партнерства является распределение ролей между социальными партнёрами.
Государство берёт участие на национальных, региональных и отраслевом уровнях, исполняя форму законодательного органа, работодателя, контролера и арбитра.
Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.
Основные цели Профсоюза:
Повышение заработной платы;
Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;
Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;
Улучшение условий труда.
Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.
Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.
В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:
Согласование максимально экономической и социальной политики государства;
Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.
В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:
Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;
Участие в подготовке законов в сфере СТО;
Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;
Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;
Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.
Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:
Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;
Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.
На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:
а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.
б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;
в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;
г) максимальная продолжительность рабочего дня;
д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;
е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;
ж) охрана труда и охрана среды.
ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.Виды и направления развития занятости населения в Украине
2.Сущность и виды безработицы
3.Государственное регулирование занятости.
4. Деятельность служб занятости Украины.
ВОПРОС 1
Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:
1)Занятые
2) Безработные = Рабочая сила (1+2).
3) Вне рабочей силы
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.
При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:
особенности занятости различных соц. групп населения
мотивация работников к работе
изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы
Различают 4 формы занятости населения:
занятость населения по режиму полного времени (рабочего)
занятость по неполному рабочем времени
занятость по краткосрочному контракту (сезонная)
самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)
В Украине наблюдается следующие направления занятости:
увеличение количества государственных служащих
тенденции к уменьшению занятости в Украине
развитие скрытых форм занятости
уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда
уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин
ВОПРОС 2
Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.
К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:
не имели работы или занятия, которое приносит доход;
искали работу;
готовы были стать к работе.
По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.
Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:
утратившие работу.
добровольно оставившие работу.
пришедшие на рынок труда после перерыва.
Впервые пришли на рынок труда.
Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:
по характеру рынка труда:
- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;
- структурная - это безработица различных секторов и регионов;
- сезонная - вызвана природными факторами;
- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.
2. по уровню проявления:
- явная; - скрытая.
Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).
ВОПРОС 3
Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.
Различают следующие принципы государственной политики занятости:
Работа для всех, кто готов к ней стать.
Наиболее продуктивная работа.
Свобода выбора занятости.
Различают следующие направления государственной политики занятости:
Развитие человеческих ресурсов для труда.
Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.
Поддержка предпринимательства.
Обеспечение социальной защиты занятости населения.
Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.
Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.
Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.
Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:
Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).
Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).
Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).
Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).
Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.
ВОПРОС 4
Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.
Государственная служба занятости выполняет следующие функции:
Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.
Разработка и реализация программ занятости населения.
Содействие гражданам в поисках подходящей работы.
Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.
Социальная помощь по безработице.
Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).
Предоставление информационных услуг.
Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.
Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.
В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).
ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и виды организации
2.Разделение труда и трудовых обязанностей
3.Организация рабочих мест
ВОПРОС 1
Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.
Содержание организации труда включает следующие элементы:
распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций
нормирование труда
организация и обслуживание рабочих мест
организация подбора и развитие персонала
создание соответствующих условий труда
эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха
рационализация трудовых процессов
планирование, учет и мотивация труда
Выделяют 3 основные цели ОТ:
материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)
экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)
социальная (повышение качества трудовой жизни и реализация трудового потенциала работников)
ВОПРОС 2
Основными видами разделения труда является следующие:
функциональное разделение (по группам персонала - руководители, специалисты, работники. ученики)
технологическое разделение (разделение труда по видам работы)
предметное разделение (специализация работников на отдельных видах продукции)
Разделение труда предусматривает его кооперацию - создание его определенных структурных подразделений (звенья, бригады, цеха, службы)
Трудовые процессы делятся на отдельные виды по следующим признакам:
по характеру предмета и продукта труда:
-материально-энергетические трудовые процессы
-информационные
по функциям работника:
-функция руководителя
-функция специалиста
-функции исполнителей
по степени участия человека в изменении предметов труда:
-ручные
-машинно-ручные
-автоматизированные
Трудовой процесс делится на определенные операции - части производственного процесса, которые выполняются над 1 предметом 1 работником (звеном) на 1 рабочем месте.
Различают следующие элементы операций:
установка
технологический переход
вспомогательный переход
рабочий ход
вспомогательный ход
позиция
В составе операции выделяют:
трудовые движения
трудовые действия
трудовые приемы
комплекс трудовых приемов
ВОПРОС 3
Рабочее место - это часть производственного пространства, оборудованного средствами труда, в ходе производственного процесса одним или группой работников.
Рабочие места делятся на определенные виды по следующим признакам:
по количеству средств труда:
-простые
-сложные
по количеству участников:
-индивидуальные
-коллективные
по перемещению в пространстве
-стационарные
-биржевые
-пространственные
по профессиям
по специализации:
-специализированные
-универсальные
по виду производства:
-основные
-вспомогательные
по типу производства:
-массового
-серийного
-единичного
по количеству смен:
-односерийные
-многосерийные
по механизации:
-ручной работы
-механизированные
-автоматизированные
по количеству оборудования:
-оборудованные одним техническим средством
-несколькими.
В зависимости от количества и состава рабочих мест, строится организационная структура предприятия.
Основные задания организации рабочих мест:
Обеспечение соответствия работников занимаемым рабочим местам – достигается через установление квалификационных требований к рабочим местам. Эти требования устанавливаются на основе квалификационных справочников и должностных инструкций.
Обеспечение безопасности и неприрывности трудового процесса – осуществляется с помощью создания необходимых условий труда, обеспечения эргономичности и обслуживания рабочих мест.
ТЕМА 9:ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА (ПТ) И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
1.Показатели и факторы производительности труда
2.Сущность и управление направлениями ПТ
ВОПРОС 1
Производительность труда - это производство продукции за определенный промежуток времени одним человеком.
Все показатели ПТ делятся на 2 группы:
1гр.Прямые - предусматривают соотношение результатов с затратами:
производство валовой продукции, работ или услуг в оптовых ценах из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
получение валовой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
получение чистой прибыли из расчета на:
-1 среднегодового работника, тыс. грн.
-на 1 чел/час, грн.
-на 1 грн. оплаты труда, грн
2гр.Обратные - предусматривают расчет затрат времени на производство единицы продукции работ или услуг. Измеряются натуральными единицами.
ВОПРОС 2
Управление ПТ - это одно из направлений управления персоналом, которое предусматривает планирование, организацию контроля и регулирование труда при выполнении работником производственных функций.
Управление производительностью труда предусматривает следующие направления:
разработка программ повышения производства труда
разработка программ показателей и проведения измерения ПТ
анализ ПТ на производстве
разработка методов ПТ
разработка механизмов повышения ПТ на производстве.
При этом производительность труда может повышаться в следующих случаях:
когда объем продукции возрастает, а затраты труда снижаются
Объем возрастает быстрее, чем затраты
объем неизменимый, затраты снижаются
объем продукции возрастает, затраты неизменимы
затраты труда снижаются быстрее, чем объем производства.
ТЕМА 10:ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
1.Структура денежных доходов населения
2.Основные направления государственной политики в сфере доходов населения
ВОПРОС 1
В рыночной экономике основными источниками доходов населения являются следующие:
трудовой доход-доход в виде зарплаты и гонорара
предпринимательский доход - чистая прибыль предпринимателя
собственность -дивиденды и % от пользования капиталом
средства государства и предприятий, распределенные социальным категориям населения -трансфертные платежи (пенсии, стипендии)
личные подсобные хозяйства – доход от ведения хозяйства.
Государственная статистика Украины фиксирует 3 основных источника доходов:
зарплата
социальные трансферты
доходы от предпринимательской деятельности и собственности.
Структура доходов населения Украины за последние 10 лет имеет следующие тенденции:
уменьшение удельного веса зарплаты в структуре доходов с 60 до 50 %.
увеличение доли доходов от предпринимательской деятельности и от собственности.
ВОПРОС 2
Основные направления гос. политики в сфере доходов населения включают:
обеспечение социально и экономически обоснованного уровня дохода с предоставлением приоритета оплате труда
повышение минимальных доходов на основе различных форм индексации размеров минимальной соц. гарантии
повышение роли тарифного соглашения и коллективных договоров в регулировке доходов по секторам
содействие общественному признанию доходов от собственности и предпринимательской деятельности
усовершенствование налогового регулирования доходов населения.
Таким образом, государство применяет следующие методы регулирования доходов населения:
устанавливается гарантируемая минимальная зарплата -на основании бюджета прожиточного минимума общей суммы доходов и с учетом реальных цен необходимых для удовлетворения жизненных потребностей человека и его семьи
установление подоходного налога
индексация налогов населения (стипендий, пенсий)
прямое регулирование зарплаты в государственном секторе экономики.
ТЕМА 11:ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и формы оплаты труда
2.Принципы организации оплаты труда
3.Формы ОТ
4.Современные системы ОТ.
ВОПРОС 1
Оплата труда - это вознаграждение за выполненную работу, в соответствии с установленными нормативами и результатами рассчитанными в денежном выражении.
В соответствии с законом Украины об оплате труда, зарплата - это денежное вознаграждение, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
Зарплата содержит 2 основные части:
основная зарплата (вознаграждение за работу в соответствии с нормами труда)
дополнительная зарплата (вознаграждение за труд, выполненный сверх нормы, а также различные социальные выплаты)
Основная зарплата включает - зарплату, авторский гонорар, суммы % или комиссионные.
Дополнительная зарплата включает - доплату за стаж, за квалификацию, за работу в выходные дни, различные премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальную помощь.
Существует 3 модели оплаты труда:
рыночная (на основании договора между организациями и наемными работниками)
коллективная (на основании договора между администрацией и проф. союза)
государственная (на основании определения правительством минимального уровня и ОТ)
Оплата труда выполняет 2 группы функций:
экономические:
-привлечение работников к труду
-воспроизводство рабочей силы
-стимулирование
-повышение материального благосостояния
-обеспечение равенства работников по результатам производства
-учет
-формирование платежеспособного спроса.
социальные:
-объединение общественных и личностных интересов
-воспитание интереса к труду
-воспитание и развитие творческих способностей
-стимулирование гармоничного развития личности
-развитие морально-престижных установок.
Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная - это та, которую работники получают согласно договору и документов по начислению
Реальная зарплата - отражает стоимость необходимых для жизни товаров, услуг, работ.
ВОПРОС 2
Принципы оплаты труда:
учет размера минимальной зарплаты
учет размера трудового взноса каждого работника в общий результат
опережение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
обеспечение рационального соотношения в оплате простого и сложного труда, умственного и физического труда
материальная заинтересованность работников
справедливость
выбор рациональной системы оплаты труда
обеспечение социальной защиты работников
обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.
ВОПРОС 3
Различают 2 основные формы оплаты труда:
почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:
-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.
сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;
- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;
- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
система контроля дневной выработки
система оплаты с учетом повышения квалификации
система оплаты по знаниям
система оплаты компетенцию
система HELSI- простую почасовую
система BEDOU
система ROUVELLA
система Тейлора.